Решение № 2-6551/2017 2-6551/2017~М-5719/2017 М-5719/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-6551/2017

Дело № 2-6551/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Л.А. Хуснуллиной

при секретаре судебного заседания Ю.О. Лычниковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» о взыскании отпускных, о переносе отпуска, признании приказа незаконным, обязании оплатить время пребывания в судебных заседаниях, об оплате среднего заработка на время мед. осмотра и в связи с несвоевременным предоставлением отпуска, компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты отпускных

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАПОУ «Казанский политехнический колледж», указав, что работает в данном учреждении с <дата изъята> в должности преподавателя. 02.09.2016г. была в связи с сокращением численности (штата) работников, однако решением суда от <дата изъята> была восстановлена на работе. На основании приказа <номер изъят> ОК от 26.06.2017г. ей был предоставлен очередной отпуск, однако до сих пор отпускные не выплачены. 24.04.2017г. она привлечена к дисциплинарной ответственности, однако приказом <номер изъят> от 24.04.2017г. до сих пор не ознакомлена. Она обратилась ответчику с заявлением об оплате ей исходя из среднего заработка согласно ст.170 ТК РФ времени её пребывания в Советском районном суде <адрес изъят> на судебных заседаниях, однако её заявление было проигнорировано.

При рассмотрении дела ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ изменяла исковые требования(л.д.53), и окончательно просила суд: взыскать с ответчика сумму отпускных, согласно расчета, в сумме 20 064,69руб.; признать незаконным и отменить приказ от 24.04.2017г. о привлечении её к административной ответственности;

обязать ответчика: перенести дату начала отпуска на дату фактической и полной оплаты всей суммы отпускных, согласно статьи 124 ТК РФ;

оплатить ей исходя из среднедневного заработка время её пребывания в Советском районном суде <адрес изъят> на 7 судебных заседаниях и в Верховном Суде РТ - 4-х;

оплатить средний заработок на время направления её на медосмотр, который проводился с <дата изъята> по 29.05.2017г., в июне 2017г. из расчета среднедневного заработка в размере 3 628,40 руб.(725,68 руб. х 5 дней);

средний заработок за июль (26 рабочих дней) в связи с несвоевременным предоставлением отпуска – 18 867,68руб. (725,68х26 раб. дн.); также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 350 000 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных и других вышеперечисленных сумм в размере 1\150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки в сумме 830,76 руб.

Истица и её представитель ФИО3, действующая по устному ходатайству, в судебное в заседание явились, иск поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, указав, что работодателем нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Представители ответчика в судебное заседание явились, с иском не согласились, указав, что истец работает в ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» с 01.09.2014г. в должности преподавателя. 02.09.2016г. истица была уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. На основании решения Советского районного суда <адрес изъят> от 08.12.2016г., восстановлена на работе в должности преподавателя. После восстановления на работе истец по их запросу медицинскую книжку и заключение о допуске или не допуске к работе не представила, в связи чем была направлена на медицинский осмотр в ГУАЗ «Городская поликлиника <номер изъят>». Вместе с тем, работник возложенную на него обязанность по прохождению медицинского осмотра не исполнила, уклонившись от него, каких-либо документов, подтверждающих невозможность прохождения медицинского осмотра, не представила, о чем был составлен акт об уклонении работника от прохождения обязательного медицинского периодического медицинского осмотра от 01.02.2017г. Приказом от <дата изъята> ФИО1 была отстранена от работы без сохранения за ней средней заработной платы. Истец с 09.12.2016г. по настоящее нарушала и продолжает нарушать трудовую дисциплину, уклоняясь от прохождения медицинского осмотра, в связи чем приказом <номер изъят>-ОД от 24.04.2017г. в связи с неисполнением истцом приказа от 09.12.2016г. <номер изъят> ОД и от <дата изъята><номер изъят> - ОД на <дата изъята> не представила документы о прохождении медицинского осмотра, ФИО1 была привлечена к административной ответственности в виде выговора. Отпуск предоставлен истцу за фактическое отработанное время за период работы на 23 рабочих дня, так как произошло сбой в программе, первоначально отпускных было начислено и выплачено истцу в размере 4 136,93 руб., и 08.09.2017г. дополнительно выплачено 7 048,05 руб. и денежная компенсация за 9 дней. На сегодняшний день долга по отпускным работодателя перед истицей не имеется. Просят в иске отказать в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, представителей ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьи 21, 22 Трудового кодекса РФ содержат указания на права и обязанности сторон трудовых отношений, в частности данные нормы предусматривают такие обязанности работника, как выполнение установленных норм труда, соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства были установлены следующие обстоятельства.

