Решение № 2-687/2020 2-687/2020~М-587/2020 М-587/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-687/2020

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Вениковой Ю.А.,

с участием представителя истца – ФИО8, ордер от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – ФИО9, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Красноярскнефтепродукт» филиал Рыбинский о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Красноярскнефтепродукт» филиал «Рыбинский» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в АО «Красноярскнефтепродукт» филиал Рыбинский на должность водителя, приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя микроавтобуса. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен со своей должности на нижеоплачиваемую, а именно на должность дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает данный приказ незаконным, так как своего согласия на перевод на иную должность ФИО1 не давал, каких-либо катастроф либо исключительных случаев, при которых работник может быть переведен на иную работу в отсутствие его согласия, не происходило. Просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ПР-56 незаконным, восстановить ФИО1 на работе по должности водителя микроавтобуса с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать разницу в заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 8 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований ФИО1 о восстановлении на работе в должности водителя микроавтобуса с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании разницы в заработной плате прекращено, в связи с отказом от исковых требований, ввиду их добровольного удовлетворения ответчиком.

Кроме того, истцом уточнены требования в части суммы расходов по оплате услуг представителя, просит взыскать с ответчика расходы на оплату юридической помощи в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца – ФИО8, действующий на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал, просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О подготовке нефтебазового хозяйства к работе в осенне-зимний период», которым на истца возложены дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией водителя и трудовым договором, при этом какой-либо катастрофы, аварии, несчастного случая на предприятии не было. Указанные обстоятельства нарушают права истца, как работника, в связи с чем, просит взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 50 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб., размер которых является соразмерным и состоит из минимальных расценок услуг адвокатов в <адрес>.

Представитель ответчика – ФИО9, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что действительно ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о возложении на ФИО1 дополнительных обязанностей, входящих в должностные обязанности дворника, однако, в связи с тем, что истец с приказом не согласился, его не стали привлекать к их исполнению. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял работы не связанные с его основной деятельностью по производственной необходимости, а именно осуществлял уборку в гараже, что не противоречит должностной инструкции водителя. Также пояснила, что оспариваемый истцом приказ не отменялся.

Выслушав участников судебного заседания, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы (ст. 2 Конституции РФ). Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в том числе и судебной, защиты прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 45 Конституции РФ каждому предоставлено право защищать свои интересы всеми не запрещенными законом способами. Кроме того, в силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту - это право не только на обращение в суд, но и на личное участие в отстаивании своих прав и свобод (п. 1 ст. 48 ГПК РФ).

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заявления ФИО1, последний принят на работу в филиал «Рыбинский» АО «Красноярскнефтепродукт» на должность водителя ГАЗ 31105 (л.д. 59), что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между АО «»Красноярскнефтепродукт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят в АО «Красноярскнефтепродукт» в структурное подразделение филиал «Рыбинский» на должность водителя автомобиля <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность водителя микроавтобуса (<данные изъяты>), в связи с чем, между сторонами заключено дополнительное соглашение <данные изъяты>

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля (автобуса) <данные изъяты>), что также подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору (<данные изъяты>

Из трудовой книжки истца следует, что ФИО1 продолжает работать в филиале «Рыбинский» АО «Красноярскнефтепродукт» в должности водителя автомобиля (автобуса) по настоящее время (<данные изъяты>

По условиям трудового договора ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, к работе в выходной и праздничный день, в случае производственной необходимости, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В соответствии с должностной инструкцией водителя автобуса, основной задачей водителя автобуса является перевозка людей по объектам филиала в соответствии с распоряжением администрации, доставка работников филиала на месте работы и с работы согласно маршрута (<данные изъяты>

В силу раздела 2 должностной инструкции, в обязанности водителя входит: перевозка людей по маршруту, указанному в путевом листе; соблюдении дисциплины в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; выполнение техники безопасности, пожарной безопасности, безопасности движения и промышленной санитарии; получение путевого листа; уточнение дорожной обстановки на обслуживаемом маршруте; прохождение предрейсового медосмотра; проверка технической исправности автомобиля; заправку автомобиля горючим и маслом; проверка автомобиля; выполнение разовых работ по распоряжению непосредственного руководителя не связанных с основной деятельностью по производственной необходимости, при условии прохождения инструктажа по мерам безопасности на эти работы; содержание в чистоте и исправном состоянии автобуса, а также места, отведенного для ремонта и стоянки автобуса и прилегающей территории; принятие активного участия в аварийных работах предприятия; выполнение графиков технического обслуживания и ремонта; уважительно относиться к пассажирам; сообщение об условиях опасных для жизни или здоровья водителя и пассажиров; знание правил дорожного движения РФ и основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" к характеристике работ водителя автомобиля относится: управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров. Управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Объявление водителем автобуса остановочных пунктов и порядка оплаты проезда с использованием радиоустановки, установка компостеров, продажа абонементных книжек на остановочных пунктах. Оформление путевых документов. Водитель должен знать: назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей; правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей; причины, способы обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации автомобиля; порядок проведения технического обслуживания и правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках; правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин; правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта; правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов; влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля; способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий; устройство радиоустановки и компостеров; правила подачи автобусов под посадку и высадку пассажиров; порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных происшествиях; правила заполнения первичных документов по учету работы обслуживаемого автомобиля.

