Решение № 2-1697/2018 2-1697/2018 ~ М-1415/2018 М-1415/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-1697/2018

Дело № 2-1697/2018


Решение

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Сунцовой М.В.,

при секретаре Захаровой Н.П.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

представителя третьего лица ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания Ленинского района» о взыскании

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания Ленинского района» о взыскании. В обоснование иска указывает, что на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}, приказа о приеме на работу {Номер изъят} от {Дата изъята}, он был принят на работу в ООО «Управляющая компания Ленинского района». {Дата изъята} между истцом и ООО «Управляющая компания Ленинского района» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого дополнен пункт {Номер изъят} трудового договора «Изменение и прекращение трудового договора» пунктом 6.7. Согласно данного пункта, «при прекращении трудового договора с работником помимо всех выплат, причитающихся работнику при увольнении в соответствие с ТК РФ, работодатель дополнительно выплачивает ему единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат работника. Указанное пособие выплачивается единовременно с расчетом при увольнении». На основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята}, трудовой договор между истцом и ООО «Управляющая компания Ленинского района» прекращен. Однако, в нарушение п. 6.7 дополнительного соглашения, работнику при увольнении не выплачено пособие в размере трех среднемесячных заработных плат. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Управляющая компания Ленинского района» в свою пользу денежные средства, предусмотренные дополнительным соглашением к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, в размере 484 664 рубля 21 копейку, проценты за задержку выплаты в размере 11 009 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Кирова от 23.04.2018 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены АО «Автотранспортное предприятие», ООО «УК Ленинского района г. Кирова», администрация города Кирова.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, на их удовлетворении настаивали.

Представители ответчика ООО «Управляющая компания Ленинского района» ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения заявленных требований, поддержали ранее представленное возражение на иск.

Представитель третьего лица администрации города Кирова ФИО5 возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Третьи лица АО «Автотранспортное предприятие», ООО «УК ленинского района г. Кирова» извещались надлежащим образом.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что {Дата изъята} между ООО «Управляющая компания Ленинского района» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности главного инженера, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную должностной инструкцией. Работа для работника является основной (п. 1.4 договора). Согласно п. 2.2 работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с {Дата изъята}; договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 договора).

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 600 рублей. Надбавки (доплаты) и другие поощрительные и стимулирующие выплаты, социальные льготы устанавливаются работнику в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Управляющая компания Ленинского района».

Как следует из материалов дела, {Дата изъята} между ООО «Управляющая компания Ленинского района» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер изъят}. Согласно пункта 1 которого стороны договорились дополнить раздел {Номер изъят} трудового договора «Изменение и прекращение трудового договора» пунктом 6.7. следующего содержания: «При прекращении трудового договора с работником помимо всех выплат, причитающихся работнику при увольнении в соответствие с Трудовым кодексом РФ, работодатель дополнительно выплачивает ему единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат работника. Указанное пособие выплачивается единовременно с расчетом при увольнении в соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ».

{Дата изъята} директором ООО «Управляющая компания Ленинского района» вынесен приказ {Номер изъят} о прекращении (расторжении) трудового договора, согласно которого, расторгнут трудовой договор от {Дата изъята} {Номер изъят} по инициативе работника ФИО1 на основании его личного заявления; выплате подлежат компенсация за неиспользованный отпуск за 24.50 дней, премия 50 % качества, 100 % интенсивность за работу в январе 2018 года.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из обстоятельств дела, истец уволился по собственному желанию с должности главного инженера, заявленное им в настоящем иске единовременное пособие к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Данный вид единовременного пособия включенного в дополнительное соглашение от {Дата изъята}, и ранее не предусмотренный трудовым договором от {Дата изъята}, заключенным при приеме истца на работу, не предусмотрен действующим локальным актом ответчика – Положением об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Ленинского района» утвержденного генеральным директором {Дата изъята} и носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в дополнительное соглашение к трудовому договору, не предусмотренного ТК РФ либо локальным актом работодателя, а также в ситуации сложного финансового положения организации, что подтверждается бухгалтерскими балансом и отчетом о финансовых результатах за 2017 год.

Необходимо отметить, что истец не относится к категории лиц, указанных в ст. 181 ТК РФ, смены собственника имущества организации не произошло, увольнение истца произведено по его личному желанию.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика заявленного им единовременного пособия, а также производных от основного требования исковых требований: о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), поскольку прав работника ответчиком не нарушено. В иске необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Управляющая компания Ленинского района» - отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 4 июня 2018 года.

Судья Сунцова М.В.