Решение № 2-4018/2024 2-775/2025 2-775/2025(2-4018/2024;)~М-3270/2024 М-3270/2024 от 23 июня 2025 г. по делу № 2-4018/2024

Дело № 2-775/2025

УИД 33RS0001-01-2024-005662-17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 09 июня 2025 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Фурсовой Ж.С.,

при секретаре Ежиковой А.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО3

(доверенность <адрес>5 от 26.12.2024 сроком на один год),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Метро Кеш энд Керри» о взыскании доплаты к заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом изменений в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО " Метро Кеш энд Керри " о взыскании доплаты к заработной плате за период 15 ноября 2023 года по 15 июля 2024 года в размере 645 175 руб. 85 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование указал, что с 01 сентября 2014 года принят на работу в ООО " Метро Кеш энд Керри " на должность руководителя отдела «Служба безопасности». Должностные обязанности сформулированы в должностной инструкции и связаны с обеспечением безопасности деятельности торгового центра " Метро Кеш энд Керри " в г.Владимире. В сентябре 2024 года направлен на обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Водитель погрузчика», по окончании которой выдано удостоверение тракториста-машиниста от 14 ноября 2024 года. С 15 ноября 2024 года фактически допущен и приступил к выполнению работы водителя погрузчика в торговом центре " Метро Кеш энд Керри " в г.Владимире помимо выполнения основной работы по должности руководителя службы безопасности. 07 октября 2024 года уволился. Полагает, что в период с 15 ноября 2024 года по 15 июля 2024 года совмещал должности водителя погрузчика и руководителя службы безопасности, поэтому подлежит выплата доплаты, размер которой должна составлять не менее размера оплаты труда в занимаемой должности руководителя службы безопасности в соответствии со ст.150 ТК РФ.

ФИО1 и его представитель ФИО3 поддержали требования в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО " Метро Кеш энд Керри " извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, представлены письменные возражения. Ранее участвующий в судебном заседании представитель ФИО4 (доверенность №/S/3466/1090 от 18 марта 2024) указал на отсутствие в торговом центре г.Владимира должности воителя погрузчика, а также на использование электропогрузчиков работниками, которым в силу технологических процессов это необходимо, в связи с чем Политикой о компенсациях, надбавках и доплатах регламентирована доплата. Пояснил, что со стороны работодателя отсутствовали какие-либо указания на выполнение истцом дополнительной работы. Выразил несогласие с периодом совмещения и размером доплаты, рассчитанной истцом.

Третьи лица – Государственная инспекция труда по Владимирской области, территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направили. ГИТ по Владимирской области представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела и письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01 сентября 2014 года ФИО1 принят на должность руководителя отдела «Служба безопасности» в Службу безопасности ООО " Метро Кеш энд Керри " (приказ №/П-20 от 01 сентября 2014 года).

01 июня 2017 года переведен на должность руководителя отдела «Служба безопасности» в отдел «Служба безопасности» (приказ № 31/05/17-132-/т-37 от 31 мая 2017 года).

В соответствии с дополнительным соглашением от 31 марта 2023 года к трудовому договору от 01 сентября 2014 года, заключенному ФИО1 с ответчиком, обязанности работника определены в соответствии с должностной инструкцией, являющейся приложением к настоящему договору, а также установлена заработная плата в размере 75 800 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц.

Данное дополнительное соглашение и должностная инструкция подписаны истцом.

При этом. Как следует из должностной инструкции, к функциям руководителя отдела «Службы безопасности» отнесена организация деятельности и процессов по обеспечению безопасности торгового центра.

В период с 23 сентября по 03 ноября 2023 года ФИО1 прошел обучение в АНО ДПО УТЦ «Профессионал» г.Владимира по программе профессиональной подготовки по профессии «Тракторист», в связи с чем 14 ноября 2023 года выдано удостоверение тракториста-машиниста на право управление самоходной машиной категории В.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).

