Решение № 2-1139/2025 2-1139/2025~М-840/2025 М-840/2025 от 9 июня 2025 г. по делу № 2-1139/2025

Дело 2-1139/2025

УИД №

ЗОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Иваново 10 июня 2025 года

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Бычковой Т.С.

при секретаре Сергееве П.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к С. о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к С. Истец просит взыскать с ответчика сумму ущерба, причиненного неисполнением ученического договора в размере 43785,02 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

12.07.2006 года между ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») и С. был заключен трудовой договор № о принятии работника на работу на должность машиниста тепловоза локомотивного депо Иваново. 07.10.2024 между ОАО «РЖД» и С. заключен ученический договор, в соответствии с которым в период с 09.10.2024 по 17.12.2024 С. прошел обучение в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной переподготовки по профессии «бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений». В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора ответчик обязался проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год. Согласно п. 3.1.9. ученического договора, в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7. ученического договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7, 8, 11 ч.1 ст.81, пунктами 4,8,9 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. После окончания обучения С. принятые обязательства по ученическому договору не выполнил, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. За время обучения ОАО «РЖД» понесены затраты на обучение и материальное обеспечение С., убытки пропорционально неотработанному времени составили 43785,02 руб., ответчиком не возмещены.

Истец ОАО «РЖД» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте судебного разбирательства извещено в порядке гл. 10 ГПК РФ. Представитель ОАО «РЖД» М., действующий на основании доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ представил в суд ходатайство, из содержания которого следует, что исковые требования поддерживают в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражают.

В судебное заседание ответчик С. не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался в порядке гл. 10 ГПК РФ, направленная по адресу его регистрации судебная корреспонденция не была им получена, при таких обстоятельствах суд, исходя из положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), усматривает основания считать извещение доставленным.

Суд, не усматривая оснований для отложения судебного разбирательства, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика по имеющимся в деле документам в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Существо принципа свободы труда провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса РФ основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

В судебном заседании установлено, что 12.07.2006 года между ОАО «Российские железные дороги», в лице начальника локомотивного депо Иваново Ярославского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Г. и С. был заключен трудовой договор № о принятии работника на работу на должность машиниста тепловоза локомотивного депо Иваново.

07.10.2024 между ОАО «Российские железные дороги», в лице Ивановская дистанция инфраструктуры – структурное подразделение Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ООО «РЖД» Б., действующего на основании Положения и С. заключен ученический договор на профессиональное обучение профессии «бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений».

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно п. 3.1.7. ученического договора, ученического договора работник обязуется проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год.

Согласно п. 3.1.9. ученического договора, работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7. ученического договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7, 8, 11 ч.1 ст.81, пунктами 4,8,9 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса, возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ С. с занимаемой должности был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Как следует из материалов дела, затраты ОАО «РЖД» на обучение С. составили 48785,02 руб.

Согласно справке-расчету на момент увольнения, 25.01.2025, ответчик не выполнил обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, не отработал в ОАО «РЖД» один год. На момент увольнения С. отработал 38 дней, соответственно неотработанный период составил 327 дней, в связи с чем, долг перед ОАО «РЖД» составил 43706,03 руб.

Указанный расчет соответствует требованиям действующего законодательства и условиям ученического договора, является арифметически верным. Ответчиком доказательств, опровергающих достоверность расчетов, представленных истцом, в суд не представлено, указанный размер суммы затрат на обучение не оспорен, контррасчет суду не представлен, как и не представлено доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязательств по ученическому договору.

Обстоятельства указания в просительной части искового заявления требований о взыскании суммы ущерба, причиненного неисполнением ученического договора в размере 43785,02 руб., суд считает технической опиской, поскольку сам расчет истцом произведен верно и указанная в нем итоговая сумма в размере 43706,03 руб. является верной.

Принимая во внимание, что С. не выполнил взятые на себя обязательства, возложенные на него ученическим договором, не отработав установленный срок, уволился по собственному желанию, не возместив работодателю затраты, понесенные на обучение работника, а также учитывая, что со стороны ответчика не представлено доказательств обратного, суд приходит к выводу о том, что сумма за обучение подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 43706,03 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в сумме 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199, 233 – 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к С. о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с С. (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российский железные дороги» (ИНН №) денежные средства в возмещение затрат на обучение в размере 43706 руб. 03 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иваново в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.С. Бычкова

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2025