Решение № 2-4098/2019 2-4098/2019~М-4002/2019 М-4002/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-4098/2019

Дело № 2-4098/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

при секретаре Зариповой К.М.,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2 (доверенность <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Блокнот24» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Блокнот24» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «Блокнот24» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разработчика программного обеспечения. С ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по причине невыплаты ответчиком заработной платы истцом по почте направлено ответчику уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил работу. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил на банковскую карту истца денежную сумму в размере 5000 рублей с указанием в назначении платежа «заработная плата». Также ответчиком выплачена истцу заработная плата по 5 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 90 000 рублей в месяц, а также полагались выплаты компенсационного характера в виде районного коэффициента 1,15* фактического заработка. Таким образом, ежемесячная заработная плата истца должна была составлять 90 000 рублей*1,15+ 103 500 рублей. По день увольнения истца задолженность по заработной плате составила 98 500 рублей. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 88 500 рублей. Трудовая книжка ответчиком не оформлялась. Согласно трудовому договору, днями выплаты заработной палаты установлены: до 30 числа текущего месяца - аванс в размере 27 000 рублей, и до 10 числа месяца, следующего за расчетным - расчет (сумма, окончательная к выплате за расчетный период).

На основании изложенных обстоятельств, с учетом уточненных исковых требований истец просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Блокнот24» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Блокнот24» в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 88 500 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 6 476 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, просит удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Блокнот24» в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещен. Судебные извещения, направленные по месту регистрации юридического лица, возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также с учетом требований статьи 154 названного Закона - сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Заслушав участника процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Блокнот24» на должность разработчика программного обеспечения.

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, допрошенными в ходе рассмотрения дела в порядке ст.ст. 307-308 УК РФ, ст. 51 Конституции РФ, согласно которым ФИО1 был принят в ООО «Блокнот24» на должность разработчика программного обеспечения. Трудовые обязанности он выполнял в офисе по адресу: <адрес> этаж, в течение полного рабочего дня, проработал с середины апреля 2019 года до середины мая 2019 года.

При этом показания данных свидетелей согласовываются с установленными по делу обстоятельствами и не противоречат материалам дела, не доверять их показаниям у суда оснований не имеется, так как сведения в заинтересованности свидетелей ФИО3, ФИО4 в исходе дела у суда отсутствуют.

Кроме того, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Блокнот24» также подтверждается трудовым договором, ответом Государственной инспекции труда в <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому по обращению ФИО1 инспекцией проведена внеплановая проверка, по результатам которой в отношении ООО «Блокнот24» приняты соответствующие меры инспекторского реагирования.

Проанализировав изложенные обстоятельства, а также представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что вышеперечисленные обстоятельства свидетельствуют о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений, поскольку истец с ведома и по поручению работодателя выполнял трудовую функцию.

Рассматривая требования истца в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО «Блокнот24», днями выплаты заработной палаты установлены: до 30 числа текущего месяца - аванс в размере 27 000 рублей, и до 10 числа месяца, следующего за расчетным - расчет (сумма, окончательная к выплате за расчетный период).

Расчет задолженности невыплаченной заработной платы за работу в размере 88 500 рублей, представленный истцом, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным по делу обстоятельствам. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета, а также иной расчет задолженности по заработной плате в суд не представлено.

Кроме того, стороной ответчика не предоставлено доказательств начисления ФИО1 заработной платы за спорный период в меньшем размере, а также отсутствие у работодателя обязанности по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 500 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая приведенные правовые нормы, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в заявленном размере 6 476 рублей 19 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что установлен факт нарушения трудовых прав истца в части ненадлежащего оформления трудовых отношений, а также невыплаты заработной платы, суд считает, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, суд исходит из степени допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности.

Руководствуясь ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, степени сложности дела, сроков его рассмотрения в суде, личного участия представителя истца в судебных заседаниях, принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Блокнот24» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 649 рублей 29 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Блокнот24» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Блокнот24» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Блокнот24» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 88 500 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 6 476 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Взыскать с ООО «Блокнот24» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 649 рублей 29 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Г.М. Шарипова