Решение № 2-576/2017 2-576/2017~М-546/2017 М-546/2017 от 13 июля 2017 г. по делу № 2-576/2017

Дело №2-576/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июля 2017 года г. Уварово

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Враговой Н.В.,

при секретаре Ильиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, об отмене приказа о невыплате премии, обязании выплатить премию и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, просила суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10000 руб.

В иске ссылалась на следующее.

Истица работает в ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. к истице незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде <данные изъяты> за систематический пропуск выдачи лекарственных средств проживающей ФИО6, прописанных ей врачом-психиатром. Истица считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным в связи с нижеследующим. Согласно докладной, поданной на имя руководителя учреждения <данные изъяты> ФИО3 о том, что ДД.ММ.ГГГГ проживающей ФИО6 не было выдано лекарство, доложила <данные изъяты> Свидетель №2. Однако в обязанности <данные изъяты> не входит контроль за ходом лечения проживающих и она, согласно своим должностным обязанностям, не наделена правом выяснять какое лекарство, в каком количестве и в какой промежуток времени выдается больному. В докладной не указано, кем и каким образом выяснилось, что препарат пациент получает нерегулярно и на основании чего сделан такой вывод. В том, что как указано в докладной <данные изъяты><данные изъяты> ФИО3 не находит, вина не истицы, а <данные изъяты>, так как эта работа действительно в учреждении не налажена. То, что как указано в докладной, ранее истица была замечена в невыполнении назначения врача не подкреплено никакими доказательствами и является вымыслом <данные изъяты>, как и то, что истица использует <данные изъяты> без назначения, грубо обращается с проживающими, отказывается от их обслуживания. Высказывания истицы о необоснованном в большинстве случаев назначении <данные изъяты> проживающим не являются основанием для применения дисциплинарного взыскания. Как медицинский работник, истица имеет право на свое мнение по поводу назначенного не всегда обоснованного лечения <данные изъяты>, притом назначенного не врачом-психиатром, так как согласно официальной инструкции указанный препарат у <данные изъяты> следует применять с осторожностью. ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» не является психоневрологическим специализированным интернатом, проживающие в нем не лишены и не ограничены в дееспособности, поэтому добавление <данные изъяты> в пищу проживающим в доме-интернате без их согласия и уведомления об этом, как минимум не соответствует нормам медицинской этики. Относительно пропуска приема лекарства <данные изъяты> в утренние часы, истица пояснила, что <данные изъяты> в соответствии с инструкцией следует принимать внутрь взрослым пациентам <данные изъяты> раза в сутки, притом большую часть назначаемой суточной дозы рекомендовано принимать на ночь. Таким образом, отклонения от рекомендованных инструкцией количеств приемов, истицей не допущено. Побочными действиями приема препарата <данные изъяты> могут быть <данные изъяты>. Таким образом, поведение проживающей ФИО6 - <данные изъяты> может быть связана как раз с назначением ей препарата неулептил. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для применения дисциплинарного взыскания является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Истица считает, что свои обязанности она исполняет в полном объеме, надлежащим образом и оснований для применения к истице дисциплинарного взыскания не имеется. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Привлечение к дисциплинарной ответственности без учета таких обстоятельств не представляется возможным. Доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок должны быть представлены работодателем. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, связанный со <данные изъяты> Причиненный истице моральный вред она оценивает в 10000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ через приемную Уваровского районного суда Тамбовской области поступило уточненное исковое заявление ФИО1, в котором она просила отменить приказ ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты>»; отменить приказ ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат» за ДД.ММ.ГГГГ обязать ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» в части невыплаты истцу ежемесячной премии и обязать ответчика выплатить истцу ежемесячную премию в размере <данные изъяты> от оклада <данные изъяты> – 2010,30 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.; обязать ответчика возместить расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб., ссылаясь на следующее, истица работает в ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ. № «О наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты>», работодатель наложил на истицу дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение ею своих должностных обязанностей, а именно: «за систематический пропуск выдачи лекарственных средств проживающей ФИО6, прописанных ей врачом психиатром». Основанием для принятия данного приказа работодателя явилась докладная записка <данные изъяты> ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истица не согласна, считает его необоснованным и неправомерным по следующим основаниям. Так, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Вместе с тем, должностные обязанности <данные изъяты>, определенные истице пунктом 1 раздела 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и должностной инструкцией <данные изъяты> ТОГСУ СО «Уваровский дом-интернат» (утверждены директором учреждения ДД.