Решение № 2-3089/2018 2-3089/2018~М-2943/2018 М-2943/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-3089/2018

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Акименко Н.Н.

при секретаре Сераш Ю.В.,

с участием прокурора Хадыка Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Азовского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Гринмакс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Азовский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гринмакс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Свои требования истец обосновал тем, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Гринмакс». В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 работает в ООО «Гринмакс» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате работодателя перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>, в том числе за август – <данные изъяты>, за сентябрь – <данные изъяты>. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день подачи искового заявления составляет <данные изъяты>.

Представитель истца помощник Азовского межрайонного прокурора Хадыка Е.С. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Гринмакс» в судебное заседание не явились, уведомлялись о дне и времени судебного заседания. Судебное заседание проведено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в ООО «Гринмакс» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, представленной ООО «Гринмакс», задолженность по заработной плате работодателя перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил в суд расчет задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку в выплате зарплаты. Расчет произведен истцом в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и арифметически верен. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца к ООО «Гринмакс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Гринмакс» в пользу бюджета г. Азова подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Азовского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Гринмакс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с ООО «Гринмакс», №, юридический адрес: <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Гринмакс» в пользу бюджета муниципального образования «город Азов» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного судебного решения.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2018 года.

Судья: