Решение № 2-916/2020 от 12 апреля 2020 г. по делу № 2-916/2020

Дело № 2-916/2020

64RS0045-01-2019-007244-38

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2020 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гараниной Е.В.,

при секретаре Сердобинцевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

установил:

Федеральное государственное бюджетной учреждение «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» обратился с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, указав в обоснование заявленных требований следующее.

ФИО1 была принята на должность инженера I категории отдела подготовки сведений в филиал ФГБУ «ФКП Росреестра» по Саратовской области 30 августа 2012 года на основании Приказа №-К от 30 августа 2012 года.

На основании приказа от 15 января 2019 года № 3-О ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск:

- в количестве 14 календарных дней с 04 февраля 2019 года по 17 февраля 2019 года за период работы с 15 февраля 2018 года по 14 февраля 2019 года;

- в количестве 14 календарных дней с 18 февраля 2019 года по 04 марта 2019 года за период с 15 февраля 2019 года по 14 февраля 2020 года.

В связи с предоставленным листком нетрудоспособности от 07 февраля 2019 года № № отпуск ФИО1 был продлен по 13 марта 2019 года. За период отпуска с 18 февраля 2019 года по 13 марта 2019 года ФИО1 было начислено и выдано 23 758 рублей. Согласно приказу от 12 марта 2019 года №-к ФИО1 была уволена по собственному желанию 14 марта 2019 года. В соответствии с данным приказом ФИО1 необходимо произвести перерасчет за использованный отпуск, удержать за 11,66 календарных дней, что составляет 11 559,57 рублей. ФИО1 ознакомлена с данным приказом 14 марта 2019 года, о чем имеется ее личная подпись.

Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 11 559,57 рублей не была удержана из заработной платы при окончательном расчете в связи с отсутствием у ФИО2 денежных средств в этом размере. В добровольном порядке денежные средства в сумме 11 559,57 ответчиком в кассу не были внесены. В адрес ФИО1 неоднократно были направлены письма с просьбой внести денежные средства в кассу, либо расчетный счет ФГБУ «ФКП Росреестра» (от 26 марта 2019 года исх. 2232, от 29 мая 2019 года исх. 3920, от 25 июля 2019 года исх.5501). Денежные средства в размере 11 559,57 рублей от ФИО1 не поступили, в связи с чем, полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика указанную сумму денежных средств.

Представитель ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии», ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, пояснений не представили.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон по представленным доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Судом установлено, что на основании приказа №-К от 30 августа 2012 года ФИО1 была принята на должность инженера I категории отдела подготовки сведений в филиал ФГБУ «ФКП Росреестра» по Саратовской области 30 августа 2012 года.

В соответствии приказом от 15 января 2019 года № – О ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск:

- в количестве 14 календарных дней с 04 февраля 2019 года по 17 февраля 2019 года за период работы с 15 февраля 2018 года по 14 февраля 2019 года;

- в количестве 14 календарных дней с 18 февраля 2019 года по 04 марта 2019 года за период с 15 февраля 2019 года по 14 февраля 2020 года.

В связи с предоставленным листком нетрудоспособности от 07 февраля 2019 года № № отпуск ФИО1 был продлен по 13 марта 2019 года. За период отпуска с 18 февраля 2019 года по 13 марта 2019 года ФИО1 было начислено и выдано 23 758 рублей. Порядок расчета представлен в записке – расчете № 0000-000064 от 25 февраля 2019 года. Согласно приказу от 12 марта 2019 года № №-К ФИО1 Была уволена по собственному желанию 14 марта 2019 года. В соответствии с данным приказом. ФИО1 необходимо произвести перерасчет за использованный отпуск, удержать за 11,66 календарных дней, что составляет 11 559,57 рублей. ФИО1 ознакомлена с данным приказом 14 марта 2019 года, о чем имеется ее личная подпись. Порядок расчета задолженности представлен в записке – расчете № №К от 12 марта 2019 года.

Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 11 559,57 рублей не была удержана из заработной платы при окончательном расчете в связи с отсутствием у ФИО2 денежных средств в этом размере. В добровольном порядке денежные средства в сумме 11 559,57 ответчиком в кассу не были внесены.

К тому же, в адрес ФИО1 неоднократно были направлены письма с просьбой внести денежные средства в кассу, либо расчетный счет ФГБУ «ФКП Росреестра» ( от 26 марта 2019 года исх. 2232, от 29 мая 2019 года исх. 3920, от 25 июля 2019 года исх.5501). Денежные средства в размере 11 559,57 рублей от ФИО1 не поступили.

В соответствии с абз. 2 и 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ); сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТКРФ); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ), а также в связи с увольнением по п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в ч. 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй ч. 2 ст. 137 ТК РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

При этом в абзаце 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное ч. 3 ст. 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке ст. 140 ТК РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы ст. 137 ТК РФ согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Поскольку удержание при увольнении ФИО1 с работы осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с ответчика суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, об отказе истцу в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст заочного решения изготовлен 20 апреля 2020 года

Судья