ФИО1 работает в ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» в должности преподавателя с <дата изъята>.

Приказом от <дата изъята> истица была уволена с работы в связи с сокращением численности(штата) работников.

Решением Советского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята> ФИО1 была восстановлена на работе в ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» в прежней должности.

Согласно приказу работодателя <номер изъят> ОД от <дата изъята> (л.д.70) истица была отстранена от работы на период с <дата изъята> до <дата изъята>., с возложением на нее обязанности по прохождению медицинского осмотра, а также предоставлению справки об отсутствии судимости, прохождению аттестации на соответствие занимаемой должности. На время исполнения приказа за работником был сохранен средний заработок. Истица предупреждена о привлечении к дисциплинарной ответственности, в случае отказа от исполнения указанного приказа.

Однако истица возложенную на неё обязанность по прохождению медицинского осмотра не исполнила, уклонившись от него, каких-либо документов, подтверждающих невозможность прохождения медицинского осмотра, работодателю не представила.

После этого, приказом <номер изъят> ОД от <дата изъята> ФИО1 в связи с не прохождением в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра повторна была отстранена работодателем от работы (не допущена к работе) с <дата изъята> на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. На работника была возложена обязанность пройти медицинский осмотр, а также запрет нахождения на территории учебного заведения.

От подписи об ознакомлении с данным приказом ФИО3 отказалась, о чем был также составлен акт, подписанный работниками ФИО4, ФИО5, ФИО6

Как следует из пояснений обеих сторон, до настоящего времени истица значится как отстраненная (не допущенная) к работе ввиду непрохождения обязательного медицинского осмотра, заработная плата либо средний заработок ей не выплачивается. При этом обе стороны соглашаются, что прохождение периодических (ежегодных) медицинских осмотров для педагогических работников, к которым относится истица, обязательно.

В соответствии с приказом <номер изъят> ОД от 24.04.2017г. о дисциплинарном взыскании ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение обязанности своевременного прохождения обязательного периодического (ежегодного) медицинского осмотра,

Как видно из обжалуемого приказа, истица привлечена к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанности своевременного прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В части правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанности своевременного прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

П.9 части 1 ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ установлена обязанность педагогических работников проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. <номер изъят>-н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

П. 18 приложения <номер изъят> к приказу Минздравсоцразвития России от <дата изъята><номер изъят>н установлено, что работники образовательных организаций всех типов и видов, а также детских организаций, не ведущих образовательной деятельности (спортивных секций, творческих, досуговых детских организаций и т. п.), обязаны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры.

Согласно п.п. 4, 5 указанного Порядка установлено, что предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология". Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Указанным Порядком предусмотрено, что периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ (п.19).

Перед проведением периодического осмотра работодатель обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка (п.24).

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п.26).

В соответствии с пп. 28-31 данного Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.

На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (п. 31 Порядка).

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт (п. 42).

В заключительном акте указывается в том числе численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (п.43).

Таким образом, из вышеприведенных положений ст. 213, ст. 214 ТК РФ, п.9 части 1 ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ, приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011г. <номер изъят>-н, следует, что работодатель обязан обеспечить работникам прохождение ежегодного периодического медицинского осмотра в соответствии с определенными правилами, установленными Приказом <номер изъят>н от 12.04.2011г., а работник обязан, в соответствии с указанными правилами, пройти указанный периодический медосмотр по направлению работодателя. Такая обязанность предусмотрена ТК РФ, ФЗ № 273-ФЗ, трудовым договором, неисполнение которой будет являться неисполнением трудовых обязанностей.

Судом установлено, что ответчиком был заключен договор с ГАУЗ «Городская поликлиника <номер изъят>» на оказание платных медицинских услуг – проведение медицинских осмотров в 2016 год 149 человек, в том числе в список была включена и ФИО1 за <номер изъят>, а за 2017 год 169 человек, в том числе в список была включена истица за <номер изъят>

Данную обязанность по прохождению периодического медосмотра в ГАУЗ «Городская поликлиника <номер изъят>» в соответствии с установленным порядком по направлению работодателя ФИО1 не исполнила.

