Решение № 2-834/2025 2-834/2025~М-628/2025 М-628/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-834/2025

В окончательной форме изготовлено 28.10.2025 года

УИД: № Дело № 2-834/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышлов 20 октября 2025 года

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Л.А. Афанасьева

при секретаре Ошиваловой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства образования и науки Краснодарского края к ФИО1 ФИО7 о взыскании единовременной компенсационной выплаты в связи с невыполнением условий трехстороннего договора № 79/2020 от 01.09.2020,

УСТАНОВИЛ:

Министерство образования и науки Краснодарского края обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты в связи с невыполнением условий трехстороннего договора № 79/2020 от 01.09.2020.

В обосновании иска указано, что на основании заявления ФИО1 между Министерством образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, ответчиком и Муниципальным общеобразовательным бюджетным учреждением средней общеобразовательной школой № 3 имени Г.С. Сидоренко, был заключен трехсторонний договор от 01.09.2020 № 79/2020, а ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб., которая была перечислена на указанный им расчетный счет. Согласно пункту 2.3.2 трехстороннего договора ответчик обязан был исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности, включенной в Перечень вакантных должностей, в соответствии с которым осуществляются единовременные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым договором. В связи с прекращением 4 апреля 2024 г. (приказ № 03-01/044 от 15.03.2024 о расторжении трудового договора с работником) трудового договора, заключенного ответчиком с общеобразовательной организацией, до истечения 5 (пяти) лет со дня заключения трудового договора ответчику необходимо было в течение 40 календарных дней со дня наступления указанного обстоятельства возвратить полученную единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Краснодарского края, что установлено пунктом 2.3.3 трехстороннего договора № 79/2020. В связи с тем, что ответчиком не были выполнены условия трехстороннего договора № 79/2020, истец обратился к ответчику с требованием о возврате предоставленной единовременной компенсационной выплаты (до 14.05.2024), возврат выплаты до настоящего времени не был произведен. В соответствии с постановлением Губернатора Краснодарского края от 24 октября 2024 г. № 707 «О реорганизации министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края и о внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Краснодарского края» Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края переименовано в Министерство образования и науки Краснодарского края. Просят взыскать с ФИО1 сумму в размере 1 000 000 руб., полученных на основании трехстороннего договора № 79/2020.

Определением от 04.08.2025 к участию в деле в качестве третьего лица на стороне истца привлечена МОБУ СОШ № 3 имени Г.С. Сидоренко г. Новокубанска МО Новокубанский район, как сторона трехстороннего договора № 79/2020 от 01.09.2020.

Представитель истца Министерства образования и науки Краснодарского края ФИО2 по доверенности в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в письменном отзыве на иск указала, что по условиям трехстороннего договора № 79/2020 сторонами должно быть заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия договора на период неисполнения учителем трудовой функции в полном объеме. Данное дополнительное соглашение не было заключено. Ответчик с 25.01.2021 ушла в декретный отпуск, далее в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Фактически трудовой договор прекратил свое действие с 25.01.2021. Просит в удовлетворении иска отказать в связи с истечением срока исковой давности.

Представитель третьего лица МОБУ СОШ № 3 имени Г.С. Сидоренко г. Новокубанска МО Новокубанский район в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, письменного отзыва на иск не направил.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив исковое заявление, доводы сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1642 утверждена государственная программа Российской Федерации "Развитие образования", приложением N 23 к которой являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования".

В п. 9 названных Правил указано, что единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю органом, уполномоченным высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также трудового договора, заключенного учителем с общеобразовательной организацией, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, предусматривающего в том числе распространение трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 11 данных Правил учитель, заключивший трудовой договор, принимает следующие обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 255, 256 и 257 ТК РФ);

б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подп. "а" данного пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п.п. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Аналогичные нормы содержатся и в Порядке, утвержденном постановлением главы администрации Краснодарского края № 48 от 31.01.2020.

Пунктом 11(1) Правил предусмотрено, что в случае невозврата учителем единовременной компенсационной выплаты в бюджет субъекта Российской Федерации в течение срока, указанного в требовании о возврате единовременной компенсационной выплаты, направленном учителю уполномоченным органом, или в случае отказа учителя от возврата единовременной компенсационной выплаты уполномоченный орган обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в судебном порядке.

В соответствии с пунктами 9, 11 Правил:

единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю органом, уполномоченным высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации (далее - уполномоченный орган), на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также трудового договора, заключенного учителем с общеобразовательной организацией, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления (далее - трудовой договор), предусматривающего в том числе распространение трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

учитель, заключивший трудовой договор, принимает обязательства исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае их неисполнения возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанное означает, что учитель обязуется в полном объеме выполнять трудовую функцию в течение 5 лет, а при досрочном расторжении трудового договора (не зависимо от отработанного времени в рамках установленных 5 лет), обязан вернуть в полном объеме единовременную компенсационную выплату.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с пп. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 признана победителем конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек в рамках государственной программы Краснодарского края «Развитие образования».

