Решение № 2-1424/2021 2-1424/2021~М-278/2021 М-278/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-1424/2021

К О П И Я

86RS0002-01-2021-000463-26


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Желтовской Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1424/2021 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Огни Сибири» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя его тем, что с <дата> принят на должность главного бухгалтера ООО «Огни Сибири». <дата> написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было направлено по почте <дата> и получено ответчиком <дата>. По истечению двухнедельного срока ответчик не предоставил ему сведения о трудовой деятельности (иные документы, связанные с работой), а также не произвел окончательный расчет. <дата> истец направил ответчику требование произвести окончательный расчет, предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате для постановки на учет в Государственную службу занятости населения (для дальнейшего трудоустройства). В период с <данные изъяты> истец не использовал право на отпуск <данные изъяты> дней), таким образом, ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. <дата> в адрес ответчика направлялись для оплаты листки нетрудоспособности: с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, однако пособие истцу не выплачено. Своими незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который оценивает в сумме <данные изъяты>. Просил: обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности в ООО «Огни Сибири», расчетный листок, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате; внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> и за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за <дата> календарных дней в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, проценты за задержу положенных выплат в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании представил заявление об уточнении исковых требований, в окончательном варианте просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дня в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, проценты за задержу положенных выплат за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рубля. В остальной части исковые требования не поддержал. Пояснил, что с <дата> фактически прекратил работать у ответчика и заработную плату не получал. Не отрицал, что пребывал за границей, согласно данным своего заграничного паспорта, однако полагает, что поскольку приказ о предоставлении ему отпуска работодателем не издавался, во время пребывания за границей он продолжал работать в удаленном режиме, то эти нельзя считать отпуском, и за них также должна быть выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из размера начисленной и выплаченной ему заработной платы по справкам 2-НДФЛ за <данные изъяты>

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании позицию своего доверителя поддержала. Просила считать расчетными периодами для начисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск: с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Также просила учесть, что вступивший в законную силу приговор в отношении истца отсутствует.

Представитель ответчика ООО «Огни Сибири», ФИО3, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что истец работал в ООО «Огни Сибири» в должности главного бухгалтера с <данные изъяты>. Фактически истец проработал до <дата> и с <дата> больше ни одного дня не работал. Считает, что причиной невыхода истца на работу является тот факт, что в отношении него возбуждено уголовное дело по ч.3 чт.159 УК РФ. При этом в материалах уголовного дела имеется чистосердечное признание ФИО1 о том, что он похитил денежные средства у ООО «Огни Сибири» в размере <данные изъяты>. Кроме того, <дата> истец перечислил на свою карту денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, хотя полный месяц не отработал; размер излишне выплаченных денежных средств составил 50 395,36 рублей. Разница в кассу ответчика до сих пор не возвращена и не отработана истцом. Истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию и три листа нетрудоспособности. Истец скрывает тот факт, что самовольно, без ведома работодателя, забрал свою трудовую книжку, в связи с чем лишил работодателя возможности внести в трудовую книжку запись об увольнении. В <данные изъяты> истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, и он выезжал за пределы Российской Федерации. Вместе с тем, истец, являясь главным бухгалтером, никогда не отражал сведения о перечислении «отпускных», указывая в назначении платежей исключительно «заработная плата». Листы нетрудоспособности в настоящее время оплачены. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Приобщил письменные возражения на иск.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ – РО ФСС РФ по ХМАО-Югре, ФИО4, в судебном заседании просила вынести решение в соответствии с действующим законодательством.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Судом установлено, никем не оспорено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Огни Сибири» в должности главного бухгалтера, с местом работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре г.Нижневартовск, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; работа по трудовому договору является для работника основным местом работы.

По условиям трудового договора от <дата> и дополнительного соглашения к нему от <дата>, истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> и районный коэффициент – 70% (7 000 рублей); работнику установлена <данные изъяты>часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодательством устанавливаются государственные гарантии и компенсации. Все эти гарантии и компенсации предусмотрены главой 50 ТК РФ. В частности, ст.315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Кроме того, частью первой ст.321 ТК РФ и ст.14 Закона РФ от <дата> №-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусматривается представление дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (16 календарных дней).

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника – выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Трудовым договором от <дата> ФИО1 установлен основной оплачиваемый отпуск <данные изъяты> календарных дней и дополнительный отпуск 16 календарных дней (пункты 5.1, 5.2 трудового договора).

