Решение № 2-1326/2020 2-1326/2020~М-263/2020 М-263/2020 от 14 мая 2020 г. по делу № 2-1326/2020

Дело № 2 – 1326/2020

76RS0016-01-2020-000326-26

Изготовлено 15.05.2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2020 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе судьи Ю.А. Шумиловой,

при секретаре Сутуловой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченно ответственностью «Вайлдберриз» об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку, об обязании выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки ее выдачи, об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда 75 000руб.

15.05.2020г. определением Дзержинского районного суда г. Ярославля постановлено производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченно ответственностью «Вайлдберриз» в части требований о взыскании среднего заработка за время задержки ее выдачи, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, прекратить в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истец по доводам иска указал, что был трудоустроен по трудовому договору у ответчика в должности кладовщика, ему был установлен испытательный срок 3 мес., работал в соответствии с графиком 2/2, 12-ти часовой рабочий день, с окладом 12000руб., фактически отработал с 23.12.2019г. по 16.01.2020г., 17.01.2020г. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 20.01.2020г, заявление несколько раз возвращали для переоформления, подписанный им трудовой договор, заявление об увольнении, трудовая книжка, находятся у работодателя, который до настоящего времени отказывается выдать на руки трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора, а также документы, связанные с работой. В результате действий ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании ответчик в лице представителя участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, возражений по доводам иска и о рассмотрении дела без его участия, в суд не поступало, причина неявки суду неизвестна, требование суда о необходимости предоставления документов о трудоустройстве истца, стороной ответчика не исполнено.

Судом постановлено дело рассмотреть при имеющейся явке по правилам заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд пришел установил следующее.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В подтверждение факта трудовых отношений ГУ УПФР в г. Ярославле представил суду сведения о страховых отчислениях в отношении застрахованного лица ФИО1 ответчиком ООО «Вайлдберриз», за декабрь 2019г, январь 2020г.

Частью 3 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При таких обстоятельствах дела, суд пришел к выводу о том, что факт трудовых отношений нашел своё подтверждение в судебном заседании.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку судом установлено, что последним рабочим днем истца является 20.01.2020г., трудовая книжка истца находится у ответчика, истцу не возвращена, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по возврату документов, связанных с работой, в т.ч. приказ о расторжении трудового договора, трудовую книжку на его имя, обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении, возложить обязанность выдать справку по форме 2 НДФЛ за период работы.

Срок для возврата трудовой книжки истцом не определен, в связи с чем, суд считает возможным установить срок для исполнения ответчиком данной обязанности - 14 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлено, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенного им нарушения прав истца, длительный период бездействия ответчика, который до настоящего времени уклонялся от добровольного исполнения законного требования истца по выдаче ему документов, связанных с его трудоустройством и увольнением. С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда размере 5 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля следует взыскать государственную пошлину, пропорционально удовлетворённых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в течение 14 дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 трудовую книжку на имя ФИО1 с записью о расторжении трудового договора, копию приказа о расторжении трудового договора, справку по форме 2 НДФЛ за период его работы.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета города Ярославля государственную пошлину - 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Ю.А. Шумилова

Дело № 2 – 1326/2020

76RS0016-01-2020-000326-26