Решение № 2-5119/2020 2-5119/2020~М-4964/2020 М-4964/2020 от 10 сентября 2020 г. по делу № 2-5119/2020

Копия 16RS0051-01-2020-011405-93

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

11 сентября 2020 года Дело 2-5119/2020

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.А. Шайдуллиной,

при секретаре судебного заседания Р.Э. Ибрагимовой,

с участием:

истца – ФИО1 и его представителя – ФИО4 допущенный к участию в деле в порядке части 6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сельхозпредприятие "Дхарма Шива" (ОГРН <***>) о признании трудового договора расторгнутым,

установил:

ФИО1 (далее также истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сельхозпредприятие «Дхарма Шива» (далее по тексту также ответчик, ООО «СХП «Дхарма Шива») о признании трудового договора расторгнутым с <дата изъята>.

В обоснование иска указывается, что на основании решения участников ООО СХП «Дхарма Шива» датированного <дата изъята> истец назначен генеральным директором в ООО «СХП «Дхарма Шива». <дата изъята> истец направил в адрес ответчика заявление об освобождении от обязанностей директора ООО «СХП «Дхарма Шива», которое осталось без ответа.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, при этом извещался о слушании дела в суде надлежащим образом – по месту регистрации юридического лица, указанному в сведениях Единого государственного реестра юридических лиц, однако почтовые конверты с судебными извещениями вернулись в суд по истечении срока хранения не врученными адресату.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, суд, не затягивая разбирательства дела, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело по существу в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Третье лицо ФИО7 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судебной повесткой, которая была направлена по адресу его проживания.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу статьи 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Из материалов дела усматривается, что на основании решения общего собрания участников ООО СХП «Дхарма Шива» датированного <дата изъята>, ФИО1 назначен генеральным директором ООО СХП «Дхарма Шива».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителями общества СХП «Дхарма Шива» являются ФИО8 (доля участия 56 087.61 руб. или 75% и ФИО1. ( доля участия 18 695.87 руб. или 25%)

Согласно статье 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения и избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Правового положения Общества с ограниченной ответственностью определено Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации определены гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 Кодекса).

Так, согласно ст. 280 Кодекса руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

ФИО1 направил <дата изъята> ответчику, а также <дата изъята> ФИО6 заявление об увольнении его с должности руководителя организации ООО СХП «Дхарма Шива» и расторжении трудового договора, которые, согласно данным всероссийского почтового идентификатора, не вручено ответчику и возвращено отправителю по истечении срока хранения.

При таком положении, действие трудового договора между ООО СХП «Дхарма Шива» и ФИО1 следует признать прекращенным с <дата изъята>.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в муниципальный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Сельхозпредприятие "Дхарма Шива" о признании трудового договора расторгнутым – удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью Сельхозпредприятие «Дхарма Шива» и ФИО1 с прекращением трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Сельхозпредприятие «Дхарма Шива» (ОГРН <***>) с <дата изъята>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельхозпредприятие «Дхарма Шива» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2020 года

Судья- подпись А.А.Шайдуллина

Копия верна. Судья- А.А.Шайдуллина