Решение № 2-1405/2018 2-1405/2018~М-1040/2018 М-1040/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-1405/2018

Дело № 2-1405/18 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года г.Владивосток,

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Медведевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, указав, что <дата> с истицей ФИО1 был заключен трудовой договор с Ассоциацией развития профессионального спорта и культуры «ХК «Адмирал» на должность юрисконсульта. <дата> была уволена с работы по собственному желанию на основании приказа <номер> от <дата>. Однако расчет с истицей ФИО1 не был произведен, что существенным образом нарушает ее права и законные интересы. Начисления по окончательному расчету при увольнении составляют, согласно предоставленным бухгалтерией Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «ХК «Адмирал» документам: компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 71 день - 323 364, 92 руб., компенсация по оплате квартиры - 200 000 рублей, компенсация по подотчетным суммам - 11 930 рублей. При этом, ответчиком были ошибочно рассчитаны оставшиеся календарные дни отпуска. Также работодателем был нарушен порядок начисления дальневосточной надбавки. С <дата> истец является молодежью, проживающей в районах Дальнего Востока, возникло право на процентную надбавку к заработной плате в размере 30%. В нарушении указанных норм работодатель не индексировал районный коэффициент. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий. Просит суд обязать Ассоциацию развития профессионального спорта и культуры «ХК «Адмирал» осуществить перерасчет и доначисление районного коэффициента и компенсации отпуска при увольнении, взыскать с Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «ХК «Адмирал» в мою пользу денежные средства по окончательному расчету при увольнении с уплатой процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истицей ФИО1 были уточнены исковые требования, просит суд взыскать с ответчика Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» в пользу истицы ФИО1 недоплаченный районный коэффициент и дальневосточную надбавку за период с июня 2016 года по декабрь 2017 года в размере 776 165 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., требования о взыскании компенсации отпуска при увольнении и взыскании денежных средств по окончательному расчету при увольнении, с уплатой процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ не поддерживает. На удовлетворении уточненных исковых требований настаивает в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что выполняла свои должностные обязанности своевременно, качественно и эффективно, на основании чего ежемесячно выплачивали стимулирующую выплату. Дисциплинарных взысканий за период работы не имеет. Заработная плата состояла из должностного оклада, ежемесячной премии и компенсационных выплат. Согласно представленным расчетным листкам расчет компенсационных выплат производился из суммирования должностного оклада и премии. Считает, что работодатель, начисляя ежемесячные стимулирующие выплаты к заработной плате истицы, не брал в учет указанные денежные средства при начислении районного коэффициента и дальневосточной надбавки к заработной плате, в связи с чем, выплачивал заработную плату в меньшем размере за период с июня 2016 года по декабрь 2017 года. Считает, что работодатель без законных оснований изменил расчет исчисления заработной платы, тем самым нарушая права ФИО1 Просит суд уточенные исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве. Суду пояснила, что за весь период трудовой деятельности ФИО1 районный коэффициент, установленный п.5.1 трудового договора не менялся, что подтверждается самим трудовым договором, дополнительными соглашениями от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, расчетными листками, размером начисленной и выплаченной заработной платы. Что касается начисления дальневосточной надбавки, данная надбавка также начислялась ФИО1 ежемесячно, с даты заключения трудового договора в размере 30 %, что подтверждают расчетные листы, размер полученной истцом заработной платы. Как следует из материалов дела, в период работы ФИО1 в ХК «Адмирал» действовало положение об оплате труда и премировании работников, которым определено, что устанавливаемый размер заработной платы включает в себя надбавки и коэффициенты, предусмотренные требованиями действующего трудового законодательства для населенного пункта, в котором расположено фактическое место работы сотрудника. Эти выплаты производились ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора. Таким образом, в трудовом договоре, дополнениях к нему и положении об оплате труда и премировании работников Ассоциации «ХК «Адмирал» отражено, что заработная плата (оклад, надбавки, премии) учитывают районный коэффициент -20 % и дальневосточную надбавку - 30%. То есть в итоговой сумме начисленной стимулирующей выплаты уже учтены 20 % районного коэффициента и 30 % дальневосточной надбавки. Просит суд в удовлетворении уточенных исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как указано в ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Судом установлено, что <дата> между НП «Хоккейный клуб «Адмирал» и ФИО1, был заключен трудовой договор № <номер>, в соответствии с условиями которого, ФИО1 была принята на работу на должность юрисконсульта в структурное подразделение юридическая служба, о чем был издан соответствующий приказ № <номер> от <дата>, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки ФИО1, трудовым договором от <дата> (л.д.5-13, л.д.61-63).

