Решение № 2-976/2021 2-976/2021~М-909/2021 М-909/2021 от 11 июля 2021 г. по делу № 2-976/2021

Дело № 2-976/2021 (УИД 27RS0002-01-2021-001243-34)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи А.А. Борейко, с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ООО "Диалог" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 01.05.2020г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по надзору за производством работ с окла<адрес> 955 руб. в месяц. Согласно п.4.2 трудового договора на должностной оклад подлежит начислению РК в размере 18 391 руб., а также ДВ надбавка в размере 27 586,50 руб. Таким образом размер заработной платы в месяц составляет за вычетом 13 % НДФЛ, - 120 001,50 руб. Ссылаясь на ст.1386 К РФ, указал, что в период с мая 2020г. по настоящее время ответчик не выплачивал истцу заработную плату, что подтверждается расчетными листками за период с мая 2020г. по август 2020г., с сентября 2020г. расчетные листки не выдавались. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с мая 2020г. по апрель 2021г. составляет 1 440 018 руб. Ссылаясь на ст.142, 236 ТК РФ указал, что размер денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с 16.06.2020г. по 13.05.2021г. составляет 69 250,90 руб. Также в связи с тем что истец в спорный период времени не имел иных источников к существованию, моральный вред оценил в размере 50 000 руб. Определением Арбитражного суда <адрес> от 15.09.2017г. по заявлению кредитора возбуждено производство по делу № А73-14263/2017 о несостоятельности (банкротстве) ООО "Диалог". Исполнение обязанностей конкурсного управляющего имуществом должника возложено на ФИО3 На основании изложенного, просил: взыскать с ООО "Диалог" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 440 018 руб., денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 62 250,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением суда от 08.06.2021г. по данному гражданскому делу изменен процессуальный статус третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора и.о.конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО3 на ответчика.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании иск своего доверителя поддержала по основаниям, изложенным в нем, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Диалог», соответчик и.о.конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО3 не явились о месте и времени слушания дела были извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

01.05.2020г. ООО "Диалог" в лице директора ФИО4 (работодатель) с ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается работодателем для выполнения трудовой функции на должность: специалист по надзору за производством работ, по месту нахождения организации: г.Хабаровск, работа является для работника основной, работнику не устанавливается испытательный срок, работник обязан приступить к работе 01.05.2020г. (п.1.1).

Работнику устанавливается: 5-тидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день продолжительностью 6 час. с 09.00 до 18.00 час., с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 час., ежегодный отпуск: основной оплачиваемый - продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый за работу в южных районах ДВ (в г.Хабаровске) продолжительностью 8 календарных дней (п.3.1-3.3).

За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, (часовая) в размере 91 955 руб., на должностной оклад, установленный работнику начисляется: - районный коэффициент в размере 20 % - 18 391 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах ДВ в размере (10 % по истечении первого года работы - 27 586,50 руб. Условия выплаты работодателем работнику заработной платы устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка (п.4.1-4.3).

Данный трудовой договор подписан сторонами 01.05.2020г. и заверен печатью работодателя.

Пунктом 2.1 трудового договора № от 01.05.2020г. предусмотрены права и обязанности работника, согласно которым работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и в размере, определенном настоящим трудовым договором; изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; ознакомление с локальными нормативными актами и иными документами предприятия, определяющими помимо настоящего договора его трудовые права и обязанности.

Согласно п.2.2 трудового договора, работник обязан: добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы и материалы.

Пунктом 2.3 трудового договора № от 01.05.2020г. предусмотрены права и обязанности работодателя, согласно которым работодатель имеет право на: заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом и иными федеральными законами; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации; привлекать в случает производственной необходимости работника с его согласия к сверхурочной работе. А также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с оплатой в соответствии с Трудовым кодексом РФ; определять без согласия с работником его конкретное рабочее место в любом структурном подразделении предприятия.

Согласно п.2.4 трудового договора, работодатель обязан: предоставлять работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ; обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ; возмещать вред, причиненные работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца ФИО1, ФИО2 в период с мая 2020г. по апрель 2021г. работал в ООО "Диалог" в должности специалиста по надзору за производством работ. За указанный период работодатель не выплатил истцу заработную плату. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 01.05.2020г., расчетными листками ООО "Диалог" перед работником ФИО2 за период с мая по август 2020г., справкой 2 НДФЛ за 2020г. от 31.07.2020г.

14.10.2020г. мировым судьей судебного района "Кировский <адрес> г.Хабаровска" судебного участка № был вынесен судебный приказ по делу № о взыскании с ООО "Диалог" в пользу ФИО2 задолженность по зарплате за период с 01.05.2020г. по 31.07.2020г. в размере 360 003,50 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 5 492,05 руб.

