Решение № 2-3164/2024 2-3164/2024~М-440/2024 М-440/2024 от 18 марта 2024 г. по делу № 2-3164/2024

Дело №2-3164/2024

59RS0007-01-2024-000830-62

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 марта 2024 года

Свердловский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Томиловой В.В.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины.

Заявленные требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «помощник машиниста электропоезда». «слесарь по ремонту подвижного состава» на базе Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать в период обучения стипендию, по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии, а ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет. После прохождения курса теоритического и производственного обучения в Центре и сдачи квалифицированного экзамена ФИО1 на основании решения квалифицированной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «помощник машиниста электропоезда», выдано свидетельство. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ФИО4 договор, по которому ответчик принят на работу в соответствии с полученной профессией «помощник машиниста электропоезда». ФИО4 договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, ответчик отработал в ОАО «РЖД» с момента окончания обучения менее 2 лет. ОАО «РЖД» понесло затраты на обучение ответчика, а именно за период обучения выплачена стипендия в размере 97 811,40 руб., затраты истца на обучение ФИО1 составили 74 180,20 руб. С учетом отработанного времени задолженность ответчика составила 154 556,83 руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 154 556, 83 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 291,00 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен в порядке, предусмотренном законом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, судебная повестка возвращена с отметкой почты «Истек срок хранения». Согласно сведениям отдела адресно-справочной работы УВМ ГУ МВД России по <адрес> ответчик зарегистрирована по адресу: <адрес>28. (л.д. 41).

В соответствии с частью 4 статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

В соответствии с положениями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3).

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» именуемый «Работодатель» и ФИО1 именуемый «Ученик» заключен Ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением по профессии «помощник машиниста электропоезда». «слесарь по ремонту подвижного состава» на базе Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8,9).

Обязательства Ученика урегулированы положениями п. 3.1 Договора, согласно которым Ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору не менее 2-х лет (п. 3.1.8).

Работодатель обязуется выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 15279 руб. в месяц (п. 3.2.3).

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) присвоена профессия «помощник машиниста электропоезда», выдано Свидетельство № СВЕРД-2 147-23-0000322 (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ФИО4 договор, в соответствии условиями которого ответчик принят на работу на должность «помощника машиниста электропоезда» на определенный срок до выхода на работу ФИО3 (л.д. 11-14,15).

На основании заявления ответчика ФИО4 договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Согласно смете расходов Свердловск-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста электропоезда ФИО1 (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, теоретическое обучение 842 часов) составили 74180,20 руб., при этом расчет стоимости 1 часа обучения составил 88,10 руб., что подтверждается прейскурантами на услуги учебного центра в 2022 году, (л.д. 17,18,19).

Согласно расчета расходов на обучение ФИО1 следует, что начисленная стипендия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соискателя ФИО1 проходившего курсы подготовки по профессии «Помощник машиниста электропоезда» в Екатеринбург-Сортировочном подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, составила 97811,40 руб. (л.д. 20).

Истцом представлен расчет суммы возмещения расходов за обучение ФИО1 на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, которая составила 154 556,83 руб. (л.д. 21).

Иной расчет в материалах дела отсутствует. Суд, проверив расчет истца, признает его верным.

Учитывая изложенное, поскольку после прохождения обучения ответчик проработал в ОАО «РЖД» менее 2 лет, заявленные истцом требования являются обоснованными.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов по ученическому договору в размере 154 556,83 руб., поскольку указанные расходы связаны с неисполнением условий ученического договора.

Согласно п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, при подаче искового заявления Обществом уплачена госпошлина в сумме 4 291 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления, в размере 4291,00 руб.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> (паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) расходы на обучение в сумме 154 556 (сто пятьдесят четыре тысячи пятьсот пятьдесят шесть) рублей 83 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 291 (четыре тысячи двести девяносто один) рубль 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья В.В. Томилова

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинное решение подшито в дело №.

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>