Решение № 2-197/2025 2-197/2025~М-117/2025 М-117/2025 от 21 апреля 2025 г. по делу № 2-197/2025

№2-197/2025

УИД: 68RS0№_________-73

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Котовск 22 апреля 2025 г.

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Зелениной И.А.,

с участием представителя истца – помощника прокурора г. Котовска Леонтьевой И.В., действующего в интересах ФИО1,

третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования ФИО1,

при секретаре Балобаевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ярспецпоставка» о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся работнику и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Котовска Тамбовской области Колдашов В.А. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярспецпоставка» (далее ООО «ЯСП») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в ходе рассмотрения обращения работника ООО «ЯСП» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения трудового законодательства.

ООО «ЯСП» является организацией, выполняющей строительно-монтажные работы на территории <данные изъяты> в рамках договоров №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, заключенных в рамках государственного оборонного заказа. Работы выполняются на территории <данные изъяты>» по адресу: АДРЕС, АДРЕС.

ООО «ЯСП» в лице генерального директора ФИО2 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА с ФИО1

Согласно п. 3.4 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЯСП», утвержденного приказом ДАТА следует, что работникам организации заработная плата выплачивается 30 и 15 числа месяца.

В нарушение указанных положений у ООО «ЯСП» перед работником ФИО1 образовалась задолженность, которая не выплачена до настоящего времени, а именно за сентябрь 2024 года по выплате оплаты труда (после погашения задолженности ДАТА) после налогообложения в размере 2 399 рублей 82 копейки, за октябрь 2024 года – задолженность по оплате оклада - 16 491 рубль 87 копеек, по оплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 5 736 рублей 07 копеек, а всего после налогообложения удержаний по исполнительному листу – 13 140 рублей 15 копеек. При этом, в расчетном листе указана сумма задолженности в размере 10 997 рублей 78 копеек, что связано с неверным исчислением удержания НДФЛ: сумма за октябрь 2024 года – 4 286 рублей 00 копеек, вместо правильного значения 2 143 рубля 90 копеек.

Со ссылкой на ст. 15, абз. 1 ст. 16, ст. ст. 22, 135, 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор АДРЕС, просит взыскать с ООО «ЯСП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным причитающимся суммам на общую сумму 13 140 рублей 15 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г. Котовска Леонтьева И.В. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в заявлении, пояснила, что до настоящего времени задолженность перед работником не погашена.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования, в интересах которых подано исковое заявление ФИО1, в судебном заседании пояснил, что до настоящего времени задолженность по всем причитающимся ему выплатам ООО «Ярспецпоставка» перед ним не погашена.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственной инспекции труда в Тамбовской области, в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЯСП» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте слушания дела заказными письмами с уведомлением о вручении.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших представителя ответчика ООО «ЯСП» возможности явиться за судебным уведомлением в почтовое отделение, в суд не представлено, в связи с чем, с учётом требований, изложенных в п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. № 221, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд расценил неявку ответчика за получением заказного письма как отказ от получения судебного извещения.

Таким образом, в соответствии со статьей 165.1 ГК РФ суд счёл направленное представителю ответчика ООО «ЯСП» извещение о времени и месте слушания дела доставленным, поскольку оно не было вручено по зависящим от него причинам, и рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

В силу ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу абз. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 22 ТК приведен исчерпывающий перечень обязанностей работодателя, в числе которых работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ООО «ЯСП» является организацией, выполняющей строительно-монтажные работы на территории <данные изъяты> в рамках договоров №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, заключенных в рамках государственного оборонного заказа. Работы выполняются на территории <данные изъяты> по адресу: АДРЕС, АДРЕС.

ООО «ЯСП» в лице генерального директора ФИО2 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА с ФИО1

Согласно п. 3.4 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЯСП», утвержденного приказом ДАТА следует, что работникам организации заработная плата выплачивается 30 и 15 числа месяца.

Судом установлено, что у ООО «ЯСП» перед вышеуказанным работником за сентябрь, октябрь 2024 года образовалась задолженность по заработной плате, а также по иным причитающимся им выплатам на общую сумму 13 140 рублей 15 копеек.

При этом, в расчетном листе указана сумма задолженности в размере 10 997 рублей 78 копеек, что связано с неверным исчислением удержания НДФЛ: сумма за октябрь 2024 года – 4 286 рублей 00 копеек, вместо правильного значения 2 143 рубля 90 копеек. Указанный расчёт ответчиком не оспорен.

Однако, начисленная работодателем заработная плата и иные причитающееся денежные средства выплачены не были, в связи с чем, работник ООО «ЯСП» обратился с жалобой в прокуратуру г. Котовска Тамбовской области на нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата является для большинства работников основным и единственным источником дохода. Её задержка или невыплата в полном размере влечет снижение уровня достатка работника и членов его семьи. Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты должна соблюдаться работодателем неукоснительно. Трудовое законодательство призвано прежде всего защищать права и интересы работников.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Также, в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплаты в неполном размере.

В исковом заявлении прокурора г. Котовска Колдашова В.А., а также в обращении работника ООО «ЯСП» в прокуратуру г. Котовска Тамбовской области за защитой нарушенных трудовых прав имеется требование о взыскании морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые права указанного лица были существенно нарушены неправомерными действиями ответчика, что повлекло причинение им морального вреда, компенсация которого с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, степени вины ответчика и иных заслуживающих внимание обстоятельств, требований разумности и справедливости, определяется судом в заявленном им размере - 10 000 рублей.

Поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: ул. Малая Пролетарская, зд. 18а, пом. 53/3, г. Ярославль, Ярославская область, 150001, в пользу:

- ФИО1, ДАТА года рождения, паспорт №_________, выдан Отделом УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА, зарегистрированного по адресу: АДРЕС. задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму за вычетом налогов в размере 13 140 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Копию заочного решения направить ответчику, разъяснив, что в соответствии со ст.237 ГПК РФ он имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ И.А. Зеленина

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2025 года.

Судья /подпись/ И.А. Зеленина

Верно:

Судья И.А. Зеленина