Решение № 2-3957/2024 2-3957/2024~М-3283/2024 М-3283/2024 от 23 января 2025 г. по делу № 2-3957/2024

Решение в окончательной форме изготовлено 24 января 2025 года

Дело № 2-3957/2024

УИД 51RS0003-01-2024-005040-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.С.

при секретаре Гулиевой А.И.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Мурманскавтотранс» о возмещении убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Мурманскавтотранс» о возмещении убытков.

В обоснование исковых требований указал, что работал в АО «Мурманскавтотранс» на должности генерального директора, также по совместительству работал на должности директора ООО «Мурманскавтотранс» и ООО «Омнибус».

03 сентября 2021 года в связи с выходом на пенсию был уволен с должности генерального директора АО «Мурманскавтотранс», 06 сентября 2021 года также написал заявление об увольнении по выходу на пенсию из ООО «Мурманскавтотран» и 15 сентября 2021 года – из ООО «Омнибус».

Учредителем ООО «Омнибус» являлось АО «Мурманскавтотранс», которому принадлежало более 50 % долей в уставном капитале, а также BUS & AUTO Wern GmbH, связь с которым с 2012 года утрачена.

Пенсия по старости назначена ему 22 мая 2018 года, при этом, поскольку являлся работающим пенсионером и до конца 2021 года имел подработки, индексация пенсии не производилась. Однако, несмотря на то, что начиная с 2022 года, дополнительного дохода не имел, индексация пенсии ему также произведена не была, в связи с чем 12 апреля 2022 года и 20 сентября 2022 года обращался в территориальный орган Пенсионного фонда России с просьбой дать разъяснения о причинах отсутствия перерасчета, на что получил ответ, что он числится директором ООО «Омнибус».

13 января 2023 года направил заявление о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ, получил ответ об исключении сведений о нем как о директоре ООО «Омнибус», после чего стал получать пенсию как неработающий пенсионер, с учетом ежегодной индексации.

В результате бездействия АО «Мурманскавтотранс», нарушившего положения статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации, не оформившего в установленный законом срок его увольнение с должности директора ООО «Омнибус» и не подавшего соответствующие сведения в налоговый орган, недополучил пенсию в размере 143 996 рублей 02 копейки, что является для него убытками.

Просил взыскать с ответчика в счет возмещения убытков денежную сумму в размере 143 996 рублей 02 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5320 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что заявление об увольнении с должности директора ООО «Омнибус» было подано им АО «Мурманскавтотранс» как учредителю Общества, обладающему кворумом для решения этого вопроса без участия другого учредителя, и полагал, что в соответствии с трудовым законодательством уволен. Приказ об увольнении с должности генерального директора АО «Мурманскавтотранс» был им получен, приказ об увольнении с должности директора ООО «Омнибус» ему не направлялся, вместе с тем АО «Мурманскавтотранс» должно было освободить его от занимаемой должности и назначить нового директора. Поскольку уже не являлся руководителем Общества, полномочий принимать какие-либо решения как единоличный исполнительный орган не имел, в том числе относительно созыва общего собрания учредителей для решения вопроса о его увольнении. Настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что истец адресовал заявление от 15 сентября 2021 года об увольнении 15 октября 2021 года АО «Мурманскавтотранс», а не общему собранию участников ООО «Омнибус», тогда как принятие решения о прекращении полномочий директора относится к компетенции общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью, при этом внеочередное общее собрание участников созывается именно директором общества. АО «Мурманскавтотранс» не являлось работодателем истца, в связи с чем полагал, что положения статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае применению не подлежат, ФИО1 сам не принял надлежащих мер к решению вопроса о его увольнении, не получил информацию об увольнении, уведомил пенсионный орган о прекращении трудовой деятельности лишь 12 апреля 2022 года, налоговый орган – 13 января 2023 года, то есть сам способствовал тому, что в 2022 году пенсия ему проиндексирована не была. Также выразил мнение, что истец не утратил возможность подачи отчета работодателя по форме СЗВ-М (отменяющей) и индексации пенсии за 2022 год. Обратил внимание, что с 07 апреля 2023 года АО «Мурманскавтотранс» не является участником ООО «Омнибус». Полагал, что истец выбрал ненадлежащий способ защиты права, требования предъявил к ненадлежащему ответчику. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ОСФР по Мурманской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, сообщил, что согласно данным индивидуального лицевого счета ФИО1 страхователем ООО «Омнибус» в отношении застрахованного лица 16 июля 2021 года было представлено кадровое мероприятие «Прием» от 21 августа 2014 года по совместительству, сведения с кадровым мероприятием «Увольнение» не представлены. Последний расчет по страховым взносам в отношении ФИО1 представлен за полугодие 2022 года, сведения о стаже представлены с указанием периода работы с 21 августа 2014 года по 31 декабря 2021 года. Страхователю направлялось уведомление об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися у Соцфонда России, в том числе полученными от налогового органа, однако ООО «Омнибус» сведения о кадровом мероприятии «Увольнение» в отношении ФИО1 не представило, в связи с чем по состоянию на 09 декабря 2024 года он считается работающим в ООО «Омнибус». На основании заявления ФИО1 от 12 октября 2022 года застрахованному лицу произведен перерасчет пенсии с учетом наличия нетрудоспособных членов семьи, находящихся на иждивении пенсионера. Также ФИО1 в августе каждого года производится перерасчет страховой пенсии как работающему пенсионеру.

