Решение № 2-171/2018 2-171/2018~М-139/2018 М-139/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-171/2018

Дело № 2-171/2018
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Звериноголовское 25 июня 2018 года

Звериноголовский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Аксеновой М.Ю.,

при секретаре Алексеевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» обратилось Звериноголовский районный суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска истец указал, что 01.09.2016 года между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 000351 о приеме на работу на должность врача-анестезиолога-реаниматолога в отделение реанимации и интенсивной терапии. 05.09.2016 года стороны заключили ученический договор на обучение ответчика с частичным отрывом от работы в ФГБОУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет» по специальности «неонатология» на срок с 05.09.2016 года по 24.12.2016 года. Ответчиком пройдено обучение, получен диплом о профессиональной переподготовке и сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской деятельности по специальности сроком на 5 лет. 06.06.2017 года стороны заключили ученический договор с частичным отрывом от работы для прохождения ответчиком обучения работе на аппарате «Тромбоэластограф» в ФГБУ «Сибирский федеральный биомедицинский исследовательский центр им. Е.Н. Мешалкина» Минздрава России, со сроком обучения с 06.06.2017 года по 07.06.2017 года. Ответчиком пройдено обучение и получено удостоверение о повышении квалификации. Согласно п.3 ученических договоров от 05.09.2016г., от 06.06.2017 г., ученик по окончании срока обучения обязуется отработать в ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» не менее 5 лет. При увольнении без уважительных причин до истечения обусловленного ученическим договором срока, ученик обязан возместить работодателю затраты на его обучение. 26.03.2018 года трудовой договор между истцом и ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Таким образом, ответчик не выполнил условия договоров, отработав вместо 5 лет после обучения, всего 15 месяцев по договору от 05.09.2016 года и 9 месяцев по договору от 06.06.2017 года в соответствии с которыми он должен был проработать у истца не менее пяти лет после обучения. Направленная 26.03.2018 года в адрес ответчика претензия оставлена без ответа. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» в счет возмещения затрат на обучение по ученическому договору от 05.09.2016 года в размере 45075 руб. 00 коп., по ученическому договору от 06.06.2017 года в размере 5723 руб. 33 коп. и возврат государственной пошлины в размере 1724 руб. 00 коп.

Представитель истца ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, пред ставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, по месту регистрации не проживает, его место жительства неизвестно.

Привлеченный к участию в деле в порядке статьи 50 Гражданского процессуального кодекса РФ представитель ответчика, место жительства которого неизвестно, ФИО5, исковые требования не признала из-за отсутствия таких полномочий от ответчика, доказательств, опровергающих доводы истца, не представила.

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика ФИО1

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, место жительства которого неизвестно, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований либо возражений.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 01.09.2016 года между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен бессрочный трудовой договор № 000351, в соответствии с которым последний принят на работу в Отделение реанимации и интенсивной терапии на должность врача-анестезиолога-реаниматолога с испытательным сроком 3 месяца (л.д.30,31).

05.09.2016 года между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и ответчиком заключен ученический договор на обучение с частичным отрывом от работы по специальности «неонатология» на базе ГБО ВПО «Тюменский государственный медицинский университет». Срок ученичества определен с 05.09.2016 года по 24. 12.2016 года, стоимость обучения составила 60000 рублей (л.д.32). ФИО3 прошел обучение в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России с 05.09.2016 года по 24.12.2016 года по специальности «неонатология», что подтверждается копией договора возмездного оказания образовательных услуг по дополнительным профессиональным программам №316001466 от 05.09.2016 года, заключенного между ГБО ВПО «Тюменский государственный медицинский университет» и ГБУ «Курганский перинатальный центр» (л.д.35-40,41), копией акта сдачи-приемки оказанных услуг от 24.12.2016 года (л.д.43), копией диплома ответчика о профессиональной переподготовке 31 0001484, регистрационный номер 2187 от 24.12.2016 года (л.д.33) и копией сертификата специалиста 0172310013257, регистрационный номер 18827 от 24.12.2016 года (л.д.34). Оплата за обучение ФИО1 произведена истцом 15.09.2016 в сумме 60 000 рублей, что подтверждается копией платежного поручения №268897 (л.д.42).

06.06.2017 года между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и ответчиком заключен ученический договор на обучение с частичным отрывом от работы по обучению работе на аппарате «Тромбоэластограф» на базе ФГБУ «Сибирский федеральный биомедицинский исследовательский центр им. Ак. Е.Н. Мешалкина». По условиям договора срок ученичества определен с 06.06.2017 года по 07.06.2017 года, стоимость обучения составила 6800 рублей (л.д.48). В указанный период ФИО1 прошел обучение, что подтверждается копией акта оказанных услуг по договору №40/ДО-17 от 07.06.2017 года (л.д.57), копией удостоверения ответчика о повышении квалификации 180000010066, регистрационный номер 1032 от 07.06.2017 года (л.д.49), копией договора №40/ДО-17 от 11.05.2017 года, заключенного между ФГБУ «Сибирский федеральный биомедицинский исследовательский центр им. Ак. Е.Н. Мешалкина» и ГБУ «Перинатальный центр» (л.д.50-55). Оплата за обучение в сумме 6800 рублей перечислена истцом в полном объеме, что подтверждается копией платежного поручения №137726 от 25.05.2017 года (л.д.56).

По условиям п.3 ученических договоров от 05.09. 2016г и 06.06.2017 года, заключенных между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и ФИО1, последний обязался по окончании обусловленного сторонами срока обучения отработать в ГБУ «Перинатальный центр» не менее 5 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. При этом уважительными причинами, освобождающие Ученика от обязанности возмещения вышеуказанных затрат, являются пункты 5 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ (п.6 договора).

Приказом главного врача ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» от 26.03.2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ (л.д.58). Увольнение работника произошло до истечения пятилетнего срока после обучения по вышеуказанным специальностям.

Таким образом, ответчик отработал 15 месяцев (с 25.12.2016 года по 27.03.2018 года) по ученическому договору от 05.09.2016 года и 9 месяцев (с 09.06.2017 года по 27.03.2018 года) по ученическому договору от 06.06.2017 года, то есть не выполнил условия договоров, в соответствии с которыми он должен был проработать у истца по окончанию срока обучения не менее пяти лет по полученной специальности, что является основанием для возмещения ФИО1 понесенных работодателем затрат на его обучение.

Согласно расчету, произведенному истцом, общая сумма расходов, затраченных на обучение ответчика и подлежащих возврату истцу пропорционального фактически не отработанному ФИО1 времени, составляет по ученическому договору от 05.09.2016 года- 45075 рублей, по договору от 06.06.2017 года- 5723 рубля 33 копейки.

Указанный расчет не оспорен представителем ответчика и признается судом правильным.

28.03.2018 года ФИО1 была направлена претензия с предложением в 30-дневный срок возместить указанные денежные суммы, однако каких-либо мер по погашению задолженности со стороны ответчика до настоящего времени не предпринято.

С учетом изложенного, оценив в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в сумме 1724 рубля подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 192-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

PЕШИЛ:

Исковые требования ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» в счет возмещения расходов на обучение:

- по ученическому договору на обучение с частичным отрывом от работы от 05.09.2016 года в размере 45075 (Сорок пять тысяч семьдесят пять) рублей 00 копеек,

- по ученическому договору на обучение с частичным отрывом от работы от 06.06.2017 года в размере 5723 (Пять тысяч семьсот двадцать три) рубля 33 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» возврат государственной пошлины в сумме 1724 (Одна тысяча семьсот двадцать четыре) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Звериноголовский районный суд Курганской области в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий: М.Ю. Аксенова