Решение № 2-3183/2017 2-3183/2017~М-2639/2017 М-2639/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-3183/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2017 года г.Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Кардаш В.В.,

при секретаре Соломоновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «РОСТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ЗАО «РОСТА» в должности <данные изъяты>. Как следует из трудового договора, оклад истца на <данные изъяты> ставки составлял <данные изъяты> рублей. Вместе с тем, расчет заработной платы осуществлялся ответчиком исходя из оклада в <данные изъяты>. Таким образом, истцу было не доплачено 50% его заработка, что в денежном выражении составляет <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу невозможности оплаты кредитных обязательств и коммунальных услуг. С учетом изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ЗАО «РОСТА» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании устного заявления, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ЗАО «РОСТА» ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, полагали исковые требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

На основании ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статьей 129 ТК РФ определено, что оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «РОСТА» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, по которому работник был принят на должность системного администратора в Читинский филиал ЗАО «РОСТА». Согласно п.1.2 трудового договора, работа является основной на 0,5 ставки. Работник принимается на неполный 4 часовой рабочий день / 20 часовая рабочая неделя (п.1.5 трудового договора).

Пунктом 3.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей компания выплачивает работнику оклад в сумме <данные изъяты> в месяц и иные выплаты в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда работников компании и другими локальными нормативными документами. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Районный коэффициент составляет 1,2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается в размере 30% в месяц.

В штатном расписании Читинского филиала ЗАО «РОСТА» №, введенном в действие с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность системного администратора (0,5 штатных единиц). Оклад по данной должности составляет <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>. Всего на оплату труда по данной должности предусмотрено <данные изъяты> в месяц с учетом количества штатных единиц (<данные изъяты>

Согласно п.1 раздела VI правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «РОСТА» для персонала компании, в том числе офисах филиалов, установлена ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).

Из расчетных листков ФИО1 за <данные изъяты>, а также справки о доходах физического лица за 2016 года № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата истцу выплачивалась из расчета половины должностного оклада, установленного в штатном расписании, что соответствует количеству штатных единиц по должности системного администратора. Оклад в размере <данные изъяты> установлен для 1 ставки (должность). Вместе с тем истец работал на 0,5 ставки, в связи с чем, заработная плата обоснованно исчислялась и выплачивалась исходя из половины вышеназванного оклада, пропорционально отработанному времени.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск были начислены и выплачены истцу ответчиком в размерах, предусмотренных условиями трудового договора, в связи с чем, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит.

Ввиду того, что судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика, оснований для взыскания с ЗАО «РОСТА» в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «РОСТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2017 года.

Судья: Кардаш В.В.