Решение № 2-1353/2025 2-1353/2025~М-863/2025 М-863/2025 от 27 апреля 2025 г. по делу № 2-1353/2025

Дело № 2-1353/2025 УИД 64RS0004-01-2025-001411-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Гордеева А.А.,

при секретаре судебного заседания Анниной Д.В.,

с участием помощника прокурора – Лобачевой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности первого заместителя прокурора города Балаково Саратовской области в интересах Дрозда С.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

исполняющий обязанности первого заместителя прокурора города Балаково Саратовской области обратился в суд в интересах Дрозда С.О. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология» (далее – ООО «МПО Технология»), в которых просит взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по февраль 2024 года в размере 30 538 рублей 26 копеек; взыскать денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в пользу Дрозда С.О.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу ФИО1

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой города в связи с поступившим обращением Дрозда С.О. проведена проверка в деятельности ООО «МПО Технология» исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.

Факт нарушения трудовых прав работников нашел свое подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Согласно пункту 1.9 Положения об оплате и стимулировании труда, утвержденного генеральным директором ООО «МПО Технология», заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц; до 30 числа за первую половину месяца (рассчитанную с 1 по 15 число); окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за начисленным.

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника технологических трубопроводов в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, однако, окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ за период с декабря 2022 года по февраль 2024 года не была выплачен ответчиком в размере 30 538 рублей 26 копеек.

В связи с задержкой в выплате заработной платы Дрозду С.О. был причинен определенный моральный вред, связанный с душевными переживаниями относительно не выплаты зарплаты и, как следствие, изыскания в указанный период денежных средств для своего обеспечения, а именно на приобретения продуктов и товаров первой необходимости, оплаты услуг ЖКУ, лекарственных препаратов. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы указанных граждан.

Помощник прокурора Лобачева Е.Д. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по снованиям изложенным в исковом заявлении.

ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины не явки суду не известны.

Ответчик ООО «МПО Технология» о времени и месте рассмотрения дела извещено, в суд представитель не явился, о причинах не явки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника технологических трубопроводов в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1, листы дела 9, 10-13).

Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут (том 1, листы дела 14).

Окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ за период с декабря 2022 года по февраль 2024 года не был выплачен ответчиком в размере 30 538 рублей 26 копеек.

Задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по февраль 2024 года составила в размере 30 538 рублей 26 копеек, что подтверждается расчетными листами, справкой (том 1, лист дела 8, 16).

Таким образом, ООО «МПО Технология» перед ФИО3 имеет задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по февраль 2024 года не был выплачен ответчиком в размере 30 538 рублей 26 копеек.

Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными.

При таких обстоятельствах исковые требования исполняющего обязанности первого заместителя прокурора города Балаково Саратовской области к ООО «МПО Технология» о взыскании заработной платы за период с августа 2023 года по январь 2024 года в размере 180 606 рублей 77 копеек, в пользу Дрозда С.О. подлежат удовлетворению.

Из расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 14 573 рубля 26 копеек, которые подлежат взысканию.

В судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты окончательного расчета, что не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушений прав истца, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МПО Технология» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования исполняющего обязанности первого заместителя прокурора города Балаково Саратовской области в интересах Дрозда С.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология», ИНН № в пользу Дрозда С.О., СНИЛС № задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по февраль 2024 года в размере 30 538 рублей 26 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 573 рубля 26 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований исполняющего обязанности первого заместителя прокурора города Балаково Саратовской области в интересах Дрозда С.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология», ИНН №, государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области в размере 4 000 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.А. Гордеев

Мотивированное решение составлено 29 апреля 2025 года.

Судья А.А. Гордеев