Решение № 2-550/2024 2-550/2024~М-426/2024 М-426/2024 от 8 октября 2024 г. по делу № 2-550/2024

УИД 45RS0023-01-2024-000640-37

Дело № 2-550/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Шумихинский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Шапорина С.А.,

при секретаре Олоховой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумихе Курганской области 8 октября 2024 г. гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Спецпроммонтаж-Сибирь» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

общество с ограниченной ответственностью «Спецпроммонтаж-Сибирь» (далее ООО «СМП-Сибирь») обратилось в Шумихинский районный суд Курганской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника в размере 136 895 руб. 61 коп.

В обоснование исковых требований указано, что 21 марта 2023 г. между сторонами заключен трудовой договор № 015, в соответствии с которым ответчик принят в ООО «СПМ-Сибирь» на должность электросварщика 6 разряда.

11 апреля 2023 г. между ООО «СПМ-Сибирь» и ФИО1 заключен ученический договор № 4 в соответствии, с условиями которого ФИО1, принял на себя обязательства пройти специальную подготовку и аттестацию сварщика и специалиста сварочного производства в ООО «Тюменский центр аттестации» и проработать по трудовому договору с работодателем на должности в соответствии с трудовым договором № 015 от 21 марта 2023 г. не менее 36 месяцев с момента окончания обучения. 11 июня 2023 г. трудовой договор между ООО «СМП-Сибирь» и ответчиком расторгнут. Стоимость затрат на обучение составила 144 413 руб. 22 мая 2024 г. ответчику направлено требование о возмещении затрат понесенных на обучение в течение 20 дней с даты получения требования. Поскольку указанное требование ответчиком до настоящего времени не исполнено, ООО «СМП-Сибирь» обратилось в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Представитель истца ООО «СМП-Сибирь» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть исковое заявление в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указал, что прекратил исполнение трудовых правоотношений в связи с отсутствием оплаты, фактически какого-либо обучения работодателем не проводилось, каких-либо документов подтверждающих прохождение обучения не выдавалось.

Представитель третьего лица ООО «Тюменский центр аттестации» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не уведомил.

Заслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21 марта 2023 г. между ООО «СМП-Сибирь» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 015, по условиям которого ответчик был принят на работу в должности электросварщика 6 разряда.

Из приказа о приеме на работу от 21 марта 2023 № 18 следует, что ФИО1 принят электросварщиком 6 разряда.

11 апреля 2023 г. между ООО «СПМ-Сибирь» и ФИО1 заключен ученический договор № 4, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные со специальной подготовкой и аттестацией сварщиков и специалистов сварочного производства в ООО «Тюменский центр аттестации».

Согласно пункту 1.2 данного договора, указанный договор является дополнительным к трудовому договору № 015 от 21 марта 2023 г.

По условиям ученического договора работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем на должности не менее 36 месяцев с момента окончания обучения (пункт 2.2.1 договора).

В соответствии с пунктом 2.4.1 работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника в размере 144 413 рублей, а также фактически понесенные командировочные расходы касаемо обучения, подтвержденные авансовым отчетом работника.

В случае невыполнения своих обязательств по договору, невыхода на работу после окончания обучения, в случае если работник не проработает по трудовому договору в течение всего срока, указанного в пункте 2.2.1 договора, работник, по письменному требованию работодателя в 20-дневный срок обязан возместить все понесенные работодателем расходы в связи с исполнением настоящего договора (пункт 2.2.3).

03 апреля 2023 г. между ООО «Тюменский центр аттестации» и ООО «СПМ-Сибирь» заключен договор № СУР17-23-110 оказания услуг по аттестации сварочного производства, предметом которого является организация проведения специальной подготовки (объектно-ориентированных консультаций) и аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства аттестационной комиссией ООО «Тюменский центр аттестации» согласно ПБ-03-273-99 «Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства», РД-03.120.20-КТН-0477-22 (ПАО «Транснефть») на основании представленных Заказчиком заявок и графика аттестации.

Приказом от 11 июня 2023 г. № 41 ФИО1, был уволен на основании п/п «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчета задолженности, представленного истцом в исковом заявлении, сумма 136 895 руб. 61 коп. состоит из: общая сумма расходов : количество календарных дней, подлежащих отработке х (количество календарных дней, подлежащих отработке – количество календарных дней отработанных работником).

22 мая 2024 г. ООО «СПМ-Сибирь» в адрес ФИО1, направлена претензия с требованием в течение 20-ти календарных дней со дня получения настоящей претензии возместить затраты понесенные на обучение.