ММ.ГГГГ.) - не содержат обязанностей по выдаче лекарственных средств проживающим учреждения. Данные должностные обязанности также не содержат обязанностей по выдаче истицей лекарственных средств проживающей ФИО6, которые должны быть прописаны ей врачом-психиатром (вменяемый истице дисциплинарный проступок), а следовательно, не могут являться основанием для применения к истице дисциплинарного взыскания и быть расценены работодателем как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Одновременно, следует обратить внимание суда на то, что наложение на истицу меры дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты> совершено работодателем без осуществления им разбирательства по существу вменяемого истице дисциплинарного проступка. В учреждении отсутствует докладная, служебная или объяснительная записка от врача-психиатра по факту исполнения (неисполнения) истицей его назначений с учетом их периодичности и (или) систематики, других медицинских работников (в том числе <данные изъяты> Свидетель №2), а также обращение проживающего учреждения ФИО7, который мог бы разъяснить обстоятельства действий истицы по выдаче лекарственных средств в день ее дежурства ДД.ММ.ГГГГ. Именно по этой причине, данные документы не явились основанием для издания приказа ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ. № Кроме того, докладная записка <данные изъяты> ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, не содержит сведений о количестве и регулярности выдачи проживающей ФИО6 лекарственных средств в день дежурства истицы. В докладной записке не указано, как и кем подтверждается факт систематического пропуска истицей выдачи лекарственных средств данному проживающему. При этом объяснительная записка истицы от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждает, что назначение врача по выдаче лекарственных средств (неулептил) проживающей в учреждении ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ истицей было выполнено в полном объеме. Отклонений от рекомендованных инструкцией количества приемов данного лекарственного средства истицей не допущено (в соответствии с инструкцией, <данные изъяты> следует принимать внутрь взрослым пациентам <данные изъяты> раза в сутки, при этом большую часть назначенной суточной дозы рекомендовано принимать на ночь). Учитывая изложенное, следует, что применение к истице меры дисциплинарного взыскания, осуществлено работодателем без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, что противоречит действующему трудовому праву и позиции Пленума Верховного Суда РФ, определенной им в части 3 пункта 53 соответствующего Постановления от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Данные неправомерные действия ответчика повлекли за собой невыплату истице ежемесячной премии в размере <данные изъяты> от оклада за апрель <данные изъяты> (приказ ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ. №). Сумма недополученных истицей денежных средств по данному основанию составила 2010,30 руб. Указанные действия ответчика, основанные на предвзятом отношении к истице и циничном нарушении ее трудовых прав, причинили ущерб принадлежащему истице нематериальному благу, - <данные изъяты> По мнению истицы причиненный ей ответчиком моральный вред, учитывая отсутствие в законодательстве порядка определения размера морального вреда, будет компенсирован в случае выплаты истице ответчиком денежной компенсации в размере 12000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1, а также представитель истицы ФИО2, действующий на основании части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, после неоднократного уточнения исковых требований, на основании доводов, изложенных в иске, указав, что дисциплинарное взыскание было наложено ответчиком незаконно, без достаточных для того оснований, работодателем не доказана тяжесть проступка истца, не учтены обстоятельства его совершения, просили суд отменить приказ ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты>»; отменить приказ ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат» за ДД.ММ.ГГГГ обязать ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» в части невыплаты истцу ежемесячной премии и обязать ответчика выплатить истцу ежемесячную премию в размере <данные изъяты> от оклада за <данные изъяты> – 1748,96 руб. с учетом НДФЛ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.; обязать ответчика возместить расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб.