Допрошенные по ходатайству истца и его представителя в судебном заседании 26 февраля 2025 года в качестве свидетелей сотрудники ООО "Метро Кеш энд Керри" ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 сообщили суду, что ФИО1, являясь руководителем службы безопасности торгового центра ООО " Метро Кеш энд Керри " в г.Владимире, также по устным распоряжениям руководителя торгового центра в период с осени 2023 года по июль 2024 года, выполнял работы на погрузчике, перемещая товар с полок в разных залах торгового центра. При этом данные свидетели указали, что ФИО1 мог в течение всего рабочего дня работать только на погрузчике.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, они являются надлежащими доказательствами по делу, отвечающими требованиям статей 55, 59, 60 ГПК РФ, поскольку показания свидетелей не опровергли доводов истца и ответчика, не противоречат друг другу, заинтересованности в исходе дела не установлено. Кроме того, из положений статьи 69 ГПК РФ следует, что свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Доказательств того, что истец не выполнял работы на погрузчике в период с 15 ноября 2023 года по 15 июля 2024 года ответчиком в материалы дела не представлено.

Исходя из указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ФИО1 совмещал выполнение обязанностей руководителя службы безопасности торгового центра с работой на погрузчике в период после получения удостоверения машиниста-тракториста с 15 ноября 2023 года по 15 июля 2024 года.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзац 2, 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Положение части первой статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на обеспечение права работника получать повышенную оплату за труд более высокой квалификации, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающее права работников.В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

При этом законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за дополнительную работу (совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата. Размер доплаты определяется по соглашению с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Согласно штатному расписанию торгового центра ООО " Метро Кеш энд Керри " в г.Владимире от 29 сентября 2023 года и 29 декабря 2023 года должность водителя погрузчика отсутствует.

Заработная плата работников ООО " Метро Кеш энд Керри " установлена в соответствии с Политикой оплаты ООО " Метро Кеш энд Керри ", утвержденной и обновленной 01 октября 2023 года, трудовым договором, штатным расписанием, в зависимости от занимаемой должности и кластера (группы городов, где располагаются торговые центры). При этом Политикой предусмотрена доплата за дополнительную работу, в том числе за совмещение. Условия, размер и порядок установления и отмены указанных доплат регламентируются Политикой о компенсациях, надбавках и доплатах работникам, утвержденной приказом директора по персоналу и корпоративной культуре ООО " Метро Кеш энд Керри "№ 29/09/23-ОД-01 ль 29 сентября 2023 года, с которым ознакомлен в том числе и ФИО1

В соответствии с п.4.2 Политики о компенсациях, надбавках и доплатах работникам за вождение электропогрузчиком установлена доплата определенным категориям должностей, размер данной доплаты зависит от кластера, в частности Владимир относится к 4 кластеру и соответственно доплата составляет 5 400 рублей в месяц.

Таким образом, указанные Политика оплаты и Политика о компенсациях предусматривают установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ.

Судом установлено, что истец в период с 15 ноября 2023 года по 15 июля 2024 года совмещал работу руководителя службы безопасности торгового центра и водителя погрузчика, по должности не предусмотренной штатным расписанием ООО " Метро Кеш энд Керри ". При этом истец привлекался на работы по нижестоящим должностям (работы). Несмотря на это, истец получал заработную плату, равную своей основной должности (работы), то есть работодатель при привлечении его к иным работам не допустил ущемления его трудовых прав, не занизил его трудовые доходы, что соответствует требованиям части 1 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, ФИО1 подлежит выплате доплата, предусмотренная Политикой о компенсациях, надбавках и доплатах исходя из фактически отработанных дней в указанный период.