Из п.5.1 трудового договора № <номер> от <дата> следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 28 736 рублей, с районным коэффициентом 20% и процентной надбавкой за работу в районах с особыми климатическими условиями 30% (в соответствии с действующим законодательством и постановлениями субъектов РФ, устанавливающими размеры и порядок выплат, указанных надбавок).

В соответствии с п.5.2 трудового договора № <номер> от <дата> следует, что работнику начисляется и выплачивается ежемесячная премия по итогам работы за месяц в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании.

В материалы дела также представлена должностная инструкция юрисконсульта НП «ХК «Адмирал», которой ФИО1 была ознакомлена <дата> (л.д.72-74).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору № <номер> от <дата>, пункт 1.1. раздела 1.«Основные положения» изложен в следующей редакции: По настоящему соглашению работник принимает на себя функции руководителя юридической службы в структурном подразделении Юридическая служба. Пункт 5.1. раздела 5. «Оплата труда» изложен в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным дополнительным соглашением, Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 57 471 рублей, с районным коэффициентом 20% и процентной надбавкой за работу в районах с особыми климатическими условиями 10% (в соответствии с действующим законодательством и постановлениями субъектов РФ, устанавливающими размеры и порядок выплат, указанных надбавок) (л.д.14, л.д.65).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № <номер> от <дата>, изменены даты выплаты работнику заработной платы и установлена сумма аванса в размере 50% от должностного оклада работника без компенсационных, социальных и стимулирующих выплат, согласно штатному расписанию (л.д.15,64).

В материалы дела также представлено дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору № <номер> от <дата>, согласно которому, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: ежемесячный должностной оклад в размере 57 471 рублей, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 20%, процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями 10%; 20% с <дата>, 30% с <дата>, иные выплаты предусмотренные законодательством РФ (л.д.16-17, л.д.66-67).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № <номер> от <дата>, изменен раздел 4 трудового договора, а именно режим рабочего времени и времени отдыха (л.д.18,70).

<дата> трудовой договор № <номер> от <дата>, заключенный между истицей и ответчиком был расторгнут, истица была уволена по собственному желанию, о чем был издан соответствующий приказ № <номер> от <дата>, о чем также имеются сведения в трудовой книжке ФИО1 (л.д.19).

Истица ФИО1 в обоснование исковых требований указывает, что работодатель, начисляя ежемесячные стимулирующие выплаты к заработной плате истицы, не брал в учет указанные денежные средства при начислении районного коэффициента и дальневосточной надбавки к заработной плате, в связи с чем, выплачивал заработную плату в меньшем размере за период с июня 2016 года по декабрь 2017 года

Судом установлено, что приказом № <номер> от <дата> было утверждено положение об оплате труда и иных выплат НП «ХК «Адмирал».

Согласно п.2.2 положения об оплате труда и иных выплат НП «ХК «Адмирал», заработная плата работника состоит из: должностного оклада; компенсационных выплат; стимулирующих выплат (л.д.164-168).

Как указано в п.2.9 положения об оплате труда и иных выплат НП «ХК «Адмирал», при выплате заработной платы каждый работник в письменной форме извещается: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период: 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работник), 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с разделом 3 положения об оплате труда и иных выплат НП «ХК «Адмирал», в НП ХК «Адмирал» осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - в размере 20 %. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, за исключением процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока начисляется на фактический заработок работника, за исключением районного коэффициента.

