Решение № 2-2827/2025 2-2827/2025~М-2508/2025 М-2508/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-2827/2025

Дело № 2-2827/2025

УИД №08RS0001-01-2025-005052-63

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Зеленко И.Г.,

при секретаре судебного заседания Кектеевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора г.Элисты в интересах ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройресурс» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате окончательного расчета при увольнении,

у с т а н о в и л :

первый заместитель прокурора г. Элисты в интересах ФИО5 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что прокуратурой города Элисты проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственности «Стройресурс Республика Калмыкия» (далее – ООО Общество) по коллективному обращению работников Общества: ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4.

Установлено, что с 4 февраля 2025 года ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройресурс» в качестве штукатура по бессрочному трудовому договору №ТД-05/2025 от 4 февраля 2025 года. Из заявления ФИО6 следует, что он осуществлял трудовую деятельность в Обществу по фактическому адресу: <...>, кинотеатр «Октябрь». При этом Общество зарегистрировано по адресу: <...>/1. Приказом от 4 апреля 2025 года №9 ФИО5 уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Прокуратурой установлено, что причитающаяся заработная плата в размере 122 745,60 руб. ФИО5 была выплачена Обществом 19 июня 2025 года, что подтверждается справкой по операции и банковским реестром №19 от 19 июня 2025 года с отметкой об исполнении, а не в день его увольнения 4 апреля 2025 года. Указанное является нарушением трудового законодательства. Указанными действиями ФИО5. причинены моральные и нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда. Просит суд взыскать с Общества в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку в выплате окончательного расчета при увольнении в размере 12 970,12 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Цеденов Ц.С. поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

ФИО5, ответчик представитель ООО «Стройресурс Республика Калмыкия», извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились. Заявлений либо ходатайств не поступало.

Суд в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, не ходатайствовавших об отложении судебного заседания, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав прокурора, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст.20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ к числу основных обязанностей работодателя относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о перерасчете.(ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Стройресурс» зарегистрировано и постановлено на учет в налоговом органе 29 ноября 2022 года. Основной вид деятельности общества – торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.

В период с 4 февраля 2025 года по 4 апреля 2025 года ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройресурс» в качестве штукатура.

По условиям трудового договора работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 92 000 руб., сроки выплаты заработной платы: за первую половину – 25 числа текущего месяца, за вторую половину -10 числа месяца, следующего за расчетом.

Приказом от 4 апреля 2025 года №9 ФИО5 уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Заработная плата выплачена Обществом ФИО5 в размере 122 745,60 руб. 19 июня 2025 года, что подтверждается справкой по операции и банковским реестром №19 от 19 июня 2025 года.

В связи с коллективным обращением бывших сотрудников ООО «Стройресурс», в числе которых и ФИО5, проведена проверка сообщения о нарушении трудовых прав.

По факту выявленного нарушения - несвоевременной выплаты заработной платы, прокуратурой г.Элисты Обществу внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от 22 июля 2025 года и вынесено постановление от 22 июля 2025 года о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении управляющего Обществом ФИО1, которое направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекции. Труда в Республике Калмыкия.

Постановлением отдела № 5 Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от 1 сентября 2025 года ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде предупреждения.

Таким образом, судом установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, что следует из ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.236 Трудового договора РФ взысканию подлежит денежная компенсация, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством по день фактического расчета включительно.

Так, согласно представленному истцом расчету, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составила 12 970,12 руб.

Суд принимает представленный расчет в качестве надлежащего доказательства по заявленному требованию, поскольку он соответствуют обстоятельствам дела, и приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 12 970,12 руб.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска о защите трудовых прав от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требования не имущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования первого заместителя прокурора г.Элисты в интересах ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройресурс» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате окончательного расчета при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройресурс Республика Калмыкия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 970,12 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройресурс Республика Калмыкия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения суда, подать в Элистинский городской суд Республики Калмыкия заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Г. Зеленко