Согласно Заключительному акту ГАУЗ «Городская поликлиника <номер изъят>» от 12.06.2016г. следует, что 44 работника, в том числе и ФИО1 не прошли периодический медицинский осмотр за 2016 год, поскольку отказались от прохождения.

Согласно Заключительному акту ГАУЗ «Городская поликлиника <номер изъят>» от 17.08.2017г. следует, что работник ФИО3 не прошла периодический медицинский осмотр за 2017 год.

Таким образом, 12.06.2016г. работодателю стало известно о непрохождении истцом обязательного ежегодного медицинского осмотра за 2016 год и 17.08.2017г. за 2017 год, и в этом случае работодатель мог бы инициировать служебную проверку в отношении ФИО1 по факту невыполнения ею обязанности своевременного прохождения медицинского осмотра с установлением всех обстоятельств и причин.

Согласно приказа от <дата изъята><номер изъят> – ОД «О не допуске к работе» ФИО1 была обязана пройти обязательный медицинский осмотр в период в период с <дата изъята>г. по <дата изъята>г.

Требование о предоставлении письменного объяснения по факту не прохождения медицинского осмотра от 01, 02 и <дата изъята> истицей проигнорировано. <дата изъята> работодателем был составлен акт об уклонении работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, из которого следует, что в обозначенный день начальник отдела кадров ФИО7 в присутствии секретаря ФИО5 и бухгалтера ФИО8 потребовала от преподавателя ФИО3 представить документ, подтверждающий прохождение ею обязательного медицинского осмотра, однако последняя такой документ не представила. Требование о предоставлении письменных объяснений причин не предоставления указанного документа (л.д. 68) работник получать отказалась, что зафиксировано в отдельном акте. Указанный выше акт подписан работниками ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» ФИО7, ФИО5 и ФИО8

Из выписок табелей учета рабочего времени, представленных суду ответчиком, следует, что в декабре 2016 года – январе 2017 года ФИО1 значится, как проходящая медицинский осмотр, то есть отсутствующая по уважительным причинам, в феврале – июнь, август, сентябрь 2017 года – как не работающая (без уважительных причин), а в июле 2017 года в очередном отпуске.

При таких обстоятельствах, является обоснованным вывод работодателя о том, что ФИО1 не исполнила обязанность по прохождению с <дата изъята>г по <дата изъята>г. ежегодного периодического медицинского осмотра, что является дисциплинарным проступком.

При указанных обстоятельствах, свидетельствующих о том, что в действительности истцом не был пройден надлежащий медосмотр (в соответствии с установленными правилами) и в полном объеме, датой совершения данного проступка суд считает 03.02.2017г., когда был составлен акт об уклонении работника от прохождения медицинского осмотра.

В указанном случае работодатель истца должен был сразу при установлении, что ФИО1 надлежащим образом обязанность по прохождению медосмотра не исполнена, так как медкнижка не представлена работодателю, наличие которого является обязательным, что уже свидетельствовало о не прохождении истицей медосмотра в полном объеме.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, днем обнаружения дисциплинарного проступка в виде неисполнения обязанности по прохождению обязательного периодического медицинского осмотра является фактически 03.02.2017г., и с указанной даты должен исчисляться месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности. В этом случае следует признать, что срок привлечения ФИО1 к дисциплинарной обязанности в нарушение ст. 193 ТК РФ ответчиком пропущен.

При таких обстоятельствах привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение обязанности своевременного прохождения обязательного периодического (ежегодного) медицинского осмотра в нарушение ст. 193 ТК РФ является незаконным.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от <дата изъята> N 922 (ред. от <дата изъята>) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах(п.10).

В обоснование своей правовой позиции и требований о взыскании сумму отпускных в размере 29 161 рублей, истица ссылается на то, что ей начислили отпускных не на 56 рабочих дней, а только на 23.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам работодателем было начислено отпускных ФИО1 за фактически отработанное время за 23 дня в размере 11 184,98 руб., из них 4 136,93 руб. было выплачено 05.07.2017г., а 7 048,05 руб. - 08.09.2017г. Факт получения указанных сумм ФИО10 4.А. не отрицала. За просрочку оплаты отпускных за период с <дата изъята> по <дата изъята> ей выплачена денежная компенсация за 9 дней.

