Решение № 2-192/2020 2-192/2020(2-2577/2019;)~М-2304/2019 2-2577/2019 М-2304/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-192/2020

УИД 16RS0038-01-2019-003267-57

дело № 2-192/2020

учет 2.045

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 января 2020 г. г. Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Совковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Назаровой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась к акционерному обществу «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» (далее – Общество) с исковыми требованиями о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с Дата обезличена работала в Обществе в должности слесаря механосборочных работ электроинструментов. За период с Дата обезличена по Дата обезличена ей была начислена, но не выплачена заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика перед истицей за указанный период составляет 124 822,14 руб.

Дата обезличена ФИО1 направлено конкурсному управляющему АО «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» Тину В.В. заявление об установлении размера требований кредиторов.

Дата обезличена ею было получен ответ на обращение о том, что задолженность по заработной плате относится к категории текущих платежей и подлежит включению в реестр требований кредиторов.

Дата обезличена истица была уволена в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата обезличена ФИО1 направлено требование о погашении задолженности заработной платы, выходного пособия, процентов за просрочку причитающихся выплат на имя конкурсного управляющего Общества Тину В.В.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истицы возникновение психоэмоционального стресса. Истица возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывала с этим свои личные планы. При подачи заявления в социальную защиту, как малообеспеченной семье ей было отказано в связи с предоставлением справок о начисленной заработной платы доход, который превысил сумму для оказания помощи в денежном выражении для обеспечения малоимущих семей. Однако ей до настоящего времени не выплатили заработную плату и причитающиеся суммы в связи с увольнением и она в связи с этим не может воспользоваться оказанием помощи от государства. Моральный вред оценивает в размере 10 800 руб., так как в эту сумму входит: пособия на детей для матери, воспитывающей в одиночку, возврат выплаты за коммунальные услуги, питание детей в школьной столовой за шесть месяцев.

На основании изложенного, истица просит взыскать с Общества задолженность по заработной плате и иные выплаты, связанные с увольнением работника, в размере 124 822 руб. 14 коп., денежную компенсацию по ставке рефинансирования за задержку выплат, за каждый день задержки – 6 248 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда – 10 800 руб., судебные расходы – 599 руб. 32 коп.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено, что Дата обезличена между Обществом и ФИО1 заключен трудовой договор Номер обезличена-п, в соответствии с которым истица принята с Дата обезличена на работу в ЗАО «ИНТЕРСКОЛ-Алабгуа» на должность упаковщик.

На основании приказа от Дата обезличена Номер обезличена-пр ОГ, Дата обезличена ФИО1 переведена на должность слесаря механосборочных работ в цех сборки электроинструментов, и Дата обезличена уволена в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу № А65-23692/2018 от Дата обезличена АО «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» признано несостоятельным (банкротом ), в отношении АО «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Тин В.В.

В соответствии со справкой о заработной плате и других доходов от Дата обезличена Номер обезличена, ФИО1 действительно работает в АО «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» с Дата обезличена на должности «Слесарь механосборочных работ» и ее начисленная заработная плата за период с мая 2019 по октябрь 2019 г. составила 92 917 руб. 76 коп., удержан НДФЛ 9 777 руб. Среднемесячная заработная плата за 6 месяцев составила 15 486 руб. 29 коп., без учета НДФЛ 13 856 руб.79 коп.

Согласно справке о заработной плате и других доходов от Дата обезличена Номер обезличена, ФИО1 действительно работала в АО «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» с Дата обезличена по Дата обезличена на должности «Слесарь механосборочных работ» и ее начисленная заработная плата за ноябрь 2019 г. составила 58 834 руб. 66 коп., удержан НДФЛ 3 684 руб. Среднемесячная заработная плата за 1 месяц составила 58 834 руб. 66 коп., без учета НДФЛ 55 150 руб. 66 коп.

Из искового заявления следует, что начиная с июня 2019 г. по ноябрь 2019 г., работодателем заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась, при увольнении заработная плата ФИО1 не была выплачена, что послужило поводом для обращения в суд с настоящими требованиями.

Оценив имеющиеся доказательства с учетом требований относимости и допустимости, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за период с Дата обезличена по ноябрь 2019 г. составляет 124 822 руб. 14 коп.

Согласно представленному истицей расчету, проценты за нарушение сроков выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с июня 2019 г. по октябрь 2019 г. составляют 6 248 руб. 80 коп.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он соответствует требованиям закона, возражения и иной расчет суду не представлены.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком заявленные требования не оспорены, возражения по существу иска, а также доказательства надлежащего исполнения принятых обязательств не представлены.

ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 800 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Российской Федерации от Дата обезличена Номер обезличена «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что ФИО1 подлежит возмещению моральный вред в размере 10 800 руб.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истицей понесены почтовые расходы на отправку почтовых уведомлений, суд полагает, что с АО «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» подлежат взысканию почтовые расходы в размере 599 руб. 32 коп. Размер расходов на почтовые услуги полностью подтвержден имеющимися в материалах дела документами.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 133 руб. 41 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 124 822 (сто двадцать четыре тысячи восемьсот двадцать два) руб. 14 коп., денежную компенсацию по ставке рефинансирования за задержку выплат за каждый день задержки – 6 248 (шесть тысяч двести сорок восемь) руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 10 800 (десять тысяч восемьсот) руб., судебные расходы 599 (пятьсот девяносто девять) руб. 32 коп.

Взыскать с акционерного общества «ИНТЕРСКОЛ-Алабуга» в бюджет муниципального образования ...... Республики Татарстан государственную пошлину в размере 4 133 (четыре тысячи сто тридцать три) руб. 41 коп.

Ответчик вправе подать в Елабужский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Совкова М.В.