Решение № 2-1994/2025 от 1 июля 2025 г. по делу № 2-2141/2024~М-1280/2024

24RS0002-01-2141-002320-30

Дело № 2-1994/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

при секретаре Короблевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Сибсталь Строй» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибсталь Строй» (далее по тексту ООО «Сибсталь Строй») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что он работал ранее на основании трудового договора в ООО «МК-Минералз групп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций в подразделении Строительно-монтажный участок № вахтовым методом. ООО «МК-Минералз групп» было переименовано на ООО «Сибсталь Строй». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с общества на основании п.3 я.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работодатель начислил ему заработную плату, но не выплатил в полном объеме. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Сибсталь Строй» недополученную сумму заработной платы в размере 253190 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. (л.д. 4-5).

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенный надлежащим образом ( л.д. 245т.1 ), не явился, ранее допрошенный в судебном заседании пояснил о том, что когда он устроился официально в декабре 2023 года в ООО «МК-Минералз групп», то первое время выплаты производились вовремя. Согласно условий трудового договора, оклад составляет 114944 руб, плюс районный коэффициент. Режим работы у него был вахтовый с 08 часов утра до 19 часов с обеденным перерывом без выходных. Период вахты составлял по полтора месяца. ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили за работу 58178 тысяч рублей и в декабре 2023 года перечисляли 5000 руб. Он уехал работать на вахту в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он уволился, но окончательный расчет при его увольнении ему выдан не был. Сумму долга по заработной плате, которую он просит взыскать рассчитана была самим ответчиком, которую он представил в трудовую инспекцию. Расчетные листки у них отсутствуют.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 1 т.2), просила рассмотреть дело в ее отсутствии. ( л.д. 2 т.2).

Представитель ответчика ООО «Сибсталь Строй», будучи извещенный надлежащим образом ( л.д. 245 т.1, 53 т.2 ), в суд не явился, согласно телефонограммы просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 104 ТК РФ определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 года, с изм. от 19 февраля 2003 года) определено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены также гл. 47 ТК РФ.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

На основании ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №\ГД от 11.12.2023г., истец ФИО1 принят в ООО «МК-Минералз групп» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. (л.д.8-10). После чего, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переименованием ООО «МК-Минералз групп» на ООО «Сибсталь Строй». (л.д.8-10, 11 т.1).

Согласно раздела 5 трудового договора 11.12.2023г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 114944 руб., районный коэффициент – 1,2 % и условия выплаты размера премии. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанного времени. Заработная плата работнику, а также все положенные выплаты за производство работ вахтовым методом выплачиваются своевременно и в полном объеме производятся два раз в месяц «10» и «25» числа. Пунктом 4.1 истцу установлен вахтовый метод работы. (л.д. 9-10).

На основании заявления ФИО1 и приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен с ООО «Сибсталь Строй» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ( л.д. 153 оборот, 154 т.1).

В феврале 2024 года, ФИО1 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае с вопросом о не выплаты ему заработной платы. ( л.д.52 т.1).

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае, данного ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, был установлен факт нарушений, допущенных ООО «Сибсталь Строй» по не выплате заработной платы при увольнении, размер которой составил 253190,00 руб. Согласно письменного пояснения директора общества, погашение задолженности перед ФИО1 будет произведено после поступления на расчетный счет ООО «Сибсталь Строй» денежных средств от заказчика. ( л.д. 53-55 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Сибсталь Строй» Государственной инспекцией труда в Красноярском крае было выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о проведении внеплановой документарной проверки ( л.д.194-195, 197-201 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Сибсталь Строй» Государственной инспекцией труда в Красноярском крае был составлен акт документарной проверки, согласно которого был установлен факт нарушения работодателем ч.6 ст.136 ТК РФ по несвоевременной выплате заработной платы. Документы в отношении ФИО1 работодателем представлены не были, в связи с чем в адрес ООО «Сибсталь Строй» ДД.ММ.ГГГГ было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. ( л.д.213-215 т.1)

Согласно табелей учета рабочего времени, ФИО1 отработано за декабрь в ООО «Сибсталь Строй» 75,5 час. ( 8 дней), в январе 2024 года 111 час. ( 25 дней), за февраль 2024 года отработанные рабочие дни отсутствуют. ( л.д. 17-20 т.2 ).

Как видно из выписки по счету АО «Тинькоф Банк» на имя ФИО1, а также представленных ответчиком платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листков, ФИО1 за период его работы, ответчиком были перечислены в счет выплаты зарплаты в сумме 11900,00 руб., 4508,00 руб., 4900,00 руб., 9800,00 руб., 9800,00 руб.,58178,00 руб. Всего общая сумма составила 99086,00 руб. ( л.д. 74-75 т.1, 23-28 т.2 ).

Однако, до настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате с ФИО1, образовавшейся на день увольнения, не произведен, что видно из расчетных листков, согласно которых долг за работодателем с учетом выплаченных сумм заработной платы на март 2025 года составил 79946, 71 руб. ( л.д. 21 т.2 ), который суд считает подлежащим взысканию в пользу истца.

При этом, в ответе данным ФИО1 Государственной инспекцией труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ с указанием о наличии перед ним задолженности по заработной плате ответчика в размере 253190,00 руб., документально никем подтверждена не была, расчетные листы и иные документы трудовой деятельности истица, работодателем в момент проверки представлены не были, также как и объяснение директора ООО «Сибсталь Строй».

Вместе с тем, учитывая что расчет заработной платы истцу за спорный период до настоящего времени ответчиком не произведен, суд считает необходимым взыскать в его пользу также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день принятия решения суда в размере 49588,28 руб, исходя из следующего расчета:

Согласно условиям трудового договора ( п.5)., заключенного с истцом, заработная плата работнику производится «10» и «25» числа каждого месяца. Учитывая факт того, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы не производилась, ранее была произведена частично, последний платеж был ДД.ММ.ГГГГ в размере 58178,04 руб., начальный срок не выплаты ему заработной платы необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ ( день вынесения судом решения).

Таким образом, 79946,71 руб. ( сумма признанного ответчиком долга) х 16% (банковской ставки 1\150 в период задержки) х 495 дней ( количество задержки) = 49588,28 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 30 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет ко взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 5000 рублей.

Таким образом, с ООО «Сибсталь Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 134534,99 руб. ( 79946,71 руб. задолженность по заработной плате + 49588,28 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы + 5000 руб. компенсация морального вреда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7866,05 руб. (4886,05 руб.+ 3000).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в обеспечение исковых требований ФИО1 на имущество ООО «Сибсталь Строй» наложен арест в пределах суммы заявленных исковых требований в размере 253190,00 руб. ( л.д. 2).

В силу ст. 144 ГПК Российской Федерации, обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда. Вопрос об отмене обеспечения иска разрешается в судебном заседании.

При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Сибсталь Строй» ( ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79946,71 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49588,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 134534,99 ( сто тридцать четыре тысячи пятьсот тридцать четыре рубля 99 коп). В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Сибсталь Строй» ( ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7866,05 (семь тысяч восемьсот шестьдесят шесть рублей 05 копеек).

Сохранить меры обеспечения иска, принятые на основании определения суда от 27 апреля 2024 года, но в пределах размера удовлетворенных требований на сумму 134534,99 рублей до исполнения решения суда, после чего - отменить.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.Б. Лучина

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2025 года.