Решение № 2-1170/2020 2-1170/2020~М-390/2020 М-390/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-1170/2020

Производство № 2-1170/2020

УИД 67RS0003-01-2020-000733-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Ушковой М.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» о взыскании задолженности по заработной плате за период простоя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» (ранее ООО «Евроторг-Запад») о взыскании задолженности по заработной плате за период простоя, в обоснование которого указала, что с 01.06.2017 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с ней заключен трудовой договор, согласно которому она принята в ООО «Евроторг-Запад» на должность повара в «Кулинарное производство». В соответствии с приказом от 05.02.2019 ей производилась оплата временного простоя, однако с декабря 2019 года указанная выплата прекратились, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность в размере не менее двух третей средней заработной платы за период с декабря 2019 года по дату фактического исполнения решения суда, а также моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами. Дополнительно указала, что фактическая заработная плата истца составляла 20 500 руб. ежемесячно, и, исходя из этой суммы, ею произведен расчет подлежащей взысканию заработной платы. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия в связи отсутствием на территории Российской Федерации лиц, уполномоченных представлять интересы организации в судебных инстанциях. Дополнительно пояснил, что 18.03.2020 единственным участником Общества принято решение о начале процедуры ликвидации ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» и назначении ликвидатором Общества ФИО2, постоянно проживающего на территории Республики Беларусь. В связи с указанными обстоятельствами, 07.05.2020 ФИО1 была уведомлена о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Выплата денежных сумм кредиторам Общества будет осуществлена в порядке и очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

В отсутствии ответчика суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с 01.06.2017 ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №, согласно которому она принята в ООО «Евроторг-Запад» (ныне ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22») на должность повара в «Кулинарное производство» с окладом 8 500 руб.

Приказом ООО «Евроторг-Запад» № от 05.02.2019 в связи с закрытием подразделения «Кулинарное производство, <...>» и произошедшей временной приостановкой работы постановлено старшему повару ФИО1 с 05.02.2019 по дату окончания простоя производить оплату времени простоя.

Работнику разрешено не находиться на рабочем месте до момента письменного уведомления об окончании простоя.

Как следует из пояснений истца, ответчик свои обязательства по оплате периода простоя не исполняет с декабря 2019 года, в связи с чем с указанного периода образовалась задолженность, не погашенная до настоящего времени.

Разрешая вопрос о размере образовавшейся задолженности, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ носят гарантийный характер и обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине.

В подтверждение наличия задолженности по заработной плате истцом представлена выписка о состоянии вклада № за период с 01.09.2019 по 22.05.2020, в соответствии с которой последнее начисление заработной платы было произведено 25.11.2019.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата, фактически получаемая ею, составляла 20 500 р. в месяц.

Из представленного суду расчета усматривается, что средний дневной заработок истца составляет 1 200 руб. Количество рабочих дней, за которые заработная плата не выплачена – 118.

Заработок за указанный период составил 141 600 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств уплаты заработной платы не представлено, учитывая, что представленный размер задолженности ответчиком не оспорен, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате в общем размере 141 600 руб. подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

В силу положений ст. 211 ГК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2020 года в общем размере 72 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в размере 10 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период простоя с 01.12.2019 по 25.05.2020 в размере 141 600 руб. (задолженность определена без учета необходимости удержания НДФЛ), а также 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Решение суда в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2020 года в общем размере 72 000 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АУРАЭКСПРЕСС-22» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 332 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Селезенева