Решение № 2-11987/2025 2-1221/2026 2-1221/2026(2-11987/2025;)~М-9168/2025 М-9168/2025 от 15 марта 2026 г. по делу № 2-11987/2025

КОПИЯ

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2026 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югратехстрой» о взыскании компенсации за дни неиспользованных дней отгулов, компенсации за дни задержки выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за дни неиспользованных дней отгулов, компенсации за дни задержки выплат, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы ей не выплачены денежные средства за неиспользованные отгулы в количестве 893 часа (124 дня). При детальном анализе расчётных листков выяснилось, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик систематически занижал оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, производил расчёт исходя из заниженной базы: в расчёт не включались премиальные выплаты, персональная надбавка и доплата за совмещение. Занижение оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также некорректный расчёт среднего заработка привели к уменьшению текущей заработной платы и недоплате компенсации за неиспользованные дни отгулов.

Истец, с учётом увеличения, просит суд:

- засчитать персональную надбавку в средний ежемесячный доход;

- произвести перерасчёт оплаты выхода в выходные и праздничные дни с учётом персональной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика:

950 913 рублей 82 копейки, в том числе: 233 774 рубля 66 копеек в качестве перерасчёта одинарного размера оплаты дней отгула за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; 717 139 рублей 16 копеек в качестве компенсации за неиспользованные отгулы;

491 242 рубля 08 копеек денежной компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ на ДД.ММ.ГГГГ;

компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Представители ответчика в судебном заседании предъявленные исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к нему. Не признание иска обосновывает следующим. По данным бухгалтерского и кадрового учёта в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца было накоплено 957,6 часов отгулов, при этом на момент увольнения неиспользованные ей часы отгулов составили 892,8. Привлечение истца в выходные дни осуществлялось на основании соответствующих приказов о привлечении к работе в выходной/праздничный день и исключительно по заявлению работника о согласии с привлечением к работе в выходные дни. Также в указанных заявлениях в каждом случае содержалась просьба оплатить работу в одинарном размере и предоставлении дополнительного для отдыха. Конкретные даты дней отдыха не определены, за ней оставалось право в течение срока трудового договора обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха с указанием конкретных дат их использования. Новый порядок оплаты имевшихся дней отгулов действует исключительно в отношении дней, заработанных начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в то время как истец заявляет о компенсации за отгулы, накопленные ей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до вступления в силу поправок в трудовое законодательство. Компенсацию следует рассчитывать исходя из условий оплаты труда, установленных на день такой работы в выходной или нерабочий праздничный день, а не на день увольнения. Согласно контррасчёта ответчика размер компенсации, подлежащей взысканию составит 476 515 рублей 17 копеек. Расчёт истца не может быть признан судом корректным. Истец необоснованно включает в расчёт оплаты выходного дня без повышенной оплаты ежемесячную премию за предыдущий месяц работы. Кроме того истец включает периоды доплаты за совмещения, несоответствующие работе в выходной и праздничный день. Персональная надбавка не относится к категории постоянных выплат. Оплата за работу в выходные дни истцу начислялась корректно. В расчёт включались все постоянные выплаты в соответствии с требованиями законодательства. Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Истцом не представлено доказательств подтверждающих и обосновывающих размер компенсации морального вреда.

Заслушав объяснения истца и представителей ответчика, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В абзаце шестом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с абзацем 4 ст. 107 Трудового кодекса РФ видом времени отдыха являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Согласно требованиям ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу требований ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Югратехстрой» в должности диспетчера, ведущего инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД.

По условиям трудового договора работнику устанавливается основной график работы – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются индивидуальным графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пункт 3.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливаются: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 7,2 часа; время начала и окончания работы – с 08:30 до 16:20; перерыв на обед – 30 минут с 12:30 до 13:00».

Работодатель обязан обеспечить соблюдение работником нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п. 2.4.6. трудового договора).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена по собственному желанию.

Согласно представленной истцом справки от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной техническим директором ООО «Югратехстрой», за период работы ФИО1 у ответчика имеет неиспользованные часы отгулов в размере 892,8.

Количество имевшихся на дату увольнения отгулов не оспаривается ответчиком в ходе рассмотрения дела, подтверждается представленными табелями учёта рабочего времени, расчётными листками, копиями заявлений, приказов о привлечении истца к работе в выходные дни.

Привлечение ФИО1 к работе в выходные дни осуществлялось на основании соответствующих приказов о привлечении к работе в выходной/праздничный день и исключительно по заявлению работника о согласии с привлечением к работе в выходные дни. Также в указанных заявлениях в каждом случае содержалась просьба оплатить работу в одинарном размере и предоставлении дополнительного дня отдыха. Конкретные даты дней отдыха не были определены истцом, за ней оставалось право в течение срока трудового договора обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха с указанием конкретных дат их использования.

Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день.

Данный вывод подтвержден постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в котором Конституционный Суд РФ постановил:

Признать часть четвертую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ» были внесены поправки в ст. 153 Трудового кодекса РФ, вступившие в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Так в соответствии с ч. 6 ст. 153 Трудового кодекса РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой – третьей настоящей статьи, и фактически произведённой оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Таким образом, учитывая положения Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, доводы ответчика об отсутствии правовых оснований, допускающих замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении отклоняются судом.

При этом из вышеприведённых правовых норм и содержания акта конституционно-правового толкования следует, что рассматриваемую компенсацию следует рассчитывать исходя из условий оплаты труда, установленных на день такой работы в выходной или нерабочий праздничный день, а не на день увольнения.

