Решение № 2-2/215/2017 2-2/215/2017~М-2/207/2017 М-2/207/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-2/215/2017

Дело № 2-2/215/2017 Копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2017 года

г. Белая Холуница Кировской области

Слободской районный суд Кировской области (г. Белая Холуница) в составе: председательствующего судьи Масловой Л.Н.,

с участием прокурора Муржина Д.С.,

истца ФИО1,

при секретаре Трапезниковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке судебного производства гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «КэстСтилКвалити-Глазов» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «КэстСтилКвалити-Глазов» (далее по тексту – ООО «КСК-Глазов») о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав установлено, что согласно записям в трудовой книжке ФИО1 принят на работу в литейный цех ООО «КСК-Глазов» на должность модельщика по деревянным моделям на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно больничного листа № ФИО1 находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день нетрудоспособности). За данный период ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности. Поскольку в ходе проверки не представилось возможным истребовать достоверные сведений о размере средней заработной плате ФИО1, то расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен исходя из МРОТ в РФ в размере 7500 руб. + районный коэффициент в размере 15 %. Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности составляет: 7500 руб.+ 15%/30*21 = 3622 руб. 50 коп. Ссылаясь на ст.ст.16,21,67 Трудового кодекса РФ, ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор, просил взыскать с ООО «КСК-Глазов» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3622 руб. 50 коп.

В судебном заседании прокурор Муржин Д.С. доводы истца поддержал.

Истец ФИО1 на иске настаивал, дал объяснения, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик ООО «КэстСтилКвалити-Глазов», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин не явки не сообщил, о рассмотрение дела в его отсутствие не просил, мнения по иску не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 183 ТК РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно статье 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» № 165-ФЗ от 16.07.1999 ( далее по тексту – ФЗ № 165-ФЗ от 16.07.1999) отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пп.6 п.2 ст.12 ФЗ № 165-ФЗ от 16.07.1999 страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту - Закон о страховании) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, является в том числе пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно пп.1 ч.1 ст.5 Закона о страховании обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания.

Частью 2 ст.5 вышеназванного Закона о страховании определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «КэстСтилКвалити-Глазов» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица за ОГРН <данные изъяты> в Межрайонной ИФНС № по Удмуртской Республике, ИНН <данные изъяты> Основным видом деятельности ответчика указана торговля автомобилями и прочая специализированная оптовая торговля.

Из информации, представленной ООО «КСК-Глазов», следует, что между организациями ООО «Терминал-Н» и ООО «КСК-Глазов» был заключен договор №,16 от ДД.ММ.ГГГГ на аренду для производственных целей объект недвижимости: здание цеха № №, лит.Б,Б1 по адресу: <адрес>, промплощадь №, строение 3. ДД.ММ.ГГГГ договор был досрочно расторгнут.

Из представленных табелей учета следует, что в штате предприятия числилось 25 работников, в том числе, ФИО1

ФИО1 обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру <адрес>, указывая, что работал в ООО «КСК-Глазов», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном.

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «КСК-Глазов» подтверждается записями в его трудовой книжке, табелями учета рабочего времени.

Суд приходит к выводу, что ФИО1 и ООО «КСК-Глазов» состояли в трудовых отношениях. В данный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 утратил трудоспособность вследствие заболевания, о чем уведомил надлежащим образом работодателя. Факт нахождения истца на больничном подтверждается листком нетрудоспособности.

Однако, в нарушение вышеуказанных требований законодательства, ООО «КСК-Глазов» не выплатил работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поскольку достоверных сведений о размере средней заработной платы ответчиком не представлено, следовательно, расчет пособия по временной нетрудоспособности должен быть произведен исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона №164-ФЗ от 02.06.2016) с 0.1.07.2016 минимальный размер оплаты труда составляет в сумме 7500 рублей в месяц.

При определении размера ежемесячной невыплаченной истцу зарплаты суд исходит из МРОТ в размере 7500 руб. и районного коэффициента, который не является составной частью МРОТ и начисляется сверх МРОТ.

На предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Белохолуницком районе Кировской области, к заработной плате рабочих установлен районный коэффициент - 1,1.

При таких обстоятельствах размер пособия по временной нетрудоспособности составит (60% (7500 руб. + 15% (7500 руб.)/30)* 21 = 3622 руб. 50 коп.).

С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3622 руб. 50 коп.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец от уплаты госпошлины за подачу иска в суд освобожден. С ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, следует взыскать в доход бюджета муниципального образования Белохолуницкий муниципальный район <адрес> госпошлину в сумме 400 руб. (п.п. 1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198,235-237, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «КэстСтилКвалити-Глазов» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3622 (три тысячи шестьсот двадцать два) рубля 50 копеек.

Взыскать с ООО «КэстСтилКвалити-Глазов» в бюджет муниципального образования «Белохолуницкий муниципальный район <адрес>» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в Слободской районный суд Кировской области (г. Белая Холуница) заявление об отмене решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Слободской районный суд Кировской области (непосредственно или через суд в г. Белая Холуница) также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Л.Н. Маслова.

Копия верна. Судья: Л.Н. Маслова.