Решение № 2-2966/2025 2-2966/2025~М-2413/2025 М-2413/2025 от 9 июля 2025 г. по делу № 2-2966/2025

Дело №

УИД 55RS0№-49

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 10 июля 2025 года

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСибГрупп» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «АвтоСибГрупп» в должности руководителя отдела продаж.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

При расторжении трудового договора ответчик начислил, но не выплатил истцу заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 79 017,58 рублей.

До настоящего времени ответчик выплату заработной платы в указанной размере не произвел.

Полагая, что действия ответчика незаконные, нарушат права трудовые права истца, истец обратилась в суд с иском, в котором просит суд взыскать с ООО «АвтоСибГрупп» в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 79017,58 рублей.

В последующем истец исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ООО «АвтоСибГрупп» в свою пользу помимо заработной платы в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5794,62 рубля.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ООО «АвтоСибГрупп» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил.

Представители ОСФР по <адрес>, УФНС России по <адрес>, привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, в судебное заседание не явились, представили заявления, в которых просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, с учетом надлежащего извещения ответчика, третьих лиц, мнения истца, в соответствии с положениями статей 167 и 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Проверив доводы истца, выслушав истца, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований статьи 22 Трудовой кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Кодекса).

Согласно статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ООО «АвтоСибГрупп» (ОГРН <***>, ИНН <***>) является действующим юридическим лицом (с ДД.ММ.ГГГГ), основным видом деятельности которого является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам (л.д. 17-22).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «АвтоСибГрупп» (ИНН <***>) заключен трудовой договор №, по условиям которого, истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность руководителя отдела продаж (п. 1.1 трудового договора). Работа по трудовому договору является основным местом работы. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен испытательный срок – три месяца (раздел 1 трудового договора). Работнику устанавливается оклад в размере 52 200 рублей, надбавка – районный коэффициент 1,15 ежемесячно. Оплата труда производится за вычетом установленных действующим законодательством налогов и удержаний. В случае успешного выполнения работником своих служебных обязанностей ему по решению администрации работодателя могут быть дополнительно выплачены премии и иные вознаграждения (п. 4.1, 4.2 раздела 4 трудового договора).

Согласно разделу 5 трудового договора, время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и распоряжениями администрации работодателя. Работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения названного трудового договора, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, а также локальными нормативными актами общества. Работнику на основании письменного заявления может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

В силу п. 7.1 Трудового договора, заключенного между сторонами, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, взятых на себя сторонами в рамках названного договора, они несут ответственность, в том числе материальную, в соответствии с действующим законодательством (л.д. 15-16).

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 8).

Сведения о работе ФИО2 в ООО «АвтоСибГрупп» подтверждаются также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, соответствующими записями в трудовой книжке (л.д. 9-11, 12-14).

Как следует из списка перечисляемой в банк заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АвтоСибГрупп», размер начисленной истцу заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 79 017,58 рублей (л.д. 7).

Сведений о том, что ответчик произвел выплату причитающихся истцу ФИО5 денежных сумм при увольнении, стороной ответчика не представлено.

Также ответчиком не оспорен заявленный истцом размер начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В этой связи, суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения на общую сумму 79017,58 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 017,58 рублей.

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы при увольнении в полном объеме установлен, сомнений не вызывает, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 794,62 рубля.

Проверяя расчет компенсации за задержку выплаты денежных сумм, произведенный стороной истца, суд соглашается с ним, находит его обоснованным.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, учитывая категорию спора, по которой истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоСибГрупп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) начисленную, но не выплаченную при увольнении заработную плату в сумме 79017 (семьдесят девять тысяч семнадцать) рублей 58 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5794 (пять тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 62 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоСибГрупп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Разъяснить ответчику право на обращение в суд с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.С. Рерих