Решение № 2-592/2025 2-592/2025~М-407/2025 М-407/2025 от 9 июня 2025 г. по делу № 2-592/2025

№ 59RS0017-01-2025-000844-88

Дело № 2-592/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» июня 2025 года г.Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А., при секретаре судебного заседания Б.,

с участием старшего помощника прокурора Сопегина В.Д., действующего в интересах истца Д.Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Губахи, действующего в интересах Д.Е.И., к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Губахи, действующий в интересах Д.Е.И. (с учетом уточненных исковых требований, принятых судом) обратился в суд, указав, что прокуратурой г.Губахи на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения.

В ходе проверки установлено, что Д.Е.И. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». У ООО «Губахахлеб» перед работником имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2024, за январь и февраль 2025 года в сумме 45 040,14 руб. Кроме того, у общества сохраняется задолженность перед Д.Е.И. компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Просит взыскать с ООО «Губахахлеб» в пользу Д.Е.И. невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года в размере 45 040,14 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 026,70 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Губахи Сопегин В.Д., действующий в интересах Д.Е.И., исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Д.Е.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела содержится заявление истца о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ООО «Губахахлеб» в суд не явился. Конкурсным управляющим ООО «Губахахлеб» ФИО1 направлено заявление о рассмотрении дела без их участия.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке.

Заслушав старшего помощника прокурора Сопегина В.Д., действующего в интересах истца Д.Е.И., исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Из материалов дела установлено, что Д.Е.И. в спорный период трудился в подразделении ремонтной группы ООО «Губахахлеб» в должности старшего наладчика оборудования в производстве пищевой продукции.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Д.Е.И. расторгнут.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №: от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 32), от ДД.ММ.ГГГГ б\н (л.д.37), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.34-36), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.ЗЗ), копией трудовой книжки имя Д.Е.И. (л.д. 39-40), уведомлением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38), сведениям о трудовой деятельности истца, предоставленных работодателем работнику от ДД.ММ.ГГГГ (форма СТД-Р) (л.д 42), сведениями о трудовой деятельности Д.Е.И., предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 43- 44), копией трудовой книжки на имя Д.Е.И. (л.д. 39-41), уведомлением Д.Е.И. о ликвидации ООО «Губахахлеб» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).

Истцом представлены расчетные листки, подтверждающие начисление Д.Е.И. заработной платы за декабрь 2024 года, за январь 2025 года, за февраль 2025 года в размере 51 770,14 руб.

С указанных начислений было произведено удержание НДФЛ (л.д. 8-10)

Оплата труда работнику не произведена.

Долг предприятия перед работником согласно расчетному листку за февраль 2025 года составил 45 040,14 руб. (л.д. 10).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 6.9 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц 14 числа месяца и 29 числа месяца.

Учитывая, что ответчик не предоставил доказательства, подтверждающие выплату заработной платы за заявленный в иске период, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в общей сумме 45 040,14 руб. суд находит подлежащими удовлетворению.

В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения.

В этом случае за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу Д.Е.И. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2024, январь и февраль 2025 года в размере 3 026, 70 руб.

Стороной ответчика размер компенсации не оспорен, иной расчет компенсации, отличный от расчета истца, суду не представлен.

По указанным основаниям суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации в размере 3 026,70 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной

платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в связи с чем, с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4000 руб. за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г. Губахи, действующего в интересах Д.Е.И., к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу Д.Е.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д.<адрес>, паспорт ________________ задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года в размере 45 040,14 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 026,70 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Я.А. Кремер

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2025.