01.09.2020 между Министерством образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, ФИО1 и Муниципальным общеобразовательным бюджетным учреждением средней общеобразовательной школой № 3 имени Г.С. Сидоренко г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район был заключен трехсторонний договор от 1 сентября 2020 № 79/2020, а ответчику предоставлена единовременная компенсационная выплата учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением дол 50 тысяч человек, в размере 1 000 000 (один миллион) рублей, которая была перечислена на указанный им расчетный счет, с принятием на себя ответчиком обязательств по трудоустройству на должность учителя химии в МОБУ СОШ № 3 имени Г.С. Сидоренко г. Новокубанска муниципального образования Новокубанский район (л.д. 9-10).

По условиям указанного договора Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края обязалось обеспечить предоставление ФИО1 единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб., которая перечислена последней на основании платежного поручения N 618786 от 24.09.2020.

Пунктом 2.3.2 Договора ответчик обязался исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня начала работы по должности, включенной в Перечень вакантных должностей, для замещения победителями конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

В случае прекращения трудового договора с организацией до истечения 5 лет со дня начала работы (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ), ответчик обязалась возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в краевой бюджет в течение 40 календарных дней со дня наступления указанного обстоятельства (пункт 2.3.3. договора).

Согласно приказу МОБУСОШ N 3 от 15.03.2024 с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 04.04.2024.

Судом установлено, что ФИО1, заключая договор № 79/2020 от 01.09.2020 на получение единовременной компенсационной выплаты, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее пяти лет по основному месту работы в соответствии с заключенным трудовым договором, однако, была уволена по собственному желанию до истечения данного срока, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. подлежат удовлетворению.

При этом доводы ответчика о нарушении трехстороннего договора № 79/2020, по условиям которого сторонами должно быть заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия договора на период неисполнения учителем трудовой функции в полном объеме, противоречит условиям договора, согласно которым при досрочном расторжении трудового договора (не зависимо от отработанного времени в рамках установленных 5 лет), она обязана вернуть в полном объеме единовременную компенсационную выплату, поскольку трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть, по собственному желанию работника.

Поскольку заявленный спор связан со взысканием с работника предоставленной ему целевой финансовой помощи в качестве дополнительной гарантии в рамках трудовых отношений, то он подлежит разрешению как индивидуальный трудовой спор.

Отношения, связанные со снижением органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, урегулированы в статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац первый данного пункта). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (абзац пятый названного пункта).

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с гражданина, заключившего договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты и не исполнившего принятых на себя обязанностей, вытекающих из этого договора, не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от гражданина не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части второй статьи 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера суммы, подлежащей взысканию с гражданина, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения гражданина, и другие конкретные обстоятельства.

Такая позиция приведена также в пункте 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г.).

Как следует из представленных ответчиком доказательств, истец является матерью троих несовершеннолетних детей, 2008, 2012, ДД.ММ.ГГГГ г.р., которые находятся на ее иждивении, трудоспособна, средний ежемесячный доход составляет 12 000 руб., имеет кредитные обязательства по ипотеке (кредитный договор от 05.08.2025).

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание, что невозможность дальнейшего исполнения работником трудовых обязанностей возникла, в том числе, ввиду беременности истца и дальнейшего рождения третьего ребенка, суд приходит к выводу о необходимости снижения размера взыскиваемой суммы до 750 000 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчик заявила о применении срока исковой давности, который она исчисляет с даты ухода в декретный отпуск, то есть, с 25.01.2021.

По доводам истца единовременная компенсационная выплата является социальной выплатой, и в данном случае к правоотношениям сторон применяются положения об общих сроках исковой давности три года.

Доводы стороны истца о неприменении норм трудового законодательства противоречат условиям трехстороннего соглашения, поскольку обязательство отработать согласованный срок в связи с получением социальной выплаты ответчик взяла на себя в рамках соглашения, заключенного, в том числе, со своим работодателем. Тот факт, что средства на социальную выплату выделены за счет средств областного бюджета, не свидетельствует о невозможности применения норм трудового права. Действующим законодательством не предусмотрено норм, исключающих возможность применения аналогии закона в трудовом праве.

Статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливается общий срок исковой давности в три года.

В соответствии с ч.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с частью 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из приказа об увольнении МОБУ СОШ № 3 от 15.03.2024 (л.д. 14), ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 04.04.2025.

По условиям трехстороннего договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 01.09.2020 предусмотрена обязанность учителя возвратить единовременную выплату в течение 40 календарных дней со дня наступления обстоятельств, указанных в договоре.

С требованием к ФИО1 о возврате в срок до 14.05.2024 предоставленной единовременной компенсационной выплаты Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края обратилось 26.04.2024. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором письмо доставлено адресату 07.05.2024. С учетом сведений производственного календаря на 2024 год, ответчик в 40-дневный срок, то есть, до 05.07.2024, обязательства по возврату компенсационной выплаты не исполнила. Таким образом, срок давности на дату обращения в суд с настоящим иском 27.06.2025 не истек.

С учетом положений с. 103 ГПК РФ, с ФИО1 в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст. 103 ГПК РФ истец при подаче иска освобожден, в сумме 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Министерства образования и науки Краснодарского края к ФИО1 ФИО8 о взыскании единовременной компенсационной выплаты в связи с невыполнением условий трехстороннего договора № 79/2020 от 01.09.2020 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ФИО9 (паспорт №) в пользу Министерства образования и науки Краснодарского края единовременную компенсационную выплату в связи с невыполнением условий трехстороннего договора № 79/2020 от 01.09.2020 в размере 750 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 ФИО10 (паспорт №) государственную пошлину в доход бюджета 20 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Афанасьева