Представители третьих лиц ООО «Омнибус», BUS & AUTO Wern GmbH в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, выплатное дело № на имя ФИО1, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В судебном заседании установлено, что на основании протокола № 1 собрания учредителей ООО «Омнибус» от 20 августа 2014 года директором Общества сроком на три года с 21 августа 2014 года назначен ФИО1, полномочия которого в дальнейшем продлевались.

Участниками / учредителями ООО «Омнибус» являлись АО «Мурманскавтотранс» с долей в уставном капитале 80,35 % и фирма BUS & AUTO Wern GmbH (Германия) с долей в уставном капитале 19,65 %.

15 сентября 2021 года ФИО1 на имя учредителя ООО «Омнибус» в лице генерального директора АО «Мурманскавтотранс» ФИО4 было подано заявление об увольнении по собственному желанию 15 октября 2021 года в связи с выходом на пенсию.

Также из материалов дела следует, что истец на основании решения УПФР в ЗАТО г. Североморск от 08 мая 2018 года является получателем страховой пенсии, установленной в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Обратившись в суд с иском, ФИО1 указал, что после истечения срока предупреждения об увольнении трудовую деятельность в качестве директора ООО «Омнибус» прекратил, при этом в дальнейшем ему стало известно, что мероприятия по его увольнению и подаче соответствующих сведений в налоговый и пенсионный органы ответчиком произведены не были, в связи с чем ему не была произведена индексация страховой пенсии по старости как неработающему пенсионеру. Недополученную сумму пенсии полагал для себя убытками и просил взыскать с ответчика в счет их возмещения денежную сумму, рассчитанную за период с января 2022 года по декабрь 2022 года, в размере 143 996 рублей 02 копейки.

Оценивая требования истца на предмет их правомерности и обоснованности, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, назначения на должность или утверждения в должности.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 данного Кодекса).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из положений статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 274).

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, при этом не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания вышеприведенных правовых норм, лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 281 Трудового кодекса Российской Федерации федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

В соответствии с положениями Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» данный Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества (пункт 1 статьи 1).

Согласно пункту 1 статьи 2 указанного Федерального закона обществом с ограниченной ответственностью признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Из пункта 1 статьи 7 указанного Федерального закона следует, что участниками общества могут быть граждане и юридические лица.

Участники общества вправе, в числе прочего, участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном данным Федеральным законом и уставом общества (пункт 1 статьи 8).

Согласно пункту 1 статьи 12 указанного Федерального закона учредительным документом общества является устав общества. Общество действует на основании утвержденного его учредителями (участниками) устава общества либо типового устава, утвержденного уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со статьей 32 указанного Федерального закона высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.

Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, за исключением случаев, предусмотренных данным Федеральным законом.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Положениями статьи 33 указанного Федерального закона предусмотрено, что компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с данным Федеральным законом.

К компетенции общего собрания участников общества относятся, в том числе, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; решение иных вопросов, предусмотренных данным Федеральным законом или уставом общества.

Согласно статье 35 указанного Федерального закона внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудиторской организации (индивидуального аудитора) общества, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества, если уставом общества не предусмотрено, что для созыва внеочередного собрания участников общества требуется меньшее количество голосов.

В случае принятия решения о проведении внеочередного общего собрания участников общества указанное общее собрание должно быть проведено не позднее сорока пяти дней со дня получения требования о его проведении.

В случае, если в течение установленного данным Федеральным законом срока не принято решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или принято решение об отказе в его проведении, внеочередное общее собрание участников общества может быть созвано органами или лицами, требующими его проведения.

В соответствии со статьей 36 указанного Федерального закона орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.

В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.