В судебном заседании истец не отрицал и подтверждается отметками в его заграничном паспорте, что ФИО1 выезжал за границу:

В <данные изъяты> году: на последней странице заграничного паспорта истца стоит отметка миграционной службы Объединенных Арабских Эмиратов «15 (месяц не подлежит прочтению) <данные изъяты> года»; на <данные изъяты> странице заграничного паспорта стоит отметка миграционной службы Объединенных Арабских Эмиратов «26 (месяц не подлежит прочтению) <данные изъяты> года»; на <данные изъяты> странице заграничного паспорта стоит отметка миграционной службы Российской Федерации (аэропорт <адрес>) «<дата>»; соответственно истец пребывал за границей в период с <дата> по <дата> (<данные изъяты> дней).

В <данные изъяты> году: <дата> по маршруту <адрес>; <дата> по маршруту <адрес><дата>), всего <данные изъяты> дней.

В <данные изъяты> году: <дата> по маршруту <данные изъяты> (прибытие во <данные изъяты><дата>), <дата> по маршруту <данные изъяты> (прибытие в <данные изъяты><дата>); всего <данные изъяты> дней;

В <данные изъяты> году: 1) <дата> по маршруту <дата><дата>), <дата> по маршруту <дата>, всего <данные изъяты> дней; 2) <дата> по маршруту <данные изъяты>, <дата> по маршруту <данные изъяты><дата>), всего <данные изъяты>.

В общей сложности в заявленный истцом расчетный период компенсации за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата> включительно истец находился за границей <данные изъяты>.

Истец утверждает, что в дни нахождения за границей он продолжал работать в удаленном режиме, однако в материалах дела отсутствуют доказательства установления истцу такого режима работы и его занятость в этот период полный рабочий день, в связи с чем суд полагает возможным считать дни нахождения ФИО1 за границей – днями отпуска. При этом, данные дни в любом случае ему оплачены, поскольку из справок по форме 2-НДФЛ усматривается, что в спорный период заработная плата истца носила неизменный (в течение календарного года) характер.

Согласно представленному стороной истца расчету, полагающаяся ему компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска х <данные изъяты> среднедневного заработка).

Учитывая, что ответчиком табели учета рабочего времени за период с <данные изъяты> годы не предоставлены в связи с отсутствием у работодателя, при этом стороной истца не оспорены представленные табели учета рабочего времени за <данные изъяты> годы, из объяснений истца установлено, что с <дата> он не работал и ему заработная плата не начислялась, расчет неиспользованных ФИО1 дней отпуска будет следующим.

За полностью отработанный расчетный период с <дата> по <дата> – <данные изъяты> дня отпуска; за полностью отработанный расчетный период с <дата> по <дата> – 44 дня отпуска; за полностью отработанный расчетный период с <дата> по <дата> – <данные изъяты> дня отпуска; за расчетный период с <дата> по <дата> включительно истцом выработано <данные изъяты> дней, следовательно, у истца возникло право на <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах, за период работы у ответчика с <дата> по <дата> включительно истец приобрел право на <данные изъяты> дня отпуска, из которых им был использован <данные изъяты> следовательно, при увольнении работодателем не компенсировано <данные изъяты> неиспользованного ФИО1 отпуска.

Как установлено в ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от <дата> №, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Подпунктом «н» п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В рассматриваемом случае, средний дневной заработок истца будет исчисляться следующим образом (исходя из неоспоренной сторонами начисленной и выплаченной ему заработной платы, согласно представленным по запросу суда справкам 2-НДФЛ).

За период с августа <данные изъяты>, за которые истцу была начислена заработная плата), ФИО1 фактически была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Следовательно, средний дневной заработок в расчетном периоде составит: <данные изъяты>

Таким образом, исходя из среднего дневного заработка истца в размере <данные изъяты>, недоплаченная ФИО1 при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты>

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>.

Исковые требования о предоставлении сведений и документов о трудовой деятельности в ООО «Огни Сибири», внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, взыскании пособия по временной нетрудоспособности истцом не поддерживаются в связи с добровольным удовлетворением их ответчиком.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату положенных сумм в размере <данные изъяты> за период с <дата> по <дата>, суд приходит к следующему.

Как закреплено в ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец уволен из ООО «Огни Сибири <дата> (согласно приказу № от <дата>), следовательно, истец имеет право требовать с ответчика выплату процентов за период с <дата> по <дата> (заявленная истцом дата).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату положенных сумм в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, незаконно не выплатил истцу положенную при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, вследствие чего истец претерпевал нравственные страдания, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, считая сумму, указанную истцом, завышенной.

В силу ст.103 ГПК РФ, расходы по государственной пошлине по удовлетворенным исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты> рублей по имущественным требованиям + <данные изъяты> по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Огни Сибири» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Огни Сибири» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату положенных сумм в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Огни Сибири» в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №2-1424/2021

Секретарь с/з _________________ Ю.С. Желтовская