Представитель ответчика ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ФИО4-директор учреждения, действующая на основании Устава, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, указав, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты>», вынесен в связи с ненадлежащим исполнением ФИО1 должностных инструкций, за несоблюдение правил приема лекарств проживающими в учреждении, в данном случае, за пропуск выдачи лекарственных средств – препарата <данные изъяты> проживающей ФИО6, прописанного ей врачом-психиатром. Фактически ФИО1 были изменены назначения врача-психиатра, что недопустимо и для <данные изъяты> является дисциплинарным проступком. При вынесении приказа учитывали и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, и предшествующее поведение ФИО1, на которую регулярно поступают жалобы и которая неоднократно была замечена в невыдаче проживающим лекарственных препаратов, назначенных врачом-психиатром, например, проживающей ФИО22 либо в выдаче лекарственных препаратов проживающим, не назначенных врачом-психиатром. Поскольку на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание, ей не была выплачена ежемесячная премия в размере <данные изъяты> от оклада, что соответствует Положению об оплате труда, имеющемуся в учреждении. Считает, что причинение истцу морального вреда ничем не подтверждено, в связи с чем, отсутствуют основания для его компенсации, а также считает неподлежащими удовлетворению требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в него не явилась, в письменном заключении по гражданскому делу, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ указала, что при рассмотрении материалов дела установлено: согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. № «О наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты>» основанием для наложения взыскания послужило ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на ФИО1, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ а именно: систематический пропуск выдачи лекарственных средств проживающей ФИО6, прописанных ей врачом-психиатром. В соответствии с докладной запиской <данные изъяты> ФИО3H. на имя директора ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выполнила назначение врача-психиатра для проживающей ФИО6, осуществляет ненадлежащее хранение медицинских препаратов, замечена в грубом обращении с проживающими, отказывается от их обслуживания. Данные обстоятельства подтверждаются журналом распоряжений <данные изъяты>, с записью в котором ФИО1 ознакомлена под роспись и не опровергаются объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой ФИО1 действительно пропустила утренний прием лекарства, назначенного врачом-психиатром. Данная докладная записка послужила основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты> согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. №. Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, частям «а», «в» пункта 9 раздела II дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудового договору с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. № работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии с абз. 1, 2 пункта 1 раздела I дополнительного соглашения, <данные изъяты> обязана лично выполнять следующую работу: обеспечивать правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарств проживающими в учреждении, выполнять все назначение врачей. Данные обязанности также предусмотрены разделом 2 должностной инструкции <данные изъяты>. Пунктом 5 раздела 1 должностной инструкции <данные изъяты> установлено, что <данные изъяты> подчиняется непосредственно <данные изъяты>, а при их отсутствии руководителю учреждения или его заместителю. Кроме того, согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. По смыслу данной статьи применение мер дисциплинарного воздействия к работникам является правом работодателя, принимающего решения в вопросах, отнесенных к его внутренней хозяйственной деятельности, то есть, нет безусловных оснований для отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № На основании вышеизложенного в действиях ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», его должностных лиц не усматривается очевидного нарушения трудового законодательства при издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № «О наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора».

