Решение № 2-859/2017 2-859/2017~М-408/2017 М-408/2017 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-859/2017

Дело № 2-859/2017
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – ФИО2,

представителя ответчика – ФИО3,

помощника прокурора г. Балаково Елистратовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реструктуризации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оказание медицинской помощи, расходов на оказание юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр реструктуризации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оказание медицинской помощи, расходов на оказание юридических услуг. В обоснование иска указала, что с 06.05.2015 она работает в ООО «Центр реструктуризации» (сеть продуктовых магазинов «ГРОЗДЬ») в должности ревизора. 01.12.2016 ей и её коллегам в г. Балаково непосредственным руководителем – старшим ревизором * было устно объявлено о предстоящем сокращении штата (численности) сотрудников ревизионного отдела. На этом же собрании всем было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию текущей датой. ФИО1 отказалась писать заявление по указанному основанию, а 02.12.2016 попросила в письменной форме своего непосредственного руководителя, а также генерального директора организации – * в течение трех рабочих дней предоставить копии приказа о сокращении штата (численности), а также уведомление о сокращении штата (численности). Дополнительно истица просила ответчика проинформировать её по указанному в заявлении контактному телефону о необходимости её выхода на работу 05.12.2016. Запрос был проигнорирован как руководством, находящимся в г. Балаково, так и руководством, находящимся в г. Саратове. С 05.12.2016 с истицей не связывался никто из представителей ответчика, трудовая книжка до сих пор находится у ответчика, что затрудняет трудоустройство истицы в другие организации. На претензию истицы ответчик также не ответил. За период с 01.12.2016 по 13.02.2017 истице не выплачена заработная плата и иные выплаты в общем размере 40 734,64 рубля. На данный момент ответчик пытается документально доказать факт прогула истицы, хотя она появлялась на рабочем месте, просила и устно, и письменно проинформировать о необходимости выхода на работу именно 05.12.2016. Не дождавшись реакции и документов, истец все равно присутствовала 05.12.2016 в офисе ответчика по адресу: <...>. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии. Уточнив исковые требования, ФИО1 просила взыскать с ООО «Центр реструктуризации» 41324,9 рубля за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 10 000 рублей, расходы на оказание медицинской помощи медицинским центром «АКСОН» в размере 700 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что фактически ревизии выполнялись 2 раза в неделю в ночное время и в разных магазинах, о чём ревизоров информировало руководство. После 05.12.2016 истица в офис ответчика по адресу: <...> не приходила. Заработная плата работникам выплачивалась в кассе ООО «Центр реструктуризации». За получением заработной платы за декабрь 2016 года истица в кассу ответчика не обращалась, так как не знала, что ей начислена заработная плата.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 поддержала требования своего доверителя.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО3 возражал против удовлетворения иска. Пояснил, что ФИО1 из ООО «Центр реструктуризации» не уволена, сокращение штата или численности работников в организации не производилось. Истец отсутствовала на рабочем месте в период с 12 часов 00 минут 05.12.2016 по настоящее время, что подтверждается табелями учета рабочего времени и актами об отсутствии работника на рабочем месте. В связи с этим заработная плата истца за декабрь 2016 года составила 1344 рубля 45 копеек. В последующие месяцы истец не работала, поэтому заработная плата за эти периоды выплате не подлежит. Данную денежную сумму истец до настоящего времени не получила по своей инициативе, сумма депонирована. В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда. Также истец не представила доказательств, что вред здоровью, вызвавший необходимость оказания ей медицинской помощи на сумму 700 рублей, был причинен именно ответчиком и по его вине. Место и режим работы истца указаны в её трудовом договоре и остались неизменными. Ответы на обращения ФИО1 не давались в связи с тем, что никакие изменения в её трудовых отношениях не произошли, и работодателю нечего было ей предоставить.

В судебном заседании прокурор дал заключение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства в материалах дела, принимая во внимание заключение прокурора, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 06.05.2015 между ФИО1 и ООО «Центр реструктуризации» заключён трудовой договор № *, по условиям которого ФИО1 принята на работу в организацию на должность ревизора в офис в <...>, работнику установлен режим работы с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов, работнику установлен должностной оклад в размере 19000 рублей с выплатой заработной платы 5 числа, аванса 20 числа каждого месяца (л.д. 10).

01 августа 2016 года между ФИО1 и ООО «Центр реструктуризации» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № * от 06.05.2015, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 10000 рублей и премия по итогам месяца.

ФИО1 отсутствовала на указанном в трудовом договоре рабочем месте в период с 12 часов 00 минут 05.12.2016 по настоящее время, что подтверждается табелями учета рабочего времени и актами об отсутствии работника на рабочем месте, и не оспаривалось истцом и её представителем в судебном заседании.

Доводы истца и её представителя о том, что она каждый раз выходила на работу только по вызову своего непосредственного руководителя, не подтверждены какими-либо доказательствами и противоречат условиям трудового договора между истцом и ответчиком.

Доводы истца и её представителя о том, что неисполнение ФИО1 её трудовых (должностных) обязанностей в период с 12 часов 05.12.2016 и по настоящее время произошло по вине работодателя, также не подтверждены какими-либо доказательствами.

Согласно табелю учёта рабочего времени за декабрь 2016 года ФИО1 отработала в декабре всего 2 дня.

Согласно расчётно-платежной ведомости № * за декабрь 2016 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 1545,45 рубля. Сумма к выдаче – 1344,45 рубля депонирована работодателем 26.12.2016.

За получением заработной платы истица к ответчику не обращалась, что подтвердила в судебном заседании. Иной порядок получения заработной платы сторонами трудового договора не предусмотрен.

Довод истца о том, что её обращение в медицинский центр «АКСОН» было связано с нервным потрясением, вызванным тем, что ответчик грубо нарушил её трудовые права истца, не уведомил заранее о предстоящей оптимизации (сокращении), игнорировал устные и письменные обращения истца, также не подтверждён какими-либо доказательствами. Из представленной истцом копии квитанции ООО * на сумму 700 рублей от 08.12.2016 невозможно установить, какой вид медицинской помощи был оказан ФИО1

В ходе рассмотрения дела судом не было установлено фактов нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, в связи с чем основания для удовлетворения требований ФИО1 отсутствуют, в том числе, для взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьями 98, 100 ГПК РФ в связи с отказом в удовлетворении исковых требований истца, её расходы на оплату юридических услуг по настоящему делу не подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реструктуризации» отказать.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено представление, в судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья