Решение № 2-306/2020 2-306/2020~М-278/2020 М-278/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-306/2020

Дело № 2-306/20

УИД 50RS0038-01-2020-000444-29

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года г. Протвино Московской области

Протвинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Нестеровой Т.А.,

при секретаре Силаевой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Протвинский завод МЖБК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Протвинский завод МЖБК» и просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате и задолженность по оплате за 14 дней отпуска в общей сумме <данные изъяты> руб., обязав ООО «Протвинский завод МЖБК» произвести перечисление предусмотренных законом налогов на доходы физических лиц, связанных с получением ФИО1 указанной задолженности; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу к ответчику ООО «Протвинский завод МЖБК» на должность мастера участка. Заработная плата должна была выплачиваться на банковскую карту Сбербанка. До настоящего времени трудовые отношения между ним и ответчиком в установленном законом порядке не прекращены. С февраля 2020 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем с 12.05.20 г. он приостановил свою трудовую деятельность на основании ст. 142 ТК РФ, уведомив об этом ответчика. До настоящего времени задолженность по заработной плате и оплате отпуска ему не выплачена, чем и вызвано обращение в суд. В связи с просрочкой в выплате заработной платы ответчик обязан уплатить проценты на основании ст. 236 ТК РФ. Кроме этого, действия ответчика причинили истцу моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей. В судебное заседание истец не явился, извещен.

Ответчик ООО «Протвинский завод МЖБК» в судебное заседание не явился, неоднократно заблаговременно извещался предусмотренными ст. 113 ГПК РФ способами.

При таких обстоятельствах суд на основании ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25, ст. 167 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, а с учетом наличия согласия истца признал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судебным разбирательством установлено, что <данные изъяты> г. истец был принят на работу к ответчику мастером участка в формовочный участок и ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 18-22).

В связи с задержкой выплаты ответчиком истцу заработной платы, истец ДД.ММ.ГГГГ г. подал ответчику, заявление о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ г. работы на весь период до выплаты заработной платы, что подтверждается копией этого заявления (л.д.16) почтовыми квитанциями (л.д.17). До настоящего времени заработная плата истцу за указанный и последующий периоды не выплачена, что подтверждается доводами истца, изложенными в иске, а также выпиской о состоянии вклада (л.д. 27). Доказательств обратному в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Поскольку судебным разбирательством установлено, что заработная плата не выплачивается ответчиком истцу с января 2020г., то доводы истца о наличии оснований для взыскания в его пользу задолженности по заработной плате за период с января 2020г. по июль 2020 г. (период, указанный истцом, и принимаемый судом на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) признаются судом обоснованными.

Вместе с тем, проверив расчет задолженности по заработной плате, составленный истцом, суд приходит к выводу, что он составлен неверно, в связи с чем судом составлен свой расчет.

Так, заработную плату за январь 2020г. истец рассчитал в размере 41196 рублей, однако указанный размер фактически составит 26197 рублей = 41197 (80500 руб. (оклад):17 рабочих дней в январе 2020 г. * 10 отработанных дней – 13%) – 15 000 рублей, которые, как указал истец, он получил от ответчика на руки 03.04.2020 г. (л.д. 24).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с января 2020 г. по июль 2020 г. включительно составит 426 743 руб. = 26197 руб. (январь) + 70035руб. (80500 – 13% НДФЛ) (февраль) + 50371 руб. (март, принимается судом на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, как указано истцом) +70035 (апрель) + 70035 руб. (май) + 70035 руб. (июнь) + 70035 руб. (июль).

При этом в силу положений НК РФ суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести начисление и перечисление предусмотренных законом налогов на доходы физических лиц, связанных с получением истцом указанной задолженности по заработной плате, взыскание которой в пользу истца сразу производится за вычетом предусмотренного законом налога.

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В то же время, в силу положений ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, что является правом работодателя, а не обязанностью - ст. 126 ТК РФ. Также в силу ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении, однако из искового заявления следует, что до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, в связи с чем оснований для взыскания указанной компенсации суд не находит.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу в полном объеме не выплачивается, суд признает обоснованными его доводы о взыскании в его пользу процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Расчет процентов составлен истцом неверно, в связи с чем, суд произвел свой расчет, согласно которому размер процентов составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задол-женность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

41 197,00

16.02.2020

02.04.2020

47

6,00 %

1/150

41 197,00 ? 47 ? 1/150 ? 6%

774,50 р.

03.04.2020 г. выплачено 15 000 р., задолженность за январь стала 26 197 р. = 41 197 – 15 000

26 197,00

03.04.2020

26.04.2020

24

6,00 %

1/150

26 197,00 ? 24 ? 1/150 ? 6%

251,49 р.

26 197,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

26 197,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

537,91 р.

26 197,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

26 197,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

275,07 р.

26 197,00

27.07.2020

10.11.2020

107

4,25 %

1/150

26 197,00 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%

794,21 р.

Итого:

2 633,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задол-женность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

70 035,00

16.03.2020

26.04.2020

42

6,00 %

1/150

70 035,00 ? 42 ? 1/150 ? 6%

1 176,59 р.

70 035,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

70 035,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

1 438,05 р.

70 035,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

70 035,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

735,37 р.

70 035,00

27.07.2020

10.11.2020

107

4,25 %

1/150

70 035,00 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%

2 123,23 р.

Итого:

5 473,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задол-женность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 371,00

16.04.2020

26.04.2020

11

6,00 %

1/150

50 371,00 ? 11 ? 1/150 ? 6%

221,63 р.

50 371,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

50 371,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

1 034,28 р.

50 371,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

50 371,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

528,90 р.

50 371,00

27.07.2020

10.11.2020

107

4,25 %

1/150

50 371,00 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%

1 527,08 р.

Итого:

3 311,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задол-женность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

70 035,00

16.05.2020

21.06.2020

37

5,50 %

1/150

70 035,00 ? 37 ? 1/150 ? 5.5%

950,14 р.

70 035,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

70 035,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

735,37 р.

70 035,00

27.07.2020

10.11.2020

107

4,25 %

1/150

70 035,00 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%

2 123,23 р.

Итого:

3 808,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задол-женность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

70 035,00

16.06.2020

21.06.2020

6

5,50 %

1/150

70 035,00 ? 6 ? 1/150 ? 5.5%

154,08 р.

70 035,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

70 035,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

735,37 р.

70 035,00

27.07.2020

10.11.2020

107

4,25 %

1/150

70 035,00 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%

2 123,23 р.

Итого:

3 012,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задол-женность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

70 035,00

16.07.2020

26.07.2020

11

4,50 %

1/150

70 035,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%

231,12 р.

70 035,00

27.07.2020

10.11.2020

107

4,25 %

1/150

70 035,00 ? 107 ? 1/150 ? 4.25%

2 123,23 р.

Итого:

2 354,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задол-женность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

70 035,00

16.08.2020

10.11.2020

87

4,25 %

1/150

70 035,00 ? 87 ? 1/150 ? 4.25%

1 726,36 р.

Итого:

1 726,36 р.

Сумма процентов по всем задолженностям составит <данные изъяты> рублей и в указанном размере подлежит взысканию в пользу истца. При этом, определяя период расчета указанной задолженности, суд исходил из положений ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в связи с чем признал возможным расчет производить со второй половины месяца, то тесть с 16 числа каждого месяца.

Поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком истцу с нарушением предусмотренных законом сроков, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика, то на основании ст. 237 ТК РФ суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, так как указанные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания. Вместе с тем, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненного морального вреда и иных, заслуживающих внимание обстоятельств, а также принципа разумности и справедливости суд полагает необходимым снизить размер указанной компенсации до 1 000 рублей.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет городского округа Протвино подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных исковых требований и их характера (материальные требования и требования неимущественного характера).

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО5 к ООО «Протвинский завод МЖБК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Протвинский завод МЖБК» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> г. включительно в общей сумме <данные изъяты> руб., обязав ООО «Протвинский завод МЖБК» произвести перечисление предусмотренных законом налогов на доходы физических лиц, связанных с получением ФИО1 указанной задолженности; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с <данные изъяты>. в общей сумме ДД.ММ.ГГГГ руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате за 14 дней отпуска, процентов и компенсации морального вреда в оставшейся без удовлетворения части, отказать.

Взыскать с ООО «Протвинский завод МЖБК» в бюджет городского округа Протвино государственную пошлину в размере 7 990,63 руб.

Ответчик ООО «Протвинский завод МЖБК» вправе подать в Протвинский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ООО «Протвинский завод МЖБК» заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2020 г.

Судья