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что приказом № параграф <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу <данные изъяты> в «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», <данные изъяты> ФИО14, с оплатой по штатному расписанию.

Приказом № параграф <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1- <данные изъяты> переведена на <данные изъяты> «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», с оплатой по штатному расписанию.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом по Уваровскому дому-интернату для престарелых и инвалидов № «О переводе ФИО1», ФИО1, <данные изъяты> переведена с ее согласия <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда по <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ТОГСУ СО «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и ФИО1 был заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 была принята на работу <данные изъяты>, по профессии, должности – <данные изъяты>; квалификации –<данные изъяты>; для выполнения трудовых обязанностей, конкретно и полно изложенных в должностной инструкции. Трудовой договор действует с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (пункты 1.1., 2.1. трудового договора).

Работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией (пункт 3.1. трудового договора).

Продолжительность рабочего дня составляет <данные изъяты> (пункт 5.1. трудового договора).

В соответствии с пунктом 6.1. трудового договора заработная плата работника состоит из оклада в размере <данные изъяты>; повышение за особоопасные и тяжелые условия труда в размере <данные изъяты>; надбавка за непрерывный стаж работы в системе социальной защиты населения или здравоохранения: <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору с работником № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с введением «эффективного контракта», согласно пункту 1 которого, внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № изменения, изложив его в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по профессии (должности) – <данные изъяты>; квалификации – <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: при заступлении на дежурство получает или передает сведения о количестве проживающих в учреждении, состоянии тяжелобольных, врачебных назначений, проверяет наличие стерильных инструментов и материалов, дежурной аптечки и наличии лекарств в ней, санитарное состояние комнат и других помещений. Сообщает заведующему отделением или старшей медицинской сестре о всех обнаруженных тяжелых заболеваниях и осложнениях граждан, проживающих в учреждении, возникших в результате проведения медицинских манипуляций или о случаях нарушения внутреннего распорядка учреждения. Оказывает неотложную доврачебную помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях с последующим вызовом врача к проживающему или направлением его в ближайшее ЛПУ. Обеспечивает правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарств проживающими в учреждении. Подготавливает амбулаторный прием врача (подготовка рабочего места, приборов, инструментария, индивидуальных карт амбулаторного больного, бланков рецептов и других статистических медицинских бланков, своевременно получает результаты лабораторных и других исследований, расклеивает их по амбулаторным картам). Готовит больного к амбулаторному приему врача (измеряет артериальное давление, проводит термометрию и другие медицинские исследования и манипуляции в пределах своей компетенции или по поручению врача). Ежедневно контролирует наличие необходимого дневного запаса пакетов, материалов, используемых при обращении с отходами; осуществляет сбор и упаковку отходов; проводит сбор используемого острого и режущего инструментария и его хранение; ведет журнал сбора и удаления отходов в своем структурном подразделении. Ежедневно дежурная медсестра проверяет соблюдение правил сроков хранения пищевых продуктов, хранения в тумбочках и холодильниках проживающих. Выполняет все назначения врачей. Проводит ежедневный обход комнат проживающих. Проводит нуждающимся туалет кожи для профилактики пролежней. Принимает участие в приеме вновь поступивших граждан для проживания в учреждении, следит за санитарно-гигиеническим состоянием поступившего и его личных вещей. Контролирует кормление проживающих в учреждении, особое внимание уделяет кормлению и уходу лежачих больных. По указанию врача, старшей медсестры собирает на анализ мокроту, мочу, кал и т.д. Сопровождает больных на консультацию в медицинские учреждения и на госпитализацию. Правильно ведет и оформляет медицинскую документацию. Наблюдает и руководит работой младшего медицинского персонала. Наблюдает за чистотой, тишиной и порядком в комнатах. Знакомит поступающих граждан для проживания в учреждении с правилами внутреннего распорядка, режимом учреждения и правилами личной гигиены. При заступлении на дежурство обходит и принимает больных особенно требующих наблюдения, принимает на ответственное хранение все медицинское имущество поста, расписывается в журнале передачи дежурств, ведет соответствующую медицинскую документацию. Покидает пост только после передачи его сменной дежурной медсестре. Подготавливает трупы умерших для перевода в морг. Является образцом дисциплинированности, чистоты и порядочности, заботливо и чутко относится к проживающим, поддерживает и укрепляет их моральное состояние. Контролирует отсутствие проживающих в доме-интернате. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, требования охраны труда и требования Национального стандарта РФ ГОСТ Р 52883-2007 «Социальное обслуживание населения. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания», Кодекс этики и служебного поведения работников управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания. Проходить инструктаж и проверку знаний требований охраны труда. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам, проживающим и посетителям. Систематически повышает свою квалификацию. Принимает участие в благоустройстве прилегающей территории к учреждению. Выполняет законы Российской Федерации, в том числе законодательство по антитеррористической безопасности.

Аналогичные должностные обязанности работника – ФИО1 изложены и в должностной инструкции <данные изъяты> ТОГСУ СО «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ФИО1, утвержденной директором учреждения ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1 была ознакомлена под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, как следует из должностной инструкции, <данные изъяты> имеет право вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, в том числе по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности. При этом, <данные изъяты> несет ответственность за осуществление возложенных на нее должностных обязанностей; организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов <данные изъяты> может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину (подпункты «а», «б», «в» пункта 9 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере оклада <данные изъяты>. в месяц; производятся выплаты компенсационного характера: за работу в ночное время – <данные изъяты>; за работу в выходной и нерабочий праздничный день – <данные изъяты>; за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – по соглашению сторон; за сверхурочную работу – <данные изъяты> а также выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, надбавка за соблюдение стандарта качества предоставления социальных услуг, доплата за интенсивность работы, ежемесячная премия, единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, на основании приказа директора учреждения (пункт 12 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений к трудовому договору ФИО1, работающей ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: пункт 1.1. пункт 6. раздела 1. «Общие положения» изложить в следующей редакции: «Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.». 1.2. пункт 15. раздела V «Рабочее время и время отдыха» изложить «Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за оклад) сокращенная: продолжительность рабочей недели составляет <данные изъяты>».

Из приказа работодателя ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора» следует, что в связи с ненадлежащем исполнением ФИО1, <данные изъяты>, возложенных на нее трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: систематический пропуск выдачи лекарственных средств проживающей ФИО6, прописанных ей врачом- психиатром, руководствуясь статьями 192,193 Трудового кодекса РФ, правил внутреннего трудового распорядка ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», ФИО1 объявлен <данные изъяты>. С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности послужили: докладная записка <данные изъяты> ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из правовой позиции Верховного Суда РФ изложенной в пункте 35 и пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Суд при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания должен учитывать, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения названных дел, подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина и гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно должностной инструкции ФИО1 обязалась выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией.

