Решение № 2-2002/2020 2-2002/2020~М-1221/2020 М-1221/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-2002/2020

2-2002/2020

2.045

УИД 16RS0049-01-2020-001873-83

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

2 сентября 2020 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Нуруллиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Садыковой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1., ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Мегаполис" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к Обществу ограниченной ответственностью «Мегаполис» (далее ООО «Мегаполис») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 работает в ООО «Мегаполис» с 19 июля 2019 года по настоящее время по трудовому договору № 8/19.07.2019 (приложение №1) в должности ---.

ФИО1 работает в ООО «Мегаполис» с 15 мая 2019 г. по настоящее время по трудовому договору (утерян) в должности ---

Истцы имеют одинаковые квалификацию и должностные обязанности.

Трудовую функцию осуществляли по адресу: ... ...

Генеральным директором ООО «Мегаполис» является ФИО3, бухгалтер в штате предприятия отсутствует, но неофициально всю бухгалтерию ведет жена директора ФИО4

Согласно трудовому договору ФИО2 был принят с окладом 46000 рублей.

ФИО1 так же был принят по трудовому договору на должность инженера ПТО с окладом в 46000 рублей.

Размер заработной платы истцов подтверждается справкой, выданной директором ФИО3, а так же выдержками из переписки истца с женой директора ФИО4

С первых месяцев работы ответчиком заработная плата истцам выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается выписками из банков, на счета которых производились выплаты заработной платы. Последнее перечисление на счет истцов было произведено 05 февраля 2019 года.

В дальнейшем ответчик отказался выплачивать зарплату из-за отсутствия средств и прекратил доступ истцам к месту работы, поменяв замки. Директор и его заместители на телефонные звонки не отвечают, на своих рабочих местах не появляются.

Общая задолженность ответчика перед ФИО2 на 1 марта 2020 года составляет 127291,29 рублей основного долга и 5931,99 рублей процентов за задержку, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21880,99 рублей.

Общая задолженность ответчика перед ФИО1 на 1 марта 2020 года составляет 201614,00 рублей основного долга и 9595,52 рублей процентов за задержку, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31255,82 рублей.

Истцы указывают, что вследствие незаконных действий ответчика им причинен моральный вред на сумму 50000 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истцы просят взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 19 июля 2019 года по 1 марта 2020 года в размере 127291,29 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 5931,99 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы до 1 марта 2020 года в размере 21880,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 15 мая 2019 года по 1 марта 2020 года в размере 201614 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 9595,52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы до 1 марта 2020 года в размере 31255,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

ООО «Мегаполис» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, расписка о вручении судебного извещения приобщена к материалам дела.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу частей 3 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 19 июля 2019 года между ООО «Мегаполис» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу должность инженера ПТО.

В соответствии с пунктом 6.2 работнику установлен должностной оклад в размере 46000 рублей.

Согласно приказу о приеме на работу 19 июля 2019 года ФИО2 принят на работу на должность --- с должностным окладом 20000 рублей.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 7 сентября 2020 года ФИО2 уволен с работы за прогул на основании п.п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза за отработанный месяц (25 и 10 числа текущего месяца).

Из расчета истца ФИО2 общая сумма задолженности по заработной плате за период с 19 июля 2019 года по 1 марта 2020 года составляет 127291,29 рублей.

Так же судом установлено, что 15 мая 2019 года между ООО «Мегаполис» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность ---

В соответствии с пунктом 6.2 работнику установлен должностной оклад в размере 20000 рублей.

Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 принят на работу на должность --- с должностным окладом 20000 рублей.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 11 января 2020 года ФИО1 уволен с работы за прогул на основании п.п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза за отработанный месяц (25 и 10 числа текущего месяц)а.

Из расчета истца ФИО1 общая сумма задолженности по заработной плате за период с 15 мая 2019 года по 1 марта 2020 года составляет 201614 рублей.

Представленные истцами ФИО2 и ФИО1 расчеты судом проверены, признаны правильными и математически верными.

Каких-либо доказательств уплаты ответчиком задолженности по заработной плате суду не представлено, а из имеющихся материалов дела суд не усматривает.

С учетом изложенного суд считает требования истцов о взыскании заработной платы за указанные ими периоды подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт неисполнения работодателем обязанности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, а также отсутствия у ответчика правовых оснований для удержания этих выплат, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истцов невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в заявленных ими размерах.

Согласно представленным расчетам, сумма процентов за нарушение выплаты заработной платы ФИО2 за период с 1 июня 2019 года по 1 марта 2020 года составляет 5931,99 рублей, ФИО1 за период с 1 июня 2019 года по 1 марта 2020 года - 9595,52 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2 и ФИО1, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, причинение работнику морального вреда в таких случаях предполагается. При этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела заявленную ФИО2 и ФИО1 сумму компенсации морального вреда находит подлежащей снижению до 3000 рублей в отношении каждого.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1., ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Мегаполис" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Мегаполис" в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 19 июля 2019 года по 01 марта 2020 года в размере 127291 рубль 29 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5931 рубль 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21880 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Мегаполис" в пользу ФИО1. невыплаченную заработную плату за период с 15 мая 2019 года по 01 марта 2020 года в размере 201614 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9595 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31255 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Общества с ограниченной ответственностью "Мегаполис" государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 7775,69 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Нуруллина