Решение № 2-789/2020 2-789/2020~М-476/2020 М-476/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-789/2020

Дело № 2-789/2020

76RS0008-01-2020-000649-63


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2020 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Калиновской В.М., при секретаре Рушальщиковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Универсалторг» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Переславский районный суд с иском к ответчику, просит, с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного разбирательства, признать увольнение незаконным; обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по ст. 180 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка 11300 руб., выплатить компенсацию за два месяца в размере 22600 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб..

Требования мотивированы тем, что истец в период с 10 мая 2019 года по 26 марта 2020 года работала в ООО «Универсалторг» в должности продавец в продуктовом магазине Диана. За время работы истцом добросовестно исполнялись все возложенные на истца обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время работы со стороны ответчика к истцу претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. 26 марта 2020 года истца уволили в связи с закрытием магазина, в трудовой книжке сделали запись, что истец была уволена по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, поскольку заявление с просьбой уволить по собственному желанию истец не писала. По вине ответчика истец незаконно была лишена возможности трудиться. Согласно трудового договора заработная плата истца составляла 11300 рублей в месяц. Истец была уволена 26 марта 2020 года. С момента увольнения и до момента подачи иска прошел 21 рабочий день. Вынуждена обратиться в суд.

Определением Переславского районного суда Ярославской области от 20 июля 2020 года производство по делу № 2-789/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Универсалторг» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, прекращено в части требования: выплатить невыплаченную заработную плату за март в размере 10000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10493 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что в магазине было предусмотрено 2 продавца, работала одна. Выручка была маленькая, еще в декабре предлагала работодателю закрыть магазин. В марте работодатель сказал, что магазин закрывается, истец полагала, что будет уволена по сокращению штата, однако, в приказе было указано, что увольнение по собственному желанию. Истец была не согласна. Работодатель сказал, что пока заявление не будет написано, заработная плата не будет выплачена.

Представитель ответчика ООО «Универсалторг» в судебном заседании по доверенности ФИО2 в удовлетворении требований возражала. Пояснила, что истец уволилась по собственному желанию. Заявление истца не обнаружено, однако, имеется запись в журнале учета входящей корреспонденции о поступлении заявления. Ответчик действующее юридическое лицо, мероприятия по сокращению численности штата не проводились, штатное расписание не менялось. Денежные средства не были выплачены в момент увольнения, поскольку между сторонами произошел конфликт по вопросу денежных выплат.

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что 10 мая 2019 года истец был принят на работу в ООО «Универсалторг» на должность продавца в магазин «Диана». Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 10.05.2019 г. Согласно п. 12 трудового договора истцу установлен оклад в размере 11300 рублей, с 01.01.2020 года в размере 12300 рублей (л.д. 8-9 договор, л.д. 51 допсоглашение, л.д.10-11 трудовая книжка).

Приказом <номер скрыт> от 26.03.2020 года трудовой договор был прекращен на сновании заявления от ФИО1 от 26.03.2020 года, инициатива работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.52 приказ, л.д. 11 трудовая книжка).

Истец указывает, что заявление не писала и должна быть уволена в связи с сокращением численности штата.

Ответчик возражая, указывает, что мероприятия по сокращению численности штата не проводились, штатное расписание не менялось. Уведомление не вручалось. Истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

В подтверждение своих доводов истец указывала, что заявление не писала, оно отсутствует, здание магазина продается (л.д.99).

Представитель ответчика ссылалась на запись в журнале регистрации входящей корреспонденции (л.д.89-90 журнал, л.д.91-98 штатное расписание).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Суду не представлено доказательств, что истцу ответчиком было вручено уведомление о сокращении численности или штата работников организации. Ответчик является действующим юридическим лицом (л.д.53-68 выписка), штатное расписание утверждено 31.12.2019 года на 2020 год (л.д.91-92), по категории магазины предусмотрен продавец продовольственных товаров 2 единицы.

Доводы истца о продаже здания магазина, в котором истец осуществляла трудовую деятельность, что заявление об увольнении по собственному желанию отсутствует, судом не принимаются, поскольку не свидетельствуют о проведении в организации мероприятия по сокращению штата работников.

Учитывая, что доказательств проведения в организации мероприятий по сокращению численности штата, суду не представлено, оснований для признания увольнения истца незаконным, изменения формулировки причин увольнения, взыскании денежных средств в связи с сокращением численности штата, не имеется.

Иные требования истцом суду не заявлялись.

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно ст. 84.1.ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сторонами не оспаривалось, что подлежащие истцу при увольнении выплаты, были получены истцом лишь 29 мая 2020 года (л.д.79). Доказательств, что истец отказалась от получения денежных средств в день увольнения, суду не представлено. Сам по себе возникший между сторонами конфликт, на который указывает ответчик (л.д.88), не свидетельствует об отказе истца в получении денежных средств.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения права истца, период нарушений, принцип разумности и справедливости, и полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Универсалторг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: Калиновская В.М.

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2020 года.