Согласно п.4.1 положения об оплате труда и иных выплат НП «ХК «Адмирал», в целях повышения эффективности и результативности труда каждого работника вводятся следующие виды стимулирующих выплат: надбавка за интенсивность и качество труда; надбавка за высокие достижения в труде.

Пунктом 4.2.1 положения об оплате труда и иных выплат НП «ХК «Адмирал», предусмотрено, что надбавка за интенсивность и качество труда устанавливается приказом генерального директора ежемесячно. Основанием для издания приказа о назначении надбавки за интенсивность и качество труда является служебная записка руководителя направления деятельности/руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости установления надбавки работнику или группе работников, прямые указания генерального директора. В служебной записке указывается размер надбавки, дата или период назначения надбавки.

На основании п.4.2.2 положения об оплате труда и иных выплат НП «ХК «Адмирал», надбавки предельными размерами не ограничиваются и могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в твердой сумме.

Согласно п.4.2.3 положения об оплате труда и иных выплат НП «ХК «Адмирал», выплата надбавки за интенсивность и качество труда производится пропорционально отработанному работником времени и осуществляется в месяце, следующем за отчетным.

Согласно выписок из приказов о выплате стимулирующих надбавок, выплачиваемых ответчиком ФИО1 за время осуществления ей трудовой функции, из которых следует, что ФИО1 начислялась стимулирующая надбавка за интенсивность и качество труда с учетом РК и ДВ (л.д.132-161).

Как усматривается из штатных расписаний ХК «Адмирал», заработная плата по должности «Юрисконсульт» установлена в повышенном размере - с учетом районного и дальневосточного коэффициентов (20 и 30% соответственно) (л.д.119-131).

В материалы дела также представлены расчетные листки истицы ФИО1 за проработанный период у ответчика, из которых следует, что истице ФИО1 начислялась стимулирующая выплата, содержащая в себе районный коэффициент и дальневосточную надбавку (л.д.78-118).

Судом проверен расчет, к примеру, из расчетного листка истицы ФИО1 за декабрь 2017 года следует, что ей был начислен оклад в размере 57 471 руб., стимулирующая надбавка с РК и ДВ в размере 86 206,50 руб. за период 21 день, районный коэффициент – 20 % в размере 11 494,20 руб., а также дальневосточная надбавка – 30 % в размере 17 241,30 руб., всего начислено 172 413 руб. (л.д.114).

При этом, стимулирующая надбавка с РК и ДВ, начисляемая истице ФИО1 составила 86 206,50 руб., из которых: 57 471 руб. месячная тарифная ставка стимулирующей надбавки + районный коэффициент – 20 % от месячной тарифной ставки в размере 11 494,20 руб. + дальневосточная надбавка – 30 % от месячной тарифной ставки в размере 17 241,3 руб.

Если производить расчет заработной платы исходя из размера 57 471 руб. (оклад) + 57 471 руб. (стимулирующей надбавки без РК и ДВ) + районный коэффициент – 20 % от общей суммы оклада и стимулирующей надбавки без РК и ДВ – 22 988,40 руб., + дальневосточная надбавка – 30 % от общей суммы оклада и стимулирующей надбавки без РК и ДВ- 34 482,6 руб., то всего получается сумма в размере 172 413 руб., что соответствует начисленным и выплаченным ФИО1 денежным средствам.

Таким образом, суд, проверив расчетные листки истицы ФИО1, признает произведенный с ней расчет по выплате заработной платы верным, поскольку в размер начисленной и выплаченной ей стимулирующей надбавки также входила сумма районного коэффициента и дальневосточной надбавки, что с учетом количества проработанных дней составляло итоговою сумму стимулирующей выплаты к заработной плате.

Представленный истицей ФИО1 расчет признается судом неверным, поскольку он произведен истицей из расчета двойного начисления районного коэффициента - в размере 20 % и дальневосточной надбавки в размере 30 % на стимулирующие выплаты, начисленные ей с РК и ДВ к ее заработной плате.

Так как требования о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате, то в удовлетворении данного требования также надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца, с момента изготовления в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2018.

Судья Т.А. Борщенко