Решение № 2-3837/2017 2-3837/2017~М-3809/2017 М-3809/2017 от 10 декабря 2017 г. по делу № 2-3837/2017

Дело № 2-3837-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кемерово 11 декабря 2017 года

Заводский районный суд города Кемерово

В составе председательствующего Матвеевой Л.Н.

При секретаре Денисовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Кузбасские вина» к ФИО1, ФИО2 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Кузбасские вина» обратилось в суд с иском к ФИО1, ФИО2 о взыскании материального ущерба.

Свои требования мотивировало тем, что между ООО «Кузбасские вина» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор по должности продавца кассира магазина «Медвежий угол», расположенного по адресу: <адрес>. Между ООО «Кузбасские вина» и ФИО2 с 28.08.2007г. заключен трудовой договор. С ответчиками 15.09.2014г. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по которому коллектив принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества. 06.03.2017г. на основании приказа истца № от ДД.ММ.ГГГГ. в магазине была проведена инвентаризация, по окончании которой 06.03.2017г. была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 318 914,19 руб. Ответчиками инвентаризационная ведомость подписана. В связи с собственным желанием и волеизъявлением ответчиков приказом от 10.03.2017г. № стали производится работодателем удержания из заработной платы в равных долях с ФИО2 - 106 306,73 руб., ФИО1 - 106 306,73 руб., ФИО5 - 106 306,73 руб. 19.03.2017г. на основании приказа истца № от ДД.ММ.ГГГГ. в магазине была проведена инвентаризация, по окончании которой 19.03.2017г. была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 226 718,28 руб. В связи с собственным желанием и волеизъявлением ответчиков приказом от 21.03.2017г. № стали производится работодателем удержания из заработной платы в равных долях с ФИО2 - 75 572,76 руб., ФИО1 - 75 572,76 руб., ФИО5 - 75 572,76 руб. В настоящее время ответчики в трудовых отношениях с ООО «Кузбасские вина» не состоят. Согласно справок главного бухгалтера ООО «Кузбасские вина» от 13.10.2017г., сумма непогашенной задолженности ФИО2 составляет 155 466 руб., а ФИО1 составляет 120 894 руб.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Кузбасские вина» сумму причиненного ущерба в размере 120 894 руб.; сумму причиненного ущерба в размере 155 466 руб.; сумму уплаченной государственной пошлины в размере 5 964 руб.

Представители истца ООО «Кузбасские вина» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.242), в судебном заседании поддержали заявленные требования и доводы, изложенные в заявлении, настаивали на их удовлетворении, согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков.

Ответчик ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, своевременно и надлежащим образом были извещены о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщили, рассмотреть дело в своё отсутствие не просили. Судебные извещения, направленные заказным почтовым отправлением, возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Таким образом, ответчики уклонились от получения судебных извещений и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению судебных отправлений.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного производства, о чем судом постановлено определение.

Выслушав представителей истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ООО «Кузбасские вина» подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ООО «Кузбасские вина» зарегистрировано в качестве юридического лица, имеет ОГРН №, ИНН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается выпиской из ЕГЮЛ и учредительными документами (л.д.11-42).

Между ООО «Кузбасские вина» (работодатель) и ФИО1 (работник) с 03.10.2016г. заключен трудовой договор по должности продавца кассира магазина «Медвежий угол», расположенного по адресу: <адрес>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., договором полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 22.11.2016г.

Между ООО «Кузбасские вина» (работодатель) и ФИО2 (работник) с 28.08.2007г. заключен трудовой договор, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ договором полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 22.11.2016г.

Таким образом, судом установлено, что с ответчиками ФИО1, ФИО2 15.09.2014г. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по которому ответчики приняли на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного им имущества в магазине «Медвежий угол».

При этом, до допуска каждого ответчика к исполнению трудовой функции, с их участием проводилась инвентаризация, в результате которой недостач выявлено не было /л.д.244,0254/.