Обращаясь в суд ООО «СПМ-Сибирь» указывало на тот факт, что ответчиком после увольнения условия п. 2 Соглашения не исполнены.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В статье 206 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает права участников трудовых правоотношений заключать иные соглашения об обучении работника за счет средств работодателя и включать условия об обучении работника за счет средств работодателя в трудовой договор (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации), не ухудшающие положение работника по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов регулирует Федеральный закон Российской Федерации "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ, который направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности эксплуатирующих опасные производственные объекты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее также - организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты) к локализации и ликвидации последствий указанных аварий.

Положения настоящего Федерального закона распространяются на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов на территории Российской Федерации и на иных территориях, над которыми Российская Федерация осуществляет юрисдикцию в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона Российской Федерации "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" опасными производственными объектами в соответствии с настоящим Федеральным законом являются предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, указанные в Приложении 1 к настоящему Федеральному закону. В соответствии с указанным Приложением к категории опасных производственных объектов относятся объекты, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества, которые могут самовоспламеняться, являются токсичными, находятся под высоким давлением или высокой температурой.

Пунктом 1 статьи 6 данного закона предусмотрено, что к видам деятельности в области промышленной безопасности относятся проектирование, строительство, эксплуатация, реконструкция, капитальный ремонт, техническое перевооружение, консервация и ликвидация опасного производственного объекта; изготовление, монтаж, наладка, обслуживание и ремонт технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте; проведение экспертизы промышленной безопасности.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона Российской Федерации "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, в числе прочих обязанностей, обязана соблюдать положения настоящего Федерального закона, других федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, а также федеральных норм и правил в области промышленной безопасности; обеспечивать безопасность опытного применения технических устройств на опасном производственном объекте в соответствии с пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона; допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе.

Согласно пункту 2 статьи 9 Федерального закона Российской Федерации "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" работники опасного производственного объекта обязаны проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Из содержания трудового договора, заключенного 21 марта 2023 г. между истцом и ответчиком установлено, что трудовые обязанности ФИО1 выполняет на объекте АО «Транснефть-Урал», при опасных условиях труда (класс 4 в соответствии с классификацией, приведенной в статье 14 Закона «О спецоценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Постановлением Федерального горного и промышленного надзора Российской Федерации от 30 октября 1998 г. № 63 (в ред. Приказа Ростехнадзора от 17 октября 2012 г. № 588) "Об утверждении Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства" утверждены Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства.

Пунктом 1.1 Постановления предусмотрено, что "Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства" разработаны в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" и Положением о Госгортехнадзоре России, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 февраля 1993 г. № 234.

Согласно данным Правилам, аттестация сварщиков и специалистов сварочного производства проводится в целях установления достаточности их теоретической и практической подготовки, проверки их знаний и навыков и предоставления права сварщикам и специалистам сварочного производства выполнять работы на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России (п. 1.2).

Система аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (САСв) - комплекс требований, определяющих правила и процедуру аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, занятых на работах по изготовлению, реконструкции, монтажу и ремонту оборудования и объектов, надзор за которыми осуществляет Госгортехнадзор России (п. 1.3).

Аттестация сварщиков выполняется на производственной базе аттестационного центра или его аттестационных пунктов. Аттестационный пункт - орган САСв в составе аттестационного центра, обеспечивающий проведение аттестационных экзаменов сварщиков и действующий на основании Положения об аттестационном пункте, утвержденном в установленном порядке (п. 2.5).

Прием аттестационных экзаменов осуществляется аттестационными комиссиями (п. 2.6).

Сварщики подлежат аттестации на право выполнения сварочных и наплавочных работ конкретными видами (способами) сварки плавлением, осуществляемыми вручную, механизированными (полуавтоматическими) и автоматизированными методами при работах на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России (п. 4.1).

После аттестации сварщику присваивается I уровень профессиональной подготовки (аттестованный сварщик) (п. 4.2).

Аттестация сварщиков подразделяется на первичную, дополнительную, периодическую и внеочередную (п. 4.3).

Первичную аттестацию проходят сварщики, не имевшие ранее допуска к сварке и/или наплавке (далее по тексту - сварка) соединений оборудования, конструкций и трубопроводов, подконтрольных Госгортехнадзору России (п. 4.4).

Для сварщиков, аттестованных по "Правилам аттестации сварщиков", утвержденных Госгортехнадзором России 16 марта 1993 г., первичной считается первая аттестация в соответствии с требованиями настоящих Правил, которую они проходят по завершении срока действия аттестационного удостоверения старого образца.

Дополнительную аттестацию проходят сварщики, прошедшие первичную аттестацию, перед их допуском к сварочным работам, не указанным в их аттестационных удостоверениях, а также после перерыва свыше 6 месяцев в выполнении сварочных работ, указанных в их аттестационных удостоверениях. При дополнительной аттестации сварщики сдают специальный и практический экзамены (п. 4.5).