Ответчиком предоставлены табели рабочего времени в отношении ФИО1, из которых следует, что в ноябре 2023 года (с 15 числа) отработано 12 рабочих дней, в декабре 2023 года – полный рабочий месяц, в январе 2024 года 17 рабочих дней, из которых один день – 16 января истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; в феврале, марте, апреле 2024 года истцом отработаны все рабочие дни; в мае 2024 года истцу предоставлен дополнительный отпуск 6, 7 и 8 мая 2024 года, поэтому фактически отработано 17 рабочих дней; в июне 2024 года – отработано 14 дней с учетом дня отдыха 12 июня и начала отпуска с 24 июня; в июле 2024 года – отработано 5 дней с учетом очередного отпуска по 07 июля (с 24 июня) и очередного отпуска с 15 июля.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, за ноябрь 2023 года подлежит выплате доплата в размере 3 085 руб. 68 коп. (5 400 : 21 рабочий день в этот месяц х 12 отработанных дней); за декабрь 2023 года - 5 400 рублей; за январь 2024 года – 5 082 руб. 40 коп. (5 400 : 17 рабочих дней в этом месяце х 16 отработанных дней); за февраль 2024 года – 5 400 рублей; за март 2024 года – 5 400 рублей; за апрель 2024 года – 5 400 рублей; за май 2024 года 4 590 руб. (5 400 : 20 рабочих дней х 17 отработанных дней); за июнь 2024 года – 3 978 руб. (5 400 : 19 рабочих дней х 14 отработанных дней); за июль 2024 года – 1 173 руб. 91 коп. (5 400 : 23 рабочих дня х 5 дней фактически отработанных), итого 39 510 руб. 93 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты истцу задолженности по доплате за выполнение работ на погрузчике при увольнении, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку этой выплаты.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 19 декабря 2023 года по 09 июня 2025 года определена в размере 21 643 руб. 34 коп., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств за ноябрь 2023 года - 3 085,68 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19.12.2023 – 28.07.2024

16

223

733,98

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

181,44

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

164,16

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

967,67

09.06.2025 – 09.06.2025

20

1
4,11

2 051,36

Сумма задержанных средств за декабрь 2023 года- 5 400,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.01.2024 – 28.07.2024

16

195

1 123,20

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

317,52

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

287,28

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 693,44

09.06.2025 – 09.06.2025

20

1
7,20

3 428,64

Сумма задержанных средств за январь 2024 года - 5 082,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.02.2024 – 28.07.2024

16

164

889,01

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

298,82

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

270,36

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 593,72

09.06.2025 – 09.06.2025

20

1
6,78

3 058,69

Сумма задержанных средств за февраль 2024 года - 5 400,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.03.2024 – 28.07.2024

16

135

777,60

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

317,52

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

287,28

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 693,44

09.06.2025 – 09.06.2025

20

1
7,20

3 083,04

Сумма задержанных средств за март 2024 года - 5 400,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

599,04

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

317,52

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

287,28

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 693,44

09.06.2025 – 09.06.2025

20

1
7,20

2 904,48

Сумма задержанных средств за апрель 2024 года - 5 400,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.05.2024 – 28.07.2024

16

74

426,24

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

317,52

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

287,28

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 693,44

09.06.2025 – 09.06.2025

20

1
7,20

2 731,68

Сумма задержанных средств за май 2024 года - 4 590,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

19.06.2024 – 28.07.2024

16

40

195,84

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

269,89

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

244,19

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 439,42

09.06.2025 – 09.06.2025

20

1
6,12

2 155,46

Сумма задержанных средств за июнь 2024 года - 3 972,95 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.07.2024 – 28.07.2024

16

13

55,09

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

233,61

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

211,36

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 245,92

09.06.2025 – 09.06.2025

20

1
5,30

1 753,92

Сумма задержанных средств за июль 2024 года - 1 173,91 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.08.2024 – 15.09.2024

18

31

43,67

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

62,45

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

368,14

09.06.2025 – 09.06.2025

20

1
1,57

475,83

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик допустил задержку выплаты истцу доплаты за работу на погрузчике, не произвел ее доплату до обращения в суд, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Метро Кеш энд Керри» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метро Кеш энд Керри» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) доплату к заработной плате в размере 39 510 рублей 93 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты доплаты к заработной плате в сумме 21 643 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Ж.С. Фурсова

Мотивированное решение составлено 24 июня 2025 года.