Решение № 2-1-8009/2020 2-8009/2020 2-8009/2020~М-6481/2020 М-6481/2020 от 9 октября 2020 г. по делу № 2-1-8009/2020

Дело № 2-1-8009/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи БУТОРОВОЙ О.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2,

с участием прокурора ГАСПАРЯН Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге с использованием системы видеоконференцсвязи с Вернепышминским городским судом Свердловской области 9 октября 2020 года гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Пенотерм» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

От истца 02.09.2020 года в суд поступило исковое заявление к ответчику с требованиями, с учетом уточнений, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 22.08.2020 года по 09.10.2020 года в сумме 63244,30 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., расходов по оплате услуг представителя, указывая, что его увольнение незаконно, поскольку он был вынужден под давлением написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Истец и его представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5, участие которой в судебном заседании обеспечено Вернепышминским городским судом Свердловской области путем использования системы видеоконференцсвязи, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждено представленными письменными доказательствами, что на основании трудового договора № от 03.08.2020 г. истец был принят на работу к ответчику в должность кладовщика 2 разряда с испытательным сроком на 3 месяца.

19.08.2020 г. истцом собственноручно заполнен бланк заявления об увольнении по собственному желанию. При этом, между истцом и ответчиком достигнута договоренность об увольнении с 21.08.2020 года.

На основании приказа от 21.08.2020 года № 94лс истец был уволен с работы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В обоснование исковых требований истец указал, что со стороны его непосредственного руководителя ФИО1 на истца было оказано давление, в связи с чем истец вынужденно подписал бланк заявления на увольнение с 21.08.2020 года.

Однако, в ходе судебного заседания доказательств оказанного давления, угроз, а также склонений к подписанию соответствующего заявления истцом не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращением трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным ФЗ.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявлением работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Вместе с тем, довод истца о направлении соответствующего заявления об отзыве заявления об увольнении не является основанием для отмены увольнения, поскольку, как установлено судом, указанное заявление направлено истцом по электронной почте 29.08.2020 года, получено работодателем 03 сентября 2020 года, т.е. после издания приказа об увольнении.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, в исковых требованиях в полном объеме следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО3 к ООО «Пенотерм» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Буторова О.В.

Копия верна: судья

Решение в окончательной форме изготовлено 09.11.2020 г.