Решение № 2-4714/2019 2-4714/2019~М-3900/2019 М-3900/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-4714/2019

копия дело № 2-4714/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Шайдуллиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Ибрагимовой Р.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также – истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтрой» (далее то тексту ООО «ЭталонСтрой», ответчик) о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что работает ООО «ЭталонСтрой» по трудовому договору от <дата изъята> в должности бухгалтера с окладом в 60 000 рублей в месяц.

За период с <дата изъята> по <дата изъята> истцу не выплачивалась заработная плата, общая сумма долга составляет 1 536 711 рублей 45 копеек.

На основании изложенного, истец просил взыскать заработную плату за период с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме 1 536 711 рублей 45 копеек, а также денежную компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 22 811 рублей 45 копеек.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ООО «ЭталонСтрой» в лице руководителя Общества – ФИО3 иск не признал, ссылаясь на то, что истица, являясь главным бухгалтером Общества должна была начислять себе заработную плату.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Из материалов дела следует, что на основании приказа <номер изъят> от <дата изъята> ФИО1 назначена на должность главного бухгалтера ООО «ЭталонСтрой».

В обоснование размера задолженности ответчика по заработной плате, истица предоставила копию трудового договора от <дата изъята>, где размер оклада истицы в должности главного бухгалтера установлен в размере 60 000 рублей.

Возражая против иска, руководитель Общества ссылался на то, что прежний руководитель Общества ФИО4 вместе с истицей удерживают у себя все документы Общества, печать и бухгалтерскую документацию, в связи с этим сведения о размере оклада истицы являются не достоверными и не могут быть приняты во внимание при исчислении задолженности. Кроме того, истицей пропущен срок исковой давности.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанных разъяснений следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как видно из материалов дела, на момент обращения ФИО1 с настоящим иском в суд трудовые отношения между ней и ООО "ЭталонСтрой" прекращены не были, трудовой договор не расторгался и приказ об увольнении истицы ответчиком не издавался.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 за периоды с <дата изъята> по <дата изъята>, работодателем было произведено отчисление страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, что свидетельствует о фактическом начислении истцу сумм заработной платы за указанные периоды.

Между тем каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу начисленных сумм заработной платы, ответчик суду не представил.

Следовательно, поскольку трудовые отношения между истицей и ответчиком не прекращены, заработная плата работодателем истцу была начислена, но не выплачена, данные правоотношения носят длящийся характер и истица могла рассчитывать на выплату причитающихся ему сумм заработной платы в течение всего срока действия трудового договора.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате, суд считает возможным руководствоваться сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, согласно которым в период с <дата изъята> по <дата изъята> истице была начислена заработная плата ежемесячно в размере 10 000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате за спорный период за минусом НДФЛ составляет 244 445 рублей 34 копейки (10 000 рублей – НДФЛ)х28 мес.+845.34), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Заявленный в иске размер заработка истицы в сумме 60 000 рублей, нельзя признать доказательно подтвержденным, с учетом доводов представителя ответчика, а также принимая во внимание то обстоятельство, что в обязанность ФИО1, в качестве главного бухгалтера Общества входило, в том числе подача достоверных сведений в пенсионный орган. При этом, прежний руководитель ФИО5, указываемый истицей, размер заработка не подтвердил.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 244 445 рублей 34 копейки денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за весь период задержки по день рассмотрения дела в суде составит 61 442 рубля 59 копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 6 258 рублей 88 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭталонСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме 244 445 (двести сорок четыре тысячи четыреста сорок пять) рублей 34 копейки, компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы 61 442 (шестьдесят одну тысячу четыреста сорок два) рубля 34 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭталонСтрой» в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 6 258 рублей 88 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья- А.А.Шайдуллина

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2019 года.

Судья- А.А.Шайдуллина