Решение № 12-170/2019 от 16 мая 2019 г. по делу № 12-170/2019

12-170/2019


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

17 мая 2019 года п.Емельяново

Судья Емельяновского районного суда Красноярского края Зуева Александра Михайловна,

рассмотрев в судебном заседании материалы по жалобе представителя ООО «Прикладная геология» по доверенности – ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае №24/12-5680-18-ОБ от 27.02.2019г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением №24/12-5680-18-ОБ от 27.02.2019г. государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО2 ООО «Прикладная геология» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначен штраф в размере 30000 рублей.

Представитель ООО «Прикладная геология» по доверенности – ФИО1 обратился в суд с жалобой на указанное постановление, в которой просит его отменить, производство по делу прекратить, в связи с отсутствием состава административного правонарушения, ссылаясь на то, что на момент вменяемого ООО «Прикладная геология» административного правонарушения (август 2018 года), так и после этого, Общество находится в трудном материальном положении, несвоевременная выплата заработной платы ФИО3 была вызвана отсутствием средств для этого, в то же время сразу же при появлении для этого реальной возможности Общество сразу же производило выплаты. Вместе с тем, ни в постановлении, ни в материалах дела не имеется доказательств того, что у Общества имелась реальная возможность для соблюдения правил и норм трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ФИО3

Представитель ООО «Прикладная геология», представитель государственной инспекции труда в Красноярском крае о времени и месте рассмотрения жалобы были извещены своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, что, с учетом надлежащего уведомления, суд полагает возможным рассмотреть жалобу без участия указанных лиц.

Проверив в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.26.1 КоАП РФ при разбирательстве по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а именно наличие события административного правонарушения, виновность лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «Прикладная геология», в ходе которой выявлены нарушения в указанной сфере.

В соответствии с п.4.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Прикладная геология», утвержденных директором «Прикладная геология» 13.08.2007г., установлены сроки выплаты заработной платы: первая часть заработной платы выплачивается каждые полмесяца 10 и 25 числа.

Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что работнику ООО «Прикладная геология» ФИО3 заработная плата за август 2018 года выплачена с нарушением установленного срока.

Согласно расчетному листу за август 2018г. ФИО3 начислена заработная плата в сумме 155582,93 рублей. Согласно платежной ведомости от 10.09.2018г. за август 2018г. всего выплачена сумма в размере 3836 рублей, согласно платежной ведомости без указания даты, номера и отчетного периода была выплачена сумма в размере 6000 рублей, согласно реестрам денежных средств от 19.10.2018г. перечислены суммы в размере 1000 рублей и 132690,93 рублей. Таким образом, заработная плата за август 2018 года выплачена работнику с нарушением сроков, установленных трудовым договором, что образует состав правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Вина ООО «Прикладная геология» в совершении указанного правонарушения подтверждается исследованными в судебном заседании материалами дела: распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки от 07.11.2018г., актом проверки от 03.12.2018г., предписанием №24/12-5680-18-ОБ от 03.12.2018г., определением по делу об административном правонарушении от 12.02.2019г., протоколом №24/12-5680-18-И об административном правонарушении от 30.01.2019г., правилами внутреннего распорядка ООО «Прикладная геология», копиями расчетных листов, копиями реестров денежных средств, иными материалами дела.

Несвоевременная выплата заработной платы работнику в связи с затруднительным материальным положением юридического лица, не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.

Таким образом, затруднительное материальное положение не освобождает ООО «Прикладная геология» от выполнения обязанностей по соблюдению сроков выплаты заработной платы и не является обстоятельством, исключающим вину в несоблюдении данных обязанностей, не может повлечь отмену постановления должностного лица.

Срок давности и порядок привлечения ООО «Прикладная геология» к административной ответственности соблюдены.

Административное наказание назначено в пределах санкции статьи, с учетом всех установленных обстоятельств.

Каких – либо процессуальных нарушений при привлечении ООО «Прикладная геология» к административной ответственности судом не установлено.

С учетом изложенного, суд полагает доводы жалобы несостоятельными, вину ООО «Прикладная геология» в совершении административного правонарушения - установленной и доказанной, а выводы административного органа о виновности юридического лица соответствующими обстоятельствам дела. Оснований для отмены либо изменения постановления суд не находит.

Руководствуясь статьями 30.6-30.8 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае №24/12-5680-18-ОБ от 27.02.2019г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Прикладная геология» – оставить без изменения, а жалобу представителя ООО «Прикладная геология» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Судья А.М. Зуева