Решение № 2-2045/2020 2-316/2021 2-316/2021(2-2045/2020;)~М-2644/2020 М-2644/2020 от 1 марта 2021 г. по делу № 2-2045/2020

Дело № 2-316/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кемерово 02 марта 2021 года

Ленинский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Дугиной И.Н.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское мороженое» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридической помощи,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сибирское мороженое», ОАО «Кемеровский хладокомбинат», в котором просит взыскать с ООО «Сибирское мороженое» недоплаченную заработную плату, командировочные расходы с **.**,** по день рассмотрения настоящего искового заявления, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 24 320 рублей.

Требования мотивирует тем, что он в течение 4-х лет работает в ОАО «Кемеровский хладокомбинат» в должности водителя на 0,5 ставки. Данная работа является основным местом работы и имеет разъездной характер. Для осуществления трудовой деятельности ему был передан автомобиль. **.**,** его автомобиль был проверен сотрудником безопасности ОАО «Кемеровский хладокомбинат», в будке автомобиля был обнаружен товар, который ему передал кладовщик. К нему предъявили претензию относительно нахождения данного товара в автомобиле, и он был отстранен от работы, несмотря на то, что никакие документы по данному факту не были составлены. После чего его стали принуждать уволиться по собственному желанию.

Кроме того, на предприятии задержали выплату заработной платы на два месяца. Также ему своевременно не предоставлен отпуск, так зимой **.**,** он был в отпуске за **.**,**.

При обращении в ОАО «Кемеровский хладокомбинат» с претензией ему был предоставлен ответ о том, что он является работником ООО «Сибирское мороженное».

Считает действия работодателя незаконными и нарушающими его трудовые права. Помимо этого, по вине работодателя, не обеспечившего ему безопасность при выполнении своих трудовых обязанностей, а также нарушившего трудовое законодательство в части соблюдения нормативов труда и отдыха, ему был причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 100 000 рублей.

Определением суда от **.**,** производство по делу в част требований к ООО «Кемеровский хладокомбинат» прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО2, исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Сибирское мороженое» недоплаченную заработную плату в размере 49 975,66 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за **.**,**. в размере 50 000 рублей, командировочные расходы с **.**,** по день рассмотрения настоящего искового заявления, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 24 320 рублей (л.д. 132-136).

Представитель ответчика ООО «Сибирское мороженое» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, представил возражения на исковое заявление (л.д. 68-70).

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В с

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что **.**,** между ООО «Сибирское мороженое» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в структурное подразделение – транспортный участок на должность водителя (л.д. 72-74 – трудовой договор, л.д. 106 – приказ о приеме на работу).

Договор заключен на неопределенный срок с установлением режима рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с рабочим днем продолжительностью 3 часа, с 2 выходными днями, и оплаты труда по тарифу 80 руб. в час с районным коэффициентом - 30% и другими доплатами, премиями и выплатами согласно Положению об оплате труда ООО «Сибирское мороженое» (п.п. 1.4, 4.1, 5.1).

В связи с отсутствием ФИО2 на рабочем месте с **.**,** ответчиком в адрес истца было направлено уведомление от **.**,** о необходимости явиться в отдел кадров либо в письменном виде предоставить объяснение причины своего отсутствия (л.д. 109-111).

Данное уведомление получено ФИО2 **.**,** (л.д. 47, 110), однако в ООО «Сибирское мороженое» он не явился, письменного объяснения работодателю не представил, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

В связи с отсутствием у работодателя объяснения истца по факту отсутствия на рабочем месте, трудовой договор с ФИО2 расторгнут **.**,** на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), о чем был издан соответствующий приказ № ** от **.**,** (л.д. 75).

Копия приказа вместе с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой направлены ФИО2 **.**,** почтовым отправлением и получены им, что не отрицалось истцом (л.д. 41-44, 79).

Доводы истца о том, что **.**,** он был отстранен от работы, а в последствии по принуждению работодателя был вынужден уволиться по собственному желанию не нашли своего подтверждения в процессе рассмотрения дела, достаточной совокупности допустимых и относимых доказательств истцом суду не представлено.

Согласно данным расчетных листков оплата труда производилась ФИО2 своевременно, в соответствии с условиями трудового договора, за фактически отработанное время (л.д. 81-84). Таким образом, доводы истца о задержке выплаты заработной платы опровергаются материалами дела, в том числе представленной истцом выпиской из лицевого счета за период с **.**,** по **.**,** (л.д. 138-139).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичное положение содержится в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком.

На основании личного заявления ФИО2 был предоставлен отпуск за период с **.**,** по **.**,**, 15 дней за период с **.**,** по **.**,**, 13 дней за период с **.**,** по **.**,** (л.д. 86-90).

В день увольнения **.**,** работодатель произвел с ФИО2 окончательный расчет, начислив компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 057,14 рублей. Заработная плата за июль 2020 не начислена в связи с отсутствием истца без уважительной причины на рабочем месте (л.д. 80, 85, 126).

Оснований для взыскания иного размера компенсации за неиспользованный отпуск, а также невыплаченной заработной платы у суда не имеется.

Помимо этого доводы ФИО2 ранее уже были проверены по его обращению в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области, Отделом по надзору и контролю в г. Новокузнецке проведена проверка, в результате которой также установлено, что работодатель произвел с ФИО2 окончательный расчет (материалы проверки по факту обращения ФИО2 на 28 листах).

Требование ФИО2 о взыскании командировочных расходов также не подлежит удовлетворению, поскольку документов, о нахождении в командировке по распоряжению работодателя в указанный период, в материалы дела не представлено кроме того, с **.**,** **.**,** истец отсутствовал на рабочем месте, с **.**,** трудовые отношения прекращены в связи с увольнением.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Сибирское мороженое» не были нарушены требования трудового законодательства в отношении ФИО2, у истца затребованы объяснения до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с приказом об увольнении истец ознакомлен, расчет при увольнении получил, в материалы дела представлены соответствующие доказательства.

Доказательств, опровергающих данные выводы суда, стороной истца не представлено.

Исходя из установленных в судебном заседании юридически значимых обстоятельств по делу, учитывая приведенные требования действующего законодательства РФ, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Сибирское мороженое» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов отказать.

Поскольку факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушение имущественных прав работника не установлены, у суда отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Требования ФИО2 о взыскании расходов за оказание юридической помощи являются производными от исковых требований в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское мороженое» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридической помощи -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Дугина И.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2021.