Суд принимает расчёт ответчика (т. 1 л.д. 165), выполненный исходя помесячного порядка расчёта, с учётом фактически начисленных денежных сумм в период, когда право на дополнительный день отдыха было приобретено истцом.

Согласно данным бухгалтерского учёта в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была привлечена к работе в выходные дни, ей было отработано 36 часов на сумму 6 282,11 рублей. При этом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены отгулы в количестве 3 дней (21,6 ч.), следовательно в день увольнения за неиспользованные дни отгула подлежит компенсации 2 дня (14,40 ч.) в размере 2 512,84 рублей (6282,11 / 36 ч. х 14,40 ч. = 2 512,84), остальные данные в расчёте соответствуют информации, отражённой в расчётных листках в графе «вид начисления»: оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты (то есть в одинарном размере).

Истец в своём отзыве указывает на неправомерное занижение базы для расчёта дня оплаты неиспользованного отгула не включая в неё персональную надбавку, ссылаясь на нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Отклоняя доводы и расчёты истца относительно неправомерных действий ответчика по исключению из расчётов для оплаты неиспользованных дней отгулов персональной надбавки суд приходит к следующему.

В силу положений п. 4.1. – 4.4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 541 рубль 50 копеек за 1 месяц.

К должностному окладу работника устанавливается:

- районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 в месяц;

- процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 % в месяц;

- другие доплаты на основании локальных нормативных актов работодателя.

Работнику могут быть выплачены премии. Размер, порядок и условия выплаты премии установлены в Положении о порядке оплаты труда и премирования работников ООО «Югратехстрой». Премия начисляется по итогам работы за фактически отработанное время.

Работодатель также может производить иные, не указанные в настоящем трудовом договоре выплаты (доплаты, премии, вознаграждения, компенсации, начисления и т.д.), предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и/или локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с «Положением о порядке оплаты труда и премирования персонала», утвержденным приказом ООО «ЮграТехСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ № (пункт 6.1., пункт 6.1.3.) персональная надбавка к должностному окладу устанавливается в исключительных случаях по решению руководителя общества исходя из потребности в квалифицированных специалистах определённого профиля, их дефицита на рынке труда. Персональная надбавка устанавливается на основании приказа Руководителя общества на срок не более 1 года в виде фиксированной суммы и начисляется пропорционально отработанному времени. Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев её выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с необходимостью выполнения дополнительного объёма работ, ФИО1 установлена персональная надбавка в размере 24 779 рублей 59 копеек ежемесячно начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с необходимостью выполнения дополнительного объёма работ, ФИО1 установлена персональная надбавка в размере 24 700 рублей ежемесячно начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что персональная надбавка не относится к категории «постоянных выплат», является повышенной оплатой за выполнение дополнительного объёма работ, следовательно, данный вид начисления не входит в расчёт оплаты работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № не применимо для расчёта оплаты дней отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что расчеты ответчика в части начисления оплаты одинарного размера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за весь период выполнены в соответствии с нормами закона, оснований для перерасчёта по требованиям истца не имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше положений следует, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы годичный срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы, а не со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права; пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая, что ФИО1 обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности по требования о перерасчёте и взыскании оплаты за работу в выходные дни за период до ДД.ММ.ГГГГ истек, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.

Доводы истца о нарушении работодателем положений ст. 136 Трудового кодекса РФ о неизвещении о составляющих заработной платы, невыдаче расчётных листков не свидетельствуют о наличии оснований для признания уважительными причин пропуска срока.

Объективных препятствий у истца в обращении к работодателю в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ, с заявлением о получении расчётных листков в течение всего заявленного периода не имелось.

Таким образом, дополнительным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о перерасчёте и взыскании оплаты за работу в выходные дни за период до ДД.ММ.ГГГГ является пропуск срока исковой давности.

Срок исковой давности по требованиям о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованные отгулы не пропущен, поскольку такая обязанность возникла у ответчика при производстве окончательного расчёта при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание изложенное, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отгулов подлежит удовлетворению в размере 476 515 рублей 17 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из даты увольнения истца, в которую работодатель обязан был произвести все причитающиеся выплаты, расчёт процентов за задержку выплат, подлежащих взысканию с ответчика будет следующим.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

476 515,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

150

21,00%

1/150

476 515,17?150?1/150 ?21%

100 068,19 р.

476 515,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

20,00%

1/150

476 515,17 ?49 ?1/150 ?20%

31 132,32 р.

476 515,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18,00%

1/150

476 515,17 ?49 ?1/150 ?18%

28 019,09 р.

476 515,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

17,00%

1/150

476 515,17 ?42 ?1/150 ?17%

22 682,12 р.

476 515,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,50%

1/150

476 515,17?56?1/150?16.5%

29 353,33 р.

476 515,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

16,00%

1/150

476 515,17?56 ? 1/150 ?16%

28 463,84 р.

476 515,17

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

15,50%

1/150

476 515,17?15?1/150?15.5%

7 385,99 р.

Итого:

247104,88руб.

Сумма основного долга: 476 515,17 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 247 104,88 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 247 104 рубля 88 копеек в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ по дату вынесения решения.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца (задержка выплаты причитающихся истцу денежных средств) и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причинённых ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 22 472 рубля 40 копеек, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югратехстрой» о взыскании компенсации за дни неиспользованных дней отгулов, компенсации за дни задержки выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югратехстрой», ИНН № в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по оплате неиспользованных дней отгулов в размере 476 515 рублей 17 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 247 104 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать: 743 620 рублей 05 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югратехстрой», ИНН № в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 22 472 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры, через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» ___________2026г.

Подлинный документ находится в деле №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД №

Судья Сургутского городского суда

Елшин Н.А. _________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________