Решение № 2-749/2025 2-749/2025~М-532/2025 М-532/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 2-749/2025

Дело № 2-749/2025

УИД 50RS0022-01-2025-000851-27


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года г.Лобня

Московской область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Баранковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к ООО «Вентура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, указав, что с 08.07.2024 работал в организации ответчика в должности заместителя генерального директора – директора по управлению персоналом по совместительству с окладом 40 000 руб. в месяц. 20.02.2025 истец уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой ему заработной платы с октября 2024 года. 03.03.2025 истец уволен. Окончательный расчет с ним не произведен. Задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по февраль 2025 составляет 200 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 25 566,51 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб., компенсацию за просрочку выплат по ст.236 ТК РФ по состоянию на 03.03.2025 в размере 8 429,33 руб., а также с 03.03.2025 до вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 566,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату юридических услуг и на составление доверенности 52 200 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 иск поддержал, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Вентура» в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела по известным суду адресам, судебные извещения не вручены в связи с неполучением адресатом, сведения об ином месте нахождения ответчика отсутствуют. На основании ст.165.1 ГК РФ, ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 08.07.2024 принят на работу в ООО «Вентура» на должность заместителя генерального директора – директора по управлению персоналом по совместительству на условиях сокращенного рабочего дня с установлением должностного оклада 40 000 руб. в месяц; 03.03.2025 истец уволен по инициативе работника.

Из иска следует и не опровергнуто ответчиком, что заработная плата не выплачивалась истцу в период с октября 2024 года по день увольнения, в день увольнения окончательный расчет с ним не произведен.

Согласно приведенному в иске расчету задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по февраль 2025 года составляет 200 000 руб.; невыплаченная истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск согласно записке – расчету от 03.03.2025 составляет 25 566,51 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении не погашена. Доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п.1 ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из норм ст. ст. 127, 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.

Таким образом, с ответчика взыскивается задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб. за период с октября 2024 по февраль 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 566,51 руб., а также компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.10.2024 по 03.03.2025 в размере 8 429,33 руб., компенсация за просрочку выплат при увольнении за период с 03.03.2025 по 16.06.2025 в размере 3 744,64 руб.; расчет компенсации произведен судом по правилам ст.236 ТК РФ.

В силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ, разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), в связи с чем при установленных обстоятельствах требования в указанной части подлежат удовлетворению и в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 94, 98, 100 ГПК РФ истцу возмещаются расходы на представителя 40 000 руб., которые определяются с учетом требований разумности, исходя из характера и сложности спора и объема предоставленных юридических услуг (консультация, досудебное урегулирование, составление и подача иска, представительство в судебных заседаниях). Установленные к взысканию расходы на оплату юридических услуг в рассматриваемом случае не превышают среднюю стоимость аналогичных юридических услуг в Московском регионе, обеспечивают необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, носят разумный характер.

Из представленной в материалы дела доверенности № не следует, что она выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании, оригинал доверенности к материалам дела не приобщен, в связи с чем на основании разъяснений п.1, абз.3 п.2 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» во взыскании расходов за составление доверенности надлежит отказать.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о.Лобня взыскивается госпошлина соразмерно удовлетворенным требованиям в сумме 11 132, 21 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вентура» в пользу ФИО2 ФИО7 задолженность по заработной плате за период с октября 2024 гола по февраль 2025 года в размере 200 000 руб., компенсацию за просрочку выплат с 15.10.2024 по 03.03.2025 в размере 8 429,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 566,51 руб., компенсацию за просрочку выплат с 03.03.2025 по 16.06.2025 в размере 3 744,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., а всего взыскать 297 740,48 руб.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя, а также во взыскании нотариальных расходов на составление доверенности – отказать.

Взыскать с ООО «Вентура» госпошлину в бюджет г.о.Лобня в размере 11 132,21 руб.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 26 июня 2025 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Е.Ю. Озерова