Решение № 2-1484/2025 2-1484/2025~М-875/2025 М-875/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-1484/2025

Дело № 2-1484/2025

УИД 42RS0037- 01- 2025 – 001328-38


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сергеевой-Борщ О.Б.,

при секретаре Жалеевой А.А.,

с участием истца ФИО1,

в г. Юрга 07 августа 2025 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Строительно-монтажное предприятие -95» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее по тексту- истец) обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Строительно-монтажное предприятие -95» (далее по тексту- ответчик либо АО «СМП-95», либо работодатель) о защите трудовых прав и, с учетом уточнения исковых требований, просит суд: возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе в должности *** в период с ***г., возложить на ответчика обязанность передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о работе истца с ***г. по *** в должности ***, о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Исковые требования обоснованы следующим.

Истец в период работы в АО «СМП-95» с ***г. был переведен работодателем на должность ***, где проработал по ***г. Однако истец не внес в трудовую книжку истца сведения о переводе истца на должность *** и не передал об этом сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. В результате чего у истца не подтвержден его трудовой стаж работы в должности оператора газовой котельной.

Истец просит привести решение суда к немедленному исполнению. Ответчик нарушил трудовые права истца. После увольнения работодатель не устранил нарушенные права истца в добровольном порядке. Истец вынужден был обратиться в суд. Ответчик в результате нарушения трудовых прав истца причинил истцу нравственные страдания: истец переживает, испытывает чувство унижения, обиды, стресс. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и судебные расходы, понесенные по данному делу.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении разбирательства дела не заявлял, об уважительной причине своей неявки в судебное заседание не заявлял.

Ответчик представил письменные объяснения по исковым требованиям, считает их необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства с точки зрения относимости и допустимости и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд установил следующее и пришел к следующим выводам.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Часть 3 ст. 91.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, абзац 4 п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. ***).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ст. 66.1 ТК РФ).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее (ст. 66.1 ТК РФ).

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, а все сомнения относительно характера спорных отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании из письменных материалов дела – документов, исходящих от работодателя, установлено, что истец в период времени с ***г. по *** фактически работал в АО «СМП-95» в должности ***. Однако сведения об этом не были в установленном законом порядке внесены в трудовую книжку истца.

Суд приходи к выводу о том, что истец обязан внести в трудовую книжку истца сведения о его работе в период времени с ***г. по *** в АО «СМП-95» в должности *** в порядке, установленном Приказом Минтруда России от *** N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Учитывая, что ответчик длительный период времени с ***г. нарушает трудовое право истца, не отражая в его трудовой книжки сведения о его работе в должности оператора *** учитывая значимость восстановления данного трудового права для истца, суд приходит к выводу о приведении решения суда в части понуждения ответчика внести запись в трудовой книжки истца к немедленному исполнению.

Суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести сведения в трудовую книжку истца о переводе истца с *** на должность оператора газовой котельной Эксплуатационного участка КВД Теплицы и о его работе на этой должности по *** в порядке, установленном Приказом Минтруда России от *** N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Суд, установив нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Исковое требование в части понуждения ответчика передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о работе истца с ***г. по *** в должности *** не подлежит удовлетворению, поскольку ответчик добровольно исполнил это требование после обращения истца в суд до разрешения спора по существу и вынесения решения суда.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 3 945 руб. 00 коп., из которых: расходы по уплате услуг юриста по составлению иска- 3 500 руб., почтовые расходы в размере 445 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт ***) к Акционерному обществу «Строительно-монтажное предприятие -95» (ОГРН ***) о защите трудовых прав и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о работе в должности *** с ***г.по ***, возложении обязанности передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о работе с ***г. по *** в должности ***, о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. удовлетворить частично.

Обязать Акционерное общество «Строительно-монтажное предприятие -95» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о его работе в Акционерном обществе «Строительно-монтажное предприятие -95» в должности *** в период с ***г.по *** в порядке, установленном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 *** "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Взыскать с Акционерного общества «Строительно-монтажное предприятие -95» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Строительно-монтажное предприятие -95» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 3 945 (три тысячи девятьсот сорок пять) руб. 00 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Строительно-монтажное предприятие -95» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) руб. 00 коп.

Решение суда в части понуждения Акционерного общества «Строительно-монтажное предприятие -95» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в Акционерном обществе «Строительно-монтажное предприятие -95» в должности *** в период с ***г.по *** в порядке, установленном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.

Мотивированное решение суда составлено 15 августа 2025г.