Из истории болезни № ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения следует, что ДД.ММ.ГГГГ врачом-психиатром Свидетель №1 ей был назначен лекарственный препарат «<данные изъяты><данные изъяты> постоянно, добавлять в пищу. ДД.ММ.ГГГГ врачом-психиатром Свидетель №1, после очередного осмотра ФИО6, рекомендовано- соблюдать кратность приема <данные изъяты>», поскольку отсутствует регулярность приема <данные изъяты>

Из докладной записки <данные изъяты> ФИО3 на имя директора ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Свидетель №2 при раздаче пищи обратила внимание, что ФИО6 <данные изъяты>. Свидетель №2 доложила ей о состоянии ФИО6 и сказала, что <данные изъяты> лекарство ФИО6 не давалось. Ранее подобное состояние у ФИО6 наблюдалось, она была консультирована психиатром, назначен корректор поведения, относящийся к группе <данные изъяты> по <данные изъяты>, постоянно. Однако выяснилось, что препарат пациентка получает нерегулярно, поэтому эффекта от лечения нет. На вопрос, почему Попова не дает лекарство пациентке, она ответила, что не считает назначения психиатра правильными и выполнять их не будет. В разговоре с медицинскими сестрами она выяснила, что такие препараты были ранее в свободном доступе для медицинских сестер и активно ими использовались, однако данных о закупке препаратов, назначении их пациентам и списание их в историях болезни она не нашла. Попова была неоднократно замечена в халатном отношении к своим обязанностям: невыполнении назначения врача ФИО6, ФИО31 и другим, использовании <данные изъяты>, наоборот, без назначения врача ФИО32, грубом обращении с проживающими, отказ от обслуживания проживающих на <данные изъяты>. На планерке ДД.ММ.ГГГГ Попова вела себя неуважительно, объявила, что она ФИО3 по сговору с психиатром намеренно «глушит» пациентов <данные изъяты> препаратами. В ДД.ММ.ГГГГ Попова также срывала планерки с персоналом при обсуждении ситуации отказа обслуживания проживающих <данные изъяты> некоторыми <данные изъяты>. Она распорядилась, чтобы Попова вышла из кабинета и, после окончания планерки проследовала за ней в кабинет директора, но Попова проигнорировала распоряжение и ушла домой. Считает действия ФИО1 не халатным отношением к работе, а нанесением ущерба здоровью проживающих в учреждении людей, норм морально-этического кодекса.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО3, Свидетель №2, Свидетель №3 подтвердили, изложенные в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ обстоятельства.

Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» следует, что в ее дежурство, ДД.ММ.ГГГГ она выполняла назначения врача, раздавала таблетки проживающим, мерила АД. К ней обратился ФИО7, что <данные изъяты>. За этот период времени <данные изъяты> Свидетель №2 уже раздала завтрак на <данные изъяты>, а так как по письменному распоряжению ФИО3, они этот препарат должны добавлять в <данные изъяты> в завтрак, она пропустила накапать <данные изъяты> в <данные изъяты>, но в обед и ужин <данные изъяты> был <данные изъяты> в еду ФИО6. После систематического приема препарата неулептил, у ФИО6 резко <данные изъяты> У препарата неулептил есть противопоказания назначения, <данные изъяты> необходимо провести повторный осмотр психиатра для дальнейшего продолжения лечения.

При этом суд отмечает, что неисполнение должностной инструкции в части невыдачи ДД.ММ.ГГГГ лекарственного препарата – <данные изъяты> ФИО6, ФИО1 не оспаривается и не отрицается. В судебном заседании она пояснила, что пропустила выдачу лекарственного препарата <данные изъяты> ФИО6 утром, при этом, дала его ей в обед <данные изъяты> и <данные изъяты> вечером, мотивируя отсутствие дисциплинарного проступка тем, что ФИО6 получила назначенный ей врачом-психиатром лекарственный препарат в суточной дозе, только в два приема, а не как назначено врачом-психиатром <данные изъяты>, постоянно, добавлять в пищу.

