Решение № 02-1896/2025 02-1896/2025~М-1153/2025 2-1896/2025 М-1153/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 02-1896/2025

УИД 77RS0025-02-2025-001248-86


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации


18 июня 2025 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1896/25 по иску Солнцевского межрайонного прокурора г. Москвы, поданного в интересах ФИО1 к ООО «Группа компаний «МосНефтегазСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Солнцевский межрайонный прокурор города Москвы обратился в интересах ФИО1 в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 218 181 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы – 52 450 руб. 72 коп., моральный вред – 5 000 руб.

Иск мотивирован тем, что Солнцевской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению ФИО1 проведена проверка ответчика о нарушении прав в сфере трудового законодательства, в ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора и приказа был принят на работу в ООО «Группа компаний «Моснефтегазстрой» на должность юриста с должностным окладом 60 000 руб. Однако ответчик положенную работнику заработную плату не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 218 181 руб. за период с мая по август 2024 года. За просрочку выплат за период с 31.08.2024 по 24.02.2025 компенсация составит 52 450 руб. 72 коп. Действиями ответчика нарушены трудовые права работника, в связи с чем он имеет право на компенсацию морального вреда.

Прокурор – заместитель Солнцевского межрайонного прокурора г. Москвы Ялбаков Э.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал.

Истец ФИО1, в чьих интересах подан иск, в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Группа компаний «МосНефтегазСтрой» в судебное заседание не явился, судом извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Как следует из материалов дела, межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его прав в сфере трудового законодательства в ООО «Группа компаний «МосНефтегазСтрой».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 09 января 2024 года работал в ООО «Группа компаний «Моснефтегазстрой» в должности юриста (место работы – г. Москва), начиная с 09.11.2024 года.

В силу п. 2.3 трудового договора работнику установлен должностной оклад - 60 000 руб. в месяц.

В силу п. 2.2, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца.

За период с мая по август 2024 года работнику начислена заработная плата в общем размере 218 181 руб.

ФИО1 обратился с жалобой в Солнцевскую межрайонную прокуратуру г. Москвы, в которой сослался на невыплату заработной платы за указанный период.

Ответчиком указанное обстоятельство не оспорено, доказательств выплаты работнику заработной платы не представлено.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу суммы заработной платы, доказательств обратного не представлено, суд взыскивает задолженность по заработной плате в размере 218 181 руб., а также компенсацию за просрочку выплат за период с 31.08.2024 по 24.02.2025 в размере 52 450 руб. 72 коп. в судебном порядке.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика работнику причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 5 000 руб.

Данную сумму суд считает соразмерной и полагает, что размер присужденного возмещения находится в разумных и справедливых пределах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворённой части исковых требований в размере 12 119 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «МосНефтегазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 218 181 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы – 52 450 руб. 72 коп., моральный вред – 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Моснефтегазстрой» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 12 119 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2025 года.

Судья Демочкина О.В.