Как следует из положений статьи 37 указанного Федерального закона, общее собрание участников общества проводится в порядке, установленном данным Федеральным законом, уставом общества и его внутренними документами. В части, не урегулированной данным Федеральным законом, уставом общества и внутренними документами общества, порядок проведения общего собрания участников общества устанавливается решением общего собрания участников общества.

Общее собрание участников общества открывается лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, или лицом, возглавляющим коллегиальный исполнительный орган общества.

Исполнительный орган общества организует ведение протокола общего собрания участников общества.

В силу статьи 40 указанного Федерального закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные данным Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Как следует из Устава ООО «Омнибус», утвержденного общим собранием участников 31 марта 2008 года на основании протокола № 20, Общество является юридическим лицом, правовое положение которого определяется действующим законодательством Российской Федерации и данным Уставом (пункт 3.1).

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам участников Общества. Участники Общества не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости внесенных ими вкладов (пункты 4.1 – 4.3).

Участники Общества вправе участвовать в управлении делами Общества в порядке, установленном учредительными документами Общества и действующим законодательством Российской Федерации; иметь другие права, предусмотренные учредительными документами Общества, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или предоставленные участнику Общества по решению общего собрания участников Общества, принятому всеми участниками Общества единогласно (пункт 6.2).

В соответствии с разделом 8 Устава высшим органом Общества является общее собрание его участников. Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным.

Все участники Общества имеют право присутствовать на общем собрании участников Общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений. Каждый участник Общества имеет на общем собрании участников Общества число голосов, пропорциональное его доле в Уставном капитале Общества.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется директором Общества, который подотчетен общему собранию участников Общества.

В соответствии с разделом 9 Устава к исключительной компетенции общего собрания относится, в том числе, избрание директора Общества и досрочное прекращение его полномочий.

Внеочередное общее собрание участников Общества созывается директором по его инициативе, а также по требованию участников Общества, обладающих в совокупности не менее чем 1/10 от общего числа голосов участников Общества.

Директор Общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников Общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников Общества или об отказе в его проведении.

В случае принятия решения о проведении внеочередного общего собрания участников Общества оно должно быть проведено не позднее 45 дней со дня получения требования о его проведении.

Директор или участник (участники), созывающие общее собрание участников Общества, обязаны не позднее чем за 10 дней до его проведения уведомить об этом каждого участника Общества заказным письмом или письменно под подпись, или по факсу. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания, а также предполагаемая повестка дня.

К информации и материалам, подлежащим предоставлению участникам Общества при подготовке общего собрания, относятся, в том числе сведения о кандидатуре директора.

Общее собрание участников проводится в порядке, установленном Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества, а также решением общего собрания участников Общества.

Согласно разделу 10 Устава директор Общества избирается общим собранием сроком на три года. С директором заключается контракт, который от имени Общества подписывает участник Общества, уполномоченный общим собранием.

Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Общества; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или Уставом Общества к компетенции общего собрания.

Директор Общества при осуществлении им прав и обязанностей должен действовать в интересах Общества добросовестно и разумно.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в данном случае истец, действуя добросовестно и разумно, был вправе и полномочен инициировать проведение внеочередного общего собрания участников ООО «Омнибус», в отсутствие сведений о проведении общего собрания по вопросу досрочного прекращения его полномочий на должности директора Общества до указанной им в заявлении даты увольнения направить участникам уведомления о проведении внеочередного общего собрания для рассмотрения данного вопроса. Вместе с тем, подав заявление об увольнении с должности директора, не созывая внеочередное собрание участников Общества, истец фактически представил заявление лишь одному из учредителей, не являющемуся его работодателем и не наделенному правом принятия решения о досрочном прекращении его полномочий.

Кроме того, суд полагает возможным учесть, что положения статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают руководителя, который желает расторгнуть договор с организацией по собственному желанию, самостоятельно оформить приказ о расторжении трудового договора по истечении срока предупреждения об увольнении в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе поскольку по смыслу закона прекращение полномочий руководителя организации имеет особенности увольнения лишь процедурного, а не материально-правового характера, предполагающего, что трудовые отношения считаются прекращенными по истечении срока уведомления об увольнении, если стороны их не продолжили.

Правовых оснований полагать, что на стороне истца образовались убытки в виде недополученной пенсии по вине ответчика, и последний обязан их возместить истцу, в ходе рассмотрения дела не установлено.

При этом суд полагает в целом обоснованной позицию ответчика о том, что истцом избран ненадлежащий способ защиты права, учитывая, что исходя из материально-правового характера правоотношений, в которых состоял истец, последний требований не заявлял.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Мурманскавтотранс» о возмещении убытков – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Т.С. Кузнецова