В пользу ФИО3 следует также взыскать предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты отпускных сумм, за период с <дата изъята> по 08.09.2017(7 048,05х9 % х 1\150х 74дн), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в сумме 312,93 руб.

Следовательно, требование истицы в части о взыскании денежной компенсации удовлетворяется частично.

Приказом <номер изъят>ОК от 26.06.2017г. на основании заявления истицы, ей был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2017г. по 23.07.2017г. за период работы <дата изъята> по 31.08.2017г. на 23 календарных дня(л.д.73). Однако отпускные своевременно выплачены не были, поэтому ФИО1 28.08.2017г. обратилась к администрации училища с заявлением о переносе начала отпуска на день полной оплаты отпускных, но ей в этом было отказано. Отпускные были полностью выплачены 08.09.2017г., в связи с чем она просит суд определить новый срок начала отпуска.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска.

Из содержания данной нормы следует, что при несвоевременной выплате отпускных по требованию работника отпуск переносится на другой срок. Согласованию с работодателем подлежит лишь новый срок начала отпуска.

Иное толкование закона исключает обязанность работодателя, предусмотренную ст. 136 Трудового кодекса РФ, производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.

Однако истица не просит суд отменить приказ <номер изъят>ОК от 26.06.2017г. о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, а суд согласно ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований. Кроме того, суд учитывает тот факт, что истица фактически не работала и по сегодняшний день не работает, поэтому данный вопрос на сегодняшний день не актуален, кроме того, с работодателем не согласован новый срок переноса, поэтому суд отказывает истице в иске в этой части.

Требование ФИО1 в части оплаты время её пребывания в судебных заседаниях на основании статьи 170 ТК РФ не может быть удовлетворено, так как оно как не основано на законе.

Согласно статьи 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Как установлено судом, истица обращалась в суд за разрешением трудового спора в своих интересах, т.е. она отсутствовала на рабочем месте не в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей, а при защите личных интересов, поэтому требование ФИО1 в этой части подлежит отклонению.

Требование истицы в части о взыскании среднего заработка за июль, в связи с несвоевременным предоставлением отпуска, в размере 18 876,68 рублей не может быть удовлетворено по следующим основаниям.

Согласно статье 132 Кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что выплата работнику заработной платы предполагает вознаграждение за труд такого работника, оплату его труда в зависимости от характера, условий работы, ее количества.

В то же время в спорный период – начиная с декабря 2016 года по настоящее время ФИО1 фактически не работала и не работает, трудовую функцию не выполняет, отстранена от работы.

Между тем, оплата работнику времени прохождения медицинского осмотра регулируется статьей 185 Трудового кодекса РФ и предполагает выплату среднего заработка, а не заработной платы, данные понятия законодатель разделяет, имея в виду под первым – сохранение материального содержания, дохода работника на период вынужденного невыполнения своей трудовой функции, а под вторым – оплату работнику по труду, вознаграждение за выполненную трудовую функцию.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Из содержания приведенной статьи следует, что в случае отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине, за ним сохраняется заработная плата (оплачивается как за простой). Из смысла данного положения закона следует, что в обратном случае – когда работник своевременно не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине – оплата ему не производится.

Исходя из этого оснований для выплаты истице заработной платы в период невыполнения ею трудовых обязанностей и своей трудовой функции суд в связи с этим не усматривает, поэтому иск в этой части не может быть удовлетворено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в задержке выплаты отпускных и незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, то в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, размер задолженности. В связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 1 500 рублей.

Истец освобожден от уплаты судебных расходов в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ.

Поскольку, что требования истца признаны судом обоснованными, с ответчика в доход государства на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ ГАПОУ «Казанский политехнический колледж»

<номер изъят> от <дата изъята> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

Взыскать с ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных 312 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда 1 500 рублей.

В остальной части иска (о взыскании отпускных, о переносе отпуска, об обязании оплатить время пребывания в судебных заседаниях, об оплате среднего заработка на время мед.осмотра и в связи с несвоевременным предоставлением отпуска) отказать.

Взыскать с ГАПОУ «Казанский политехнический колледж» государственную пошлину в размере 700 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья:подпись Л.А. Хуснуллина

Копя верна:судья Л.А. Хуснуллина