Решение № 2-964/2018 2-964/2018~М-951/2018 М-951/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-964/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации



№2-964/18
03 сентября 2018г.
г. Орёл
Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Абрамочкиной Г.В.

при секретаре Золотаревой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Служба безопасности Альфа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Служба безопасности Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с октября 2016г. по 31.12.2017г.

При расторжении трудового договора с истцом не был произведен полный расчет, не была выплачена заработная плата в полном объеме за период с сентября по декабрь 2017г. в сумме 9612руб. и отпускные за отработанное время.

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2017г. в сумме 9612руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 6846руб. и компенсацию морального вреда 7 000рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Служба безопасности Альфа», извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Истец не возражал слушать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В силу статей 12 части 1, 56 ГПК Российской Федерации на ответчика возложена обязанность представить суду допустимые (письменные) доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО ЧОП «Служба безопасности Альфа» в должности охранника 4 разряда с 1 октября 2016г. по 31.12.2017, что подтверждается копиями трудового договора № от 01.10.2016г., договора о полной индивидуальной материальной ответственности № от 01.10.2016г. (л.д.5-8, 15-16).

В судебном заседании истец пояснил, что с сентября 2017г. по день увольнения исполнял свои обязанности по адресу <адрес>

Истец уволился с предприятия ответчика 31.12.2017г. по собственному желанию.

В связи с тем, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет ФИО1 обратился в суд с настоящим иском и просил взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2017г. в сумме 9612руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 6846руб.

Данные обстоятельства подтверждаются распечаткой по счету ФИО1 в ПАО АКБ «Авангард», на который ответчиком перечислялась заработная плата истцу.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым договором от 22.05.2017г. была предусмотрена оплата труда /п.4.1/, часовая тарифная ставка 45руб., надбавка /доплата и другие выплаты/ - 20% за работу в ночное время.

Размер заработной платы определяется путем умножения количества отработанных в месяц часов на установленный размер ставки, с учетом применения коэффициента за работу в ночное время.

Установлен срок выплаты заработной платы 20 число текущего месяца и 5 числа, следующего за отчетным, путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя /на время изготовления пластиковой банковской карты/, в последующие месяцы – путем перечисления на расчетный счет работника. /п.4.3 трудового договора/ /л.д.7/

Расчет заработной платы и отпускных произведен истцом, проверен судом и признан правильным.

Ответчик своих возражений относительно суммы задолженности по заработной плате и отпускным не предоставил, в связи с изложенным, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2017г. в сумме 9612руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 6846руб. подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы на протяжении длительного времени, суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, находит требования истца о взыскании морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 тысяч рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований в силу ст. 103 ГПК РФ и п. 6 ст. 52 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орел следует взыскать госпошлину в сумме 958руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Служба безопасности Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2017г. в сумме 9612руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 6846руб. и компенсацию морального вреда 5000рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Служба безопасности Альфа» в доход бюджета муниципального образования г. Орел государственную пошлину в размере 958руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в месячный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированный текст решения изготовлен 05 сентября 2018г.