Определением мирового судьи судебного района "Кировский <адрес> г.Хабаровска" судебного участка № от 18.11.2020г. в связи с поступлением 17.11.2020г. от и.о. конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО3, заявления с возражениями относительно исполнения судебного приказа, судебный приказ от14.10.2020г. отменен.

Решением Арбитражного суда <адрес> от 07.08.2020г. по делу № А73-14263/2017, ООО "Диалог" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО "Диалог" возложено на ФИО3, из числа членов Союза арбитражных управляющих "Континет".

Из ответа Хабаровского регионального отделения Фонд социального страхования РФ от ДАТА №, следует, что согласно отчетности по форме 4-ФСС за полугодие 2020г., 9 мес. 2020г., 2020 год среднесписочная численность сотрудников ООО "Диалог" составляла 3 чел. За 1 квартал 2021г. среднесписочная численность - 0 чел. В связи с отсутствием персонифицированного учета филиал № не располагает информацией о конкретных лицах, включенных в сведения о среднесписочной численности работников в расчете формы 4-ФСС, о сумме и уплате страховых взносов на каждого работника в отдельности. ФИО5 зарегистрирована как застрахованное лицо в филиале №. Сведения для начисления пособий страхователем ООО "Диалог" не предоставлялись. Пособия за счет бюджета территориального органа Фонда не назначались и не выплачивались.

Согласно информации, предоставленной Управлением ФНС России по <адрес> от ДАТА №, ООО "Диалог" ИНН <***> за период с ДАТА по 31.03.2021г. в расчетах по страховым взносам, расчетах 6-НДФЛ, справках о доходах и суммах налога физического лица за 2020г. не отражало суммы выплат (доходов, заработной платы) в отношении ФИО2 02.07.1968г.<адрес> сообщили, что в настоящее время налоговые органы не располагают информацией: об исчисленных страховых взносах за апрель и май 2021г., т.к. срок предоставления работодателем расчета по страховым взносам за 2 квартал 2021г. - 30.07.2021г., о доходах и суммах налога физического лица за 2021г., т.к. срок предоставления работодателем расчета 6-НДФЛ за отчетный год 2021 - 01.03.2022г.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что оплата времени простоя (ст.72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу норм ст.ст. 21, 22, 84.1, ТК РФ работник имеет право, а на работодателя возложена обязанность, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Трудовой договор прекращается на основании приказа работодателя по основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ.

Согласно статье 234 Трудового кодекса России, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ч.2 ст.126 Федеральный закон от ДАТА N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В соответствии с п.1 ст.126 Федерального закона от ДАТА N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст.5 указанного Закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п.11 ст.16 Федерального закона от ДАТА N 127-ФЗ арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам; трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам, первоочередным платежам.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из правовой природы трудового спора обязанность доказать отсутствия нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе. При этом, с учетом п.3 ст.1 Гражданского кодекса России, суд исходит из добросовестности действий участников гражданских правоотношений, при отсутствии доказательств обратного.

Ответчиком (в лице его представителя - конкурсного управляющего), на котором лежит обязанность доказывания по данному спору, доказательств, опровергающих требования истца, не представлено, при этом каких-либо оснований не признавать представленные истцом доказательства недостоверными у суда не имеется.

Поскольку сведений опровергающих факт наличия трудовых отношений, выплаты заработной платы истцу, сведений о признании какого-либо периода трудового времени простоем (приказа работодателя), сведений о прекращении трудового договора, не представлено, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за спорные периоды времени, на основании расчетов истца.

Судом установлено, что истец ФИО2 по трудовому договору № от 01.05.2020г., осуществлял трудовую деятельность в ООО "Диалог" в должности специалиста по надзору за производством работ в период с мая 2020г. по апрель 2021г. Заработная плата за указанный период работодателем работнику не выплачена, что подтверждается материалами дела и пояснениями представителя истца, доказательств обратного стороной ответчика в суд не представлено.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате за период с мая 2020г. по апрель составляет: 120 001,5 руб. (оплата за месяц) х 12 мес.= 1 440018 руб., с чем суд соглашается.

В связи с чем с ответчика ООО "Диалог" в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2020г. по апрель 2021г. в размере 1 440 018 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлена и не оспорена ответчиком задолженность последнего перед истцом по заработной плате, следовательно, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, представленный истцом судом проверен и признан верным.

Таким образом с ответчика ООО "Диалог" в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с 16.06.2020г. по 13.05.2021г. согласно расчету истца, будет составлять 69 250 руб. 90 коп., который судом проверен и признан верным.

С ответчика ООО "Диалог" в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 69 250 руб. 90 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ей морального вреда, размер которого, суд находит возможным определить в 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО "Диалог" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с мая 2020г. по апрель 2021 года в размере 1 440 018 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 250 рублей 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО "Диалог" в доход местного бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 16046 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.07.2021 года.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу

Копия верна, судья Т.В. Брязгунова

Подлинник решения подшит в дело № 2-976/2021 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Помощник судьи Борейко А.А.