Приказом директора филиала «Рыбинский» АО «Красноярскнефтепродукт» № № от ДД.ММ.ГГГГ водитель автобуса ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлечен к работам, осуществляемым производственным персоналом, согласно должностной инструкции дворника: откашивание травы, сбор мусора, приведение территории нефтебазы к соответствию согласно требований правил эксплуатации нефтебаз (<данные изъяты>

ФИО1 ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, указал, что не согласен с переводом на работу более низкой квалификации.

Из пояснений свидетеля ФИО4, допрошенного в судебном заседании, следует, что он является заместителем главного инженера филиала «Рыбинский» АО «Красноярскнефтепродукт» и не является непосредственным руководителем водителей филиала, о том, что на ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года были возложены дополнительные обязанности ему ничего неизвестно, с приказом от ДД.ММ.ГГГГ его не знакомили.

Согласно пояснениям свидетеля ФИО5, допрошенного в судебном заседании, он является непосредственным руководителем водителей, в том числе ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к каким-либо дополнительным работам не привлекался, в этот период выезжал на линию, осуществлял работы, связанные с поддержанием чистоты и порядка в гараже.

Из пояснений свидетеля ФИО6, допрошенного в судебном заседании следует, что он ранее работал в филиале «Рыбинский» АО «Красноярскнефтепродукт», вместе с ФИО1, видел, что последний в ДД.ММ.ГГГГ года осуществлял работы по уборке мусора, откашиванию травы, малярные работы.

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Между тем, должностная инструкция водителя автобуса не предусматривает выполнения им малярных работ, работ по откашиванию травы, уборке мусора, в связи с чем, возложение на работника указанных обязанностей является дополнительной функцией работника. Однако доказательств, свидетельствующих о заблаговременном уведомлении работника о предстоящих изменениях его трудовой функции, о согласовании с ним данного вопроса, а также о внесении изменений в трудовой договор, либо подписания дополнительного соглашения, в том числе, предусматривающих размер оплаты дополнительных функций, в материалы дела не представлено.

Таким образом, возложение на ФИО1 обязанностей производственного персонала согласно должностной инструкции дворника, противоречит указанным положениям нормативных актов, и свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.

Оценив представленные доказательства, выслушав пояснения сторон и свидетелей, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О подготовке нефтебазового хозяйства к работе в осенне-зимний период» незаконным.

Доводы представителя ответчика о том, что приказ фактически не исполнялся, являются несостоятельными, поскольку материалами дела подтверждено, что приказ был оформлен в письменном виде, подписан руководителем – директором филиала «Рыбинский» АО «Красноярскнефтепродукт» ФИО7, ему присвоен номер, с данным приказом ознакомлен истец, из пояснений представителя ответчика следует, что указанный приказ до настоящего времени не отменен. Кроме того, из пояснений представителя истца и свидетеля ФИО6 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом производились малярные работы, откашивание травы, сбор мусора.

К показаниям свидетелей ФИО4 и ФИО5 суд относится критически, так как указанные лица являются работниками филиала «Рыбинский» АО «Красноярскнефтепродукт», в связи с чем, находятся зависимости от ответчика, кроме того, водитель ФИО1 не находится в подчинении заместителя главного инженера ФИО4, не подотчетен ему.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу привлечения его дополнительной работе, не знал каким образом она будет оплачиваться, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Согласно ст.94 ГПК РФ издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате, в том числе, экспертам, а также расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 оплатил адвокату ФИО8 денежные средства за составление искового заявления в размере 8 000 руб., за представление его интересов в суде 12 000 руб.

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, суд приходит к выводу о соразмерности заявленных расходов и наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.

Доказательств, подтверждающих чрезмерность заявленных к взысканию судебных расходов, представителем ответчика не представлено.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Красноярскнефтепродукт» филиал «Рыбинский» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать незаконным приказ АО «Красноярскнефтепродукт» филиал «Рыбинский» № от ДД.ММ.ГГГГ «О подготовке нефтебазового хозяйства к работе в осенне-зимний период».

Взыскать с АО «Красноярскнефтепродукт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего 22 000 (двадцать две тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Рыбинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года

<данные изъяты>

<данные изъяты>