Решение № 2-940/2026 2-940/2026~М-245/2026 М-245/2026 от 1 марта 2026 г. по делу № 2-940/2026

63RS0018-01-2026-000404-10


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2026 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Лысенко Т.В.,

при секретаре Морозовой В.В.,

с участием помощника прокурора Куликовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-940/2026 по иску прокурора г. Новокуйбышевск, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Присма» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новокуйбышевска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Присма», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 111 133,88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 5265,21 рублей.

В обоснование требований указал, что Прокуратурой г. Новокуйбышевска по обращению работников ООО «Присма» проведена проверка на предмет соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Присма», в ходе которой установлено, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «Присма», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчётного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчётным. Приказом от <Дата><№> ФИО1 уволен по инициативе работника из ООО «Присма». Согласно трудовому договору от <Дата><№> работнику установлена заработная плата в размере тарифной ставки 120,36 рублей/час и доплат в соответствии с положением об оплате труда. Установлено, что заработная плата работнику не выплачена за ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года в сумме 111 133,88 рублей, что подтверждается справкой ООО «Присма» от 02.02.2026. В нарушение трудового законодательства Российской Федерации ООО «Присма» допустило задолженность по заработной плате перед работником организации. В связи с невыплатой заработной платы работнику также причинён моральный вред, поскольку последний продолжительный период времени остался без средств к существованию.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новокуйбышевска – Куликова О.А. уточнила исковые требования с учетом поступивших выплат в счет погашения задолженности по заработной плате, просила взыскать с ООО «Присма» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 6 134,88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 265,21 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации.

Представитель ответчика ООО «Присма» ФИО2 в судебное заседание уточненные исковые требования признала.

В соответствии со ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив представленные материалы по делу, заслушав мнение участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 392 ТК РФ предусматривает возможности и сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которые в рассматриваемом случае соблюдены.

Федеральным законом от 17.01.1992 № 2201-1 «О прокуратуре Российской Федерации» определено, что прокуратура Российской Федерации - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Согласно ст. 35 Закона прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Обоснованность обращения в суд прокурора в интересах ФИО1 сомнений не вызывает.

Прокуратурой г. Новокуйбышевска по обращению работников ООО «Присма» от 12.01.2026 <№> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Присма».

ФИО1 с <Дата> трудоустроен водителем автомобиля (подменный), что подтверждается трудовым договором <№>, а также приказом о приеме на работу от <Дата>.

В соответствии с п. 4.1.1 и 4.1.2 трудового договора – за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата в размере тарифа 120,36 руб./час, с доплатами, премиями и иными выплатами в соответствии с Положением об оплате труда. Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу установлена персональная набавка ФИО1 в размере 20 000 рублей, а также 25% доплата за классность.

Согласно п. 4.3 трудового договора <№> заключенного между ООО «Присма» и ФИО1, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца.

Приказом от <Дата><№> трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

Согласно справки о задолженности по заработной плате ООО «Присма» от 02.03.2026, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 6 134,88 руб., а именно - за ноябрь 2025 года задолженность составляет 0 руб., за декабрь 2025 года задолженность составляет 0 руб. (подлежащая уплате в аванс) и 6 134,88 руб. (подлежащая выплате в день заработной платы), компенсация за задержку в выплате заработной платы по день фактического расчета на момент подачи иска составляет 5265,21 руб.

Проверяя расчет задолженности по компенсации за задержку в выплате заработной платы, представленный истцом, суд находит его обоснованным. Суд находит установленным и подтвержденным факт неисполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы за вышеуказанный период в вышеуказанном размере.

В связи с тем, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, ответчик ООО «Присма» обязан выплатить истцу компенсацию за задержку вышеуказанных выплат. Суд находит установленным и подтвержденным факт неисполнения ответчиком обязательств по выплате компенсации истцу.

Разрешая требования о компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», на основании ст.ст. 21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, невыплата заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

В связи с несвоевременной невыплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, поскольку последний продолжительный период времени остался без средств к существованию.

Определяя размер компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работника (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателя, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере - 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку рассматриваемый спор вытекает из трудовых правоотношений при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. (4000 руб. за требование материального характера, 3000 руб. за требование нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора г. Новокуйбышевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Присма» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Присма» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 6 134,88 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5265,21 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Присма» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Принятие решения в окончательной форме 02.03.2026.

Судья /подпись/ Т.В. Лысенко

.