Данный довод истца и ее представителя представляется безосновательным, поскольку истец является <данные изъяты>, и в силу своих трудовых обязанностей не наделена полномочиями изменения назначения врача, разовой дозы лекарственного препарата, назначенной врачом-психиатром, его красности, при этом, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля врач-психиатр Свидетель №1, назначивший ФИО6 лекарственный препарат <данные изъяты> показал, что он бы ФИО6 лекарственный препарат <данные изъяты> в разовой дозе <данные изъяты> не назначил, учитывая ее возраст и состояние здоровья.

Показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО8, Свидетель №6 данные обстоятельства не опровергнуты.

Таким образом, судом установлен факт нарушения ФИО1 – <данные изъяты> ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией, обязывающих ее выполнять все назначения врачей, соблюдать правила приема лекарств проживающими, то есть факт совершения истцом дисциплинарного проступка (невыдачи ДД.ММ.ГГГГ лекарственного препарата – <данные изъяты> ФИО6, назначенного ей врачом-психиатром).

При этом, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена, работодателем соблюдены требования, установленные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок применения дисциплинарных взысканий.

Объявление <данные изъяты> соответствует тяжести совершенного ФИО1 дисциплинарного проступка.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для отмены приказа ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора».

Доводы ФИО1 о том, что к ней обратился проживающий <данные изъяты> что <данные изъяты> не могут являться основаниями для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания, так как установлено в судебном заседании, что замена ФИО41 <данные изъяты> не является медицинской манипуляцией требующей неотложного проведения и не освобождало ФИО1 от надлежащего исполнения трудовых обязанностей и должностных инструкций, а именно выполнения назначений врача, соблюдение правил приема лекарств проживающими.

Разрешая требования об отмене приказа ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании работников Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» за ДД.ММ.ГГГГ.; обязании ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат» в части невыплаты истцу ежемесячной премии и обязать ответчика выплатить истцу ежемесячную премию в размере <данные изъяты> от оклада за <данные изъяты> – <данные изъяты>. с учетом НДФЛ, суд исходит из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № «О премировании работников Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» за <данные изъяты> в соответствии с которым, ФИО1 <данные изъяты> невыплачена премия, в связи с дисциплинарным взысканием <данные изъяты>

В соответствии с пунктами 1.7, 5.1, 5.2. Положения об оплате труда работников Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», оплата труда работников учреждения социального обслуживания состоит из: выплат, носящих обязательный характер, - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, выплаты компенсационного характера; выплат, не носящих обязательный характер, - выплаты стимулирующего характера, премии. Работникам учреждения социального обслуживания может выплачиваться ежемесячная премия по итогам работы за месяц в размере до <данные изъяты> Выплата ежемесячной премии производится по итогам работы за месяц за добросовестное, качественное и своевременное выполнение свих должностных обязанностей (трудовых функций), направленных на выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение социального обслуживания, в целях повышения качества предоставления гарантированных государством социальных услуг. Ежемесячная премия выплачивается работнику, состоящему в трудовых отношениях с руководителем учреждения социального обслуживания, в месяце, по итогам которого производится премирование. Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение социального обслуживания. Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения социального обслуживания.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, установив ненадлежащее исполнение ФИО1 своих трудовых обязанностей, в связи с чем, работнику был объявлен выговор, работодатель принял решение о невыплате ей премии за ДД.ММ.ГГГГ

Принимая решение о невыплате истцу размера ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик действовал в соответствии с действующим трудовым законодательством и утвержденным Положением об оплате труда работников Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», и пользуясь своим правом выплаты ежемесячной премии, не усмотрел оснований для ее начисления истцу в ДД.ММ.ГГГГ

Выплата премий и определение их размера является исключительной прерогативой работодателя.

При этом лишение работника стимулирующих выплат не является мерой дисциплинарного взыскания, а является следствием ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Поскольку судом установлено, что со стороны истца ФИО1 имел место дисциплинарный проступок, то оснований для отмены приказа работодателя о лишении ее выплат стимулирующего характера не имеется, как не имеется и оснований для взыскания с работодателя в пользу истца премии в размере <данные изъяты>

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что при рассмотрении дела не было установлено нарушения трудовых прав истца, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 12000 руб.

Доказательств наличия личных неприязненных отношений между истцом и руководителем ответчика ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов», а также <данные изъяты> ТОГБСУ СОН «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ФИО3, допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, не представлено.

Как следует из статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из отказа в удовлетворении исковых требований, отсутствуют и правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания населения «Уваровский дом-интернат для престарелых и инвалидов» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, об отмене приказа о невыплате премии, обязании выплатить премию и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судья Н.В. Врагова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Врагова