В период исполнения трудовой функции ответчиков 06.03.2017г. на основании приказа ООО «Кузбасские вина» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.228) в магазине была проведена инвентаризация, по окончании которой 06.03.2017г. была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 318 914,19 руб., что подтверждается подписанной ответчиками инвентаризационной описью от 06.03.2017г., ведомостью учета результатов, выявленных инвентаризацией от 07.03.2017г. (л.д.43-107).

В соответствии с ч.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии с ч.1 ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Сторона истца указывает, что в связи с собственным желанием и волеизъявлением ответчиков ФИО1, ФИО2 (л.д.230-238) приказом от ДД.ММ.ГГГГ № стали производится работодателем ООО «Кузбасские вина» удержания из заработной платы в равных долях с ФИО2 - 106 306,73 руб., ФИО1 - 106 306,73 руб., ФИО5 - 106 306,73 руб. (л.д.229).

Также установлено, что 19.03.2017г. на основании приказа ООО «Кузбасские вина» № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.239) в магазине была проведена инвентаризация, по окончании которой 19.03.2017г. была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 226 718,28 руб., что подтверждается подписанной ответчиками инвентаризационной описью от 19.03.2017г., ведомостью учета результатов, выявленных инвентаризацией от 20.03.2017г. (л.д.108-225).

Представитель истца указывает, что в связи с собственным желанием и волеизъявлением ФИО1, ФИО2 (л.д.230-238) приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.240) стали производится работодателем ООО «Кузбасские вина» удержания из заработной платы в равных долях с ФИО2 - 75 572,76 руб., ФИО1 - 75 572,76 руб., ФИО5 - 75 572,76 руб.

Суд учитывает, что инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей и ведомости учета результатов, выявленных инвентаризаций, подписаны материально-ответственными ФИО1, ФИО2, каких-либо возражений ответчики не высказывали.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме оглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине. На основании изложенного, размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, зависит не только от месячной тарифной ставки и отработанного времени, но и от степени его вины.

В судебном заседании установлено, что в настоящее время ФИО1, ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Кузбасские вина» не состоят в связи с увольнением по собственному желанию, а именно ФИО2 уволена согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 уволена согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. №

Согласно справок главного бухгалтера ООО «Кузбасские вина» от 13.10.2017г. (л.д.226-227), сумма непогашенной задолженности ФИО2 составляет 155 466 руб., а ФИО1 в сумме 120 894 руб.

Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Кузбасские вина» ущерба в размере 120 894 руб., а с ФИО2 ущерб в размере 155 466 рублей, - подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При этом суд учитывает, что сторона ответчика, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представила доказательства оплаты спорной задолженности в пользу истца, тогда как требования истца подтверждаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами, в том числе справками по погашению недостачи за 2017г.

На основании изложенного, исковые требования ООО «Кузбасские вина» подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, расходы по оплате государственной пошлины, уплаченной ООО «Кузбасские вина» в размере 5964 руб. (л.д.9) при подаче искового заявления в суд, подлежат взысканию с ответчиков в пользу истца согласно ст.333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно с ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2609,25 руб., а с ФИО2 подлежит взысканию в размере 3354,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Кузбасские вина» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (место проживания: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Кузбасские вина» (место нахождения: ул.Терешковой, дом №4, г.Кемерово, Кемеровская область, 650002, ОГРН № ИНН № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.) ущерб по недостаче в магазине «Медвежий угол» в размере 120 894 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2609,25 рублей, а всего 123503,25 рублей.

Взыскать с ФИО2 (место проживания: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Кузбасские вина» (место нахождения: ул.Терешковой, дом №4, г.Кемерово, Кемеровская область, 650002, ОГРН № ИНН № дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ.) ущерб по недостаче в магазине «Медвежий угол» в размере 155 466 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3354,75 рублей, а всего 158820,75 рублей.

Ответчик ФИО1, ФИО2 вправе подать в Заводский районный суд города Кемерово заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме принято 15.12.2017 года.

Председательствующий Л.Н. Матвеева