Периодическую аттестацию проходят все сварщики в целях продления указанного срока действия их аттестационных удостоверений на выполнение соответствующих сварочных работ. При периодической аттестации сварщики сдают специальный и практический экзамены (п. 4.6).

Аттестуемый сварщик должен уметь выполнять сварочные работы с соблюдением требований технологической документации и правил безопасности (п. 4.9).

Порядок аттестации сварщиков изложен в "Технологическом регламенте аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства" (п. 4.10).

Постановлением Госгортехнадзора России от 25 июня 2002 г. N 36 утвержден "Технологический регламент проведения аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства".

Пунктом 1.3 Регламента установлено, что аттестацию сварщиков проводят путем проверки их практических навыков и теоретических знаний в соответствии с видом (способом) сварки (наплавки), по которому он аттестуется, и направлением его производственной деятельности (группа или наименование технических устройств, сварку которых выполняет сварщик на производстве, вид выполняемых работ - изготовление, монтаж, ремонт).

Согласно пункту 1.4 Регламента, процедура аттестации включает в себя сдачу аттестуемым сварщиком следующих экзаменов:

- практического, общего и специального - при первичной и внеочередной аттестациях;

- практического и специального при дополнительной и периодической аттестациях.

Теоретические и практический экзамены проводят в аттестационном центре или его аттестационном пункте, зарегистрированных в реестре Системы аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства Национального аттестационного комитета по сварочному производству.

Пунктами 1.5 - 1.8 Регламента установлено, что аттестацию сварщиков начинают с проведения практического экзамена. Если сварщик не выдерживает практический экзамен, то к дальнейшим экзаменам он не допускается и считается не прошедшим аттестацию. Сварщик считается выдержавшим общий и специальный экзамены, если он правильно ответил не менее чем на 80% заданных ему вопросов на каждом из экзаменов, с учетом результатов собеседования.

Сварщик считается аттестованным при успешной сдаче теоретических и практического экзаменов.

Таким образом, анализ правовых норм позволяет сделать вывод о том, что каждый работник для получения права осуществления сварочных работ должен пройти обучение и аттестацию в установленном законом порядке. Без соответствующего обучения и аттестации сварщик не допускается к выполнению сварочных работ на опасном производственном объекте.

Поскольку материалами дела установлено, что работа истца в должности электрогазосварщика в данном случае связана с опасным производством, работодатель в силу императивных норм законодательства Российской Федерации о промышленной безопасности не имеет права допустить работника к выполнению сварочных работ на объекте без документа, подтверждающего прохождение им обязательной аттестации.

В таком случае, суд приходит к выводу о том, что обязанность по проведению обучения и аттестации возлагается на работодателя, на которого законодательством о промышленной безопасности и Трудовым кодексом Российской Федерации возложена обязанность по обеспечению безопасности производимых работ и созданию надлежащих условий труда для работников предприятия, относящего к опасным производственным объектам.

Согласно представленных ответчиком документов, ФИО1 является электросварщиком ручной сварки, разряд 5 (удостоверение №8494 от 21 июня 2004 г., протокол №569).

Главой 31 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены общие положения, регулирующие права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, согласно которой обучение работников осуществляется в виде профессиональной подготовки, в виде профессиональной переподготовки и в виде повышения квалификации.

Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Таким образом, к профессиональному обучению относится не любое обучение, а лишь то, которое подразумевает получение или освоение новых профессий, специальностей путем первоначального профессионального и экономического обучения лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии либо в виде профессиональной переподготовки - для освоения работниками новых профессий.

Исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что поскольку в результате прохождения аттестации ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, то в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а аттестация, то есть проверка его уровня теоретических и практических навыков, умения выполнять сварочные работы с соблюдением требований технологической документации и правил безопасности на опасном производственном объекте, понесенные истцом расходы в связи с аттестацией ответчика, не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах увольнение ФИО1, в силу императивных норм законодательства о промышленной безопасности и трудового законодательства Российской Федерации не влечет для ответчика последствий в виде необходимости возмещения работодателю денежных средств, оплаченных за его обучение и аттестацию согласно договору от 3 апреля 2023 г.

С учетом изложенного оснований для взыскания с ответчика денежных средств пропорционально неотработанному времени в размере 136895,61 руб. не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку определением Шумихинского районного суда Курганской области от 8 июля 2024 г. представителю истца предоставлена отсрочка по уплате госпошлины до рассмотрения дела по существу, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с истца в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 938 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Спецпроммонтаж-Сибирь» к ФИО1 о взыскании денежных средств, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецпроммонтаж-Сибирь» (ИНН <***>) в доход муниципального образования Шумихинский муниципальный округ Курганской области государственную пошлину в размере 3 938 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Шумихинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2024 г.

Судья С.А. Шапорин