Решение № 2-776/2025 2-776/2025~М-594/2025 М-594/2025 от 30 октября 2025 г. по делу № 2-776/2025

УИД №

Дело № №

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области ДД.ММ.ГГГГ года

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Лыткаринский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи О.А. Антоновой, при секретаре Е.О. Лоик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Техмонолит» о взыскании долга заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в Лыткаринский городской суд с исковыми требованиями к ООО «Техмонолит» (далее – Общество) о взыскании долга заработной платы, указывая следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в Обществе в должности кладовщика, установлен оклад в размере <данные изъяты>.

Согласно доводам иска, в период работы ей была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года и согласно уточненному иску, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Ссылаясь на данные обстоятельства, указывая, что в добровольном порядке ответчик выплаты не производит, просит взыскать вышеуказанную сумму, а также проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковое заявление, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании извещен надлежащим образом.

Представитель ИФНС №17 по МО не явился, о дате и времени судебного заседания извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.№) истец работала в Обществе в должности кладовщика, установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.Согласно справке о доходах, доводам иска, что не было оспорено в судебном заседании, истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.

Из справки также следует, что долг предприятия по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> руб. Учитывая, что наличие задолженности, а также сумма долга ответчиком не оспорены, суд приходит к выводу об удовлетворении требования и взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленной размере.

Рассматривая требование истца о взыскании процентов за задержку зарплаты суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету и материалам дела, расчет процентов произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что сумма процентов ответчиком не оспорена, иной расчет компенсации или ее отсутствия не представлен, суд принимает расчет истца, полагает его арифметически верным, а размер денежной компенсации в связи с нарушением Ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в соответствии счастью 1 статьи 236 ТК РФ подлежащей ко взысканию в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От уплаты государственной пошлины истец, в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден.

Учитывая, что требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в бюджет городского округа Лыткарино Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО6 к ООО «Техмонолит» о взыскании долга заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техмонолит» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., проценты в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Техмонолит» в бюджет города Лыткарино Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области со дня составления в окончательной форме.

Судья О.А. Антонова