Решение № 2-2449/2017 2-2449/2017~М-2700/2017 М-2700/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-2449/2017

2-2449/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 19 декабря 2017 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

судьи Егорова Б.Д.

при секретаре Мустафиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2449

по заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Строительных МеталлоКонструкций» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением о взыскании с ООО «Завод Строительных МеталлоКонструкций» (далее Общество) заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69 300 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 113,56 руб., мотивируя свои требования тем, что в указанный период работала у ответчика в качестве медицинского работника с окладом 6 300 руб., но заработная плата в указанный период не выплачивалась.

ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно пояснила, что работала она с ДД.ММ.ГГГГ, но доказательств невыплаты заработной платы за декабрь у нее нет. Трудовой договор она подписала, отдала в приемную, больше его не видела, на руки договор ей не дали, там была указана заработная плата в сумме 6 300 руб. Почему в уголовном деле фигурирует зарплата 6 900 руб., пояснить не может. За ДД.ММ.ГГГГ 4 000 руб. не получала, кто получил, она не знает.

Представитель Общества в суд не явился, извещался заказным письмом по месту нахождения организации.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Абзацем шестым статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.10.2017) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено приговором мирового судьи судебного участка № 5 Тобольского судебного района города Тобольска Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «ЗСМК» в должности медицинского работника, о чем произведена запись в трудовой книжке, имеется трудовой договор Руководителем общества являлся ФИО2 Средний заработок составлял 6 300 руб. С момента трудоустройства начались задержки по заработной плате.

Руководитель Общества ФИО2 был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 200 000 руб. в доход государства (л.д.л.д. 11-33).

Статья 56 ГПК РФ, закрепляет, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть первая), суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть вторая), направлена на обеспечение осуществления судопроизводства на основе состязательности сторон (ст. 123 ч. 3 Конституции РФ).

В приговоре мирового судьи судебного участка № 5 Тобольского судебного района города Тобольска Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ года отражено, что заработная плата полностью не выплачена истцу за ДД.ММ.ГГГГ года; выплата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 4 000 руб., установлены ежемесячные начисления – 6 900 руб., общая задолженность составила 55 769 руб., что подтверждается экспертным заключением (л.д.л.д. 54-72).

Иных доказательств в обоснование своих требований истцом не представлено, поэтому суд считает возможным обратить к взысканию установленную приговором сумму в размере 55 769 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу настоящей статьи ставка рефинансирования должна применяться именно в том размере и в то период, в каком произошла невыплата заработной платы.

С ДД.ММ.ГГГГ года ставка рефинансирования (ключевая ставка) составляла 17%, с ДД.ММ.ГГГГ года – 15%, с ДД.ММ.ГГГГ года – 14%, с ДД.ММ.ГГГГ года – 12,5%, с ДД.ММ.ГГГГ года – 11,5%, с ДД.ММ.ГГГГ года – 11%, с ДД.ММ.ГГГГ года ключевая ставка, из которой истцом произведен расчет компенсации, составляет 8,25%.

Ежемесячные начисления работодателем составляли 6 900 рублей, за подоходный налог – 897 рублей, ежемесячный размер заработной платы ФИО1 за вычетом налога составляет 6 003 рубля. Таким образом, размер денежной компенсации, например, за ДД.ММ.ГГГГ года должен составлять 3 340 рублей (6 003*982*0,17/300), тогда как истцом заявлено к взысканию 1 670,38 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истом произведен неверный расчет денежной компенсации в итоговой меньшей сумме.

Учитывая, что в случае расчета судом сумма компенсации будет явно больше заявленной, а на основании п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных требований, поэтому считает возможным взыскать с ООО «Завод Строительных МеталлоКонструкций» сумму компенсации, указанную в исковом заявлении.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от взысканной суммы в размере 2 356,48 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с

ограниченной ответственностью «Завод Строительных МеталлоКонструкций» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 55 769 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 113 рубле й 56 копеек, всего: 71 882 (семьдесят одна тысяча восемьсот восемьдесят два) рубля 56 копеек.

Во взыскании оставшейся суммы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Строительных МеталлоКонструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 356 (две тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 48 копеек.

Мотивированное решение составлено 20.12.2017 года.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Б.Д. Егоров