Решение № 2-291/2020 2-291/2020(2-6202/2019;)~М-6518/2019 2-6202/2019 М-6518/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-291/2020

Дело 2-291/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2020 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Давыдовой Т.Н., при помощнике судьи Ушковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Молодежный центр» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ОАО «Молодежный центр» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.09.2019 по 15.11.2019 в размере 20 775,95 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.10.2019 по 28.11.2019 в размере 252,38 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В обоснование требований указывается, что в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска поступило обращение ФИО1 о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ОАО «Молодежный центр». Установлено, что ФИО1 03.09.2018 был принят на работу в ОАО «Молодежный центр» на должность контролера. С ним был заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. Согласно трудовому договору заработная плата у ФИО1 составляет 11 800,00 руб.

Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Молодежный центр» заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего за расчетным месяцем.

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 03.10.2019 ОАО «Молодежный центр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства.

Вместе с тем ФИО1 до настоящего времени из ОАО «Молодежный центр» не уволен и продолжает осуществлять трудовую деятельность в вышеназванной должности по адресу: <...>, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации Акулину О.М. не вручалось.

В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате из расчета с учетом вычета НДФЛ: с 16.09.2019 по 30.09.2019 на сумму – 5376,95 руб.; с 01.10.2019 по 31.10.2019 на сумму – 10 266,00 руб.; с 01.11.2019 по 15.11.2019 на сумму – 5133,00 руб. Общая сумма задолженности составляет 20 775,95 руб.

Задолженность по заработной плате подтверждается справкой заместителя главного бухгалтера ОАО «Молодежный центр» ФИО2, расчетными листами, табелями учета рабочего времени.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.10.2019 по 27.10.2019, рассчитанный в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 252,38 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Ульяновске на иске настаивал.

Истец на рассмотрение дела не явился, о времени и месте судебного заседени извещался.

Конкурсный управляющий ОАО «Молодежный центр» на рассмотрение дела не явился, представил ходатайство об отложении судебного заседания до проведения полного анализа трудовых договоров, заключенных с работниками ОАО «Молодежный центр», указывая, что в настоящий момент имеются ограничения на расчетном счете по текущим налоговым обязательствам, в свою очередь банк списывает денежные средства в соответствии с действующим федеральным законодательством, в том числе заработную плату работников ОАО «Молодежный центр». На данный момент конкурсным управляющим анализируются трудовые договоры относительно фактического наличия трудовых отношений и исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания по имеющимися в деле доказательствам, ходатайство конкурсного управляющего ОАО «Молодежный центр» об отложении судебного заседания удовлетворению не подлежит, поскольку причины неявки уважительными не являются.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с трудовым договором от 03.09.2018 ФИО1 принят на работу в ОАО «Молодежный центр» на должность контролера на неопределенный срок.

В соответствии с п.п. 5.1, 5.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 800 руб.

Заработная плата начисляется на банковскую карту работника два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка организации.

Как следует из расчетных листов, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате с учетом вычета НДФЛ: с 16.09.2019 по 30.09.2019 на сумму – 5376,95 руб.; с 01.10.2019 по 31.10.2019 на сумму – 10 266,00 руб.; с 01.11.2019 по 15.11.2019 на сумму – 5133,00 руб. Общая сумма задолженности составляет 20 775,95 руб.

Доказательства выплаты указанных сумм, ответчиком суду не представлены.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ОАО «Молодежный центр» работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам 5 и 20 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял: с 09.09.2019 – 7%; с 28.10.2019 – 6,5%.

Сумма денежной компенсации истцу, определенная в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет:

За сентябрь 2019 г. за период с 05.10.2019 по 27.10.2019 (23 дн.)

5376,95 руб. х 7%/150 х 23=57,71 руб.

За сентябрь 2019 г. за период с 28.10.2019 по 28.11.2019 (32 дн.)

5376,95 х 6,5%/150 х 32 =74,56 руб.

За октябрь 2019 г. за период с 06.11.2019 по 28.11.2019 (23 дн.)

10266,00 руб. х 6,5%/150 х 23=102,32 руб.

За ноябрь 2019 г. за период с 21.11.2019 по 28.11.2019 (8 дн.)

5133,00 руб. х 6,5%/150 х8=17,79 руб.

А всего: 252,38 руб.

В пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в сумме 20 775,95 руб., денежная компенсацию за задержку выплат в сумме 252,38 руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату начисленных сумм, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. Учитывая длительную задержку выплаты, а так же с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части в иске о компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1130,85 руб., указанный размер складывается от размера государственный пошлины по имущественным требованиям в сумме 830,85 руб. и размера государственной пошлины по неимущественным требованиям в размере 300,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Молодежный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.09.2019 по 15.11.2019 в размере 20 775 руб. 95 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 252 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 20 775 руб. 95 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Молодежный центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1130 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Т.Н. Давыдова