Решение № 2-2677/2020 2-2677/2020~М-2289/2020 М-2289/2020 от 27 октября 2020 г. по делу № 2-2677/2020

УИД 66RS0002-02-2020-002291.20

Мотивированное
решение составлено 28.10.2020

РЕШЕНИЕ №2-2677/2020

Именем Российской Федерации

21.10.2020 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Скориновой И.С.,

при секретареБаланюк Д.Г.,

с участием:

истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в сумме 8400000 руб., компенсации морального вреда 100000 руб.,возложении обязанности по отчислениям в пенсионный фонд, фонд соцстраха, налоговую инспекцию, указав в обоснование, что состоял в браке с ответчиком, в период брака работал в предприятии ИП ФИО3 с 17.05.2013 в должности независимого партнера в ООО «Гербалайф Интернэшнл РС», I-D номер 38024213. Трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор не выдавался, к исполнению трудовых обязанностей приступил на основании устного распоряжения работодателя ФИО3 Истец с ответчиком состояли в браке и достигли договоренностиоформить индивидуальное предпринимательство на ФИО3, поскольку супругам нельзя работать под однимI-D номером. При трудоустройстве ответчик обязалась выплачивать истцу заработную плату в размере 50% от всей прибыли, в денежном выражении сумма была непостоянной и варьировалась от 100000 руб. до 350000 руб. в месяц. Заработная плата истцу не выплачивалась, объяснялось, что все у супругов общее. Недополученную заработную плату истец исчисляет за период с 17.05.2013 за 7 лет в 100000 руб. ежемесячно, а всего в сумме 8400000 руб. Трудовые отношения подтверждаются письмами ООО «Гербалайф Интернэшнл РС», письменными пояснениями свидетелей. Ответчик до настоящего времени ФИО1 не трудоустроила, зарплату не выплатила, расчет не произвела, отчисления в пенсионный фонд не производила. По этим основаниям ФИО1 обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании истец, представитель истца, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, настаивая на удовлетворении требований, подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства, указав дополнительно, что ФИО1 работал у ответчика в должности консультанта, в его обязанности входила психологическая поддержка участников программы, также он заключал сделки от имени ответчика, был указан в договоре, заключенном ответчиком с ООО «Гербалайф Интернэшнл РС». График работы был с 06:00 до 21:00, выходной день воскресенье. Работать с ООО «Гербалайф Интернэшнл РС»истец самостоятельно не хотел, поскольку необходимо было регистрироваться самому в качестве индивидуального предпринимателя, а с ФИО3 у них был партнерский бизнес, у каждого были свои обязанности, доход от деятельности по продвижению и реализации продукта ООО «Гербалайф Интернэшнл РС» составлял от 150000 до 300000 руб. в месяц. Конкретно зарплату не обговаривали, поскольку являлись супругами, и все было общее.

Ответчик, извещенная о времени и месте судебного заседания (л.д.45-46), в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не ходатайствовала.

Суд, с учетом мнения стороны истца, находит возможным рассмотрение дела при данной явке.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерациитрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Доводы истца о его работе в ИП ФИО3 в период с 17.05.2013 в течение 7 лет в должности консультанта не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В качестве доказательств заявленных требований о признании отношений трудовыми истцом представлены письма ООО «ГербалайфИнтернэшнл РС» (л.д.14 и оборот), согласно которым договор не может быть поделен между независимым партером и супругом, необходимо оформление нового статуса независимого партнера. В случае установления судом участия истца в совместном ведении бизнеса, оформленного на ФИО3, независимый партнер и супруг должны каждый оформить новый индивидуальный статус независимого партнера.

Также представлены заявления ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 (л.д.15-18), из которых следует, что они все являются независимыми партнерами, привлеченными ФИО1, который занимался их обучением и развитием их бизнеса, продажами продукции, консультациями всех независимых партнеров, которые входят в организацию ФИО3 и ФИО1.

Представленные истцом письма и заявления, по мнению суда, не являются объективным доказательством наличия трудовых отношений истца с ответчиком, поскольку указанные в них обстоятельства не содержат признаков трудовых отношений и трудового договора.

Истцом же не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками (выполнение работником работы в пределах определенной трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя;обеспечение работодателем условий труда работника).

Таким образом, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о фактическом допущении его к работе с ведома работодателя или по его поручению с 17.05.2013наличия трудовых отношений (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации), не подтвердились в судебном заседании, а потому суд находит указанныетребования истца не подлежащими удовлетворению.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в судебном заседании не имеется оснований и для взыскания в пользу истца заработной платы, размер которой истцом также не доказан, и возложения на ответчика обязанности произвести необходимые отчисления в различные фонды.

В связи с тем, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца не установлен, оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда суд также не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья И.С. Скоринова