Решение № 2-5220/2023 2-5220/2023~М-2137/2023 М-2137/2023 от 18 октября 2023 г. по делу № 2-5220/2023

УИД 24RS0056-01-2023-003301-29

Дело № 2-5220/2023

копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Курбатовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Транспортные технологии столица» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что между ней и ООО «Транспортные технологии столица» 18.07.2022 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 550 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 30% от оклада, северная надбавка в размере 0% от оклада. 08.02.2023 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 п. 1 ст. 77 ТКРФ, о чем издан приказ № 12 от 08.02.2023. Согласно расчётному листку за февраль 2023 года ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 61 620,64 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 61 620,64 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 310,77 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Транспортные технологии столица» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 18.07.2022 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Транспортные технологии столица», занимала должность руководителя отдела продаж (основное место работы).

Согласно трудовому договору, истец осуществлял трудовую деятельность в помещении по адресу: г. Красноярск, трудовые отношения носили бессрочный характер (п. 1.3, 2.3).

Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № 00161 от 18.07.2022 (далее – трудовой договор).

Согласно п. 5.1.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 550 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 30% от оклада, северная надбавка в размере 0% от оклада.

Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления денежных средств на счёт банковской карты работника (п. 5.2.1 трудового договора).

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (раздел 4).

08.02.2023 трудовой договор между сторонами расторгнут по собственному желанию работника по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 12.

Обосновывая требования настоящего искового заявления, ФИО1 указывает, что в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ работодатель должен был произвести с ней расчет не позднее 08.02.2023.

Вместе с тем, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по февраль 2023 года.

Как следует из представленных расчётных листков, истцу произведено начисление заработной платы: за январь 2023 года в размере 30 028 руб., за февраль 2023 года в размере 31 592,64 руб.

Поскольку сторона ответчика, несмотря на требования суда, не представила в материалы дела графики работы истца за спорный период, табели учета рабочего времени, расчет начислений и выплат истцу заработной платы за отработанное время, а также локальные нормативные акты работодателя, касающиеся условий режима работы и оплаты труда работников общества, суд в силу ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 61 620,64 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за период с 09.02.2023 по 24.04.2023.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан соответствующим закону и арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 310,77 руб.

Учитывая, что истец при подаче иска был в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, она согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика в сумме 2 117,94 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транспортные технологии столица» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 61 620,64 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 310,77 руб.

Взыскать с ООО «Транспортные технологии столица» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 117,94 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 03.11.2023