Решение № 2-7630/2017 2-7630/2017~М-7366/2017 М-7366/2017 от 25 августа 2017 г. по делу № 2-7630/2017

Дело № 2-7630/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 25 августа 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Селяниной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 4» г. Вологды о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с 27.04.2016 года по 31.01.2017 года работала в МБУ ДО «Детская музыкальная школа № 4» г. Вологды сторожем. После увольнения по сокращению штата истцу была выплачена заработная плата за январь, февраль 2017 года. 02.05.2017 года Отделением центра занятости населения по г. Вологде и Вологодскому району на основании ст. 178 ТК РФ принято решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. 02.05.2017 года истцу была выплачена заработная плата лишь за март 2017 года.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 8784 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 297 рублей 94 копейки, расходы на оплату юридических услуг в размере 1500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Протокольным определением суда от 15.08.2017 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований привлечено Казенное учреждение Вологодской области «Центр социальных выплат».

В судебное заседание истец не явилась, а ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве, просила отказать в их удовлетворении.

Представитель третьего лица Казенное учреждение Вологодской области «Центр социальных выплат» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Установлено, что 21.04.2016 года истец была принята на работу в Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 4» г. Вологды в должности сторожа, что подтверждается копией трудового договора № от 27.04.2016 года.

Из трудовой книжки истца следует, что 01.02.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» № от 02.05.2017 года за ФИО1 сохранена средняя заработная платана период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Факт не выплаты истцу сохраняемого заработка на период трудоустройства подтверждается материалами дела и не оспаривался ответчиком. Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение третьего месяца на период трудоустройства согласно расчету ответчика в размере 7 943 рубля 10 копеек. При этом, размер указанной задолженности истцом в судебном заседании не оспаривался.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация невыплаченных причитающихся истцу денежных средств за период с 13.05.2017 года по 07.07.2017 года составляет 297 рублей 94 копейки.

Суд не может согласиться с данным расчетом истца, и учитывая факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ считает необходимым взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств в пользу ФИО1 в размере 269 рублей 40 копеек (7943,10*55*9,25%/150).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда по ее письменному заявлению, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая обстоятельства дела, ценность защищаемого права, принимая объем оказанных услуг, требования разумности и справедливости, суд полагает, что понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя по договору оказания юридических услуг от 25.05.2017 года в размере 1 000 рублей подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 4» г. Вологды задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 7 943 рубля 10 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 269 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 4» г